¿Son extravertidos simplemente más atractivos que los introvertidos? ¿Esto es porque parecen más seguros socialmente, más optimistas y más enérgicos? O tal vez porque pueden parecer ruidosos, habladores y egocéntricos, los extravertidos fuertes son menos atractivos que los introvertidos más tranquilos y reflexivos.
¿Igualmente encontramos que aquellos con afectividad negativa y bajo ajuste son menos atractivos porque parecen un trabajo tan difícil? ¿Qué hay de la gente concienzuda y trabajadora?
Además, ¿puede una "personalidad atractiva" compensar o, de alguna manera, parecer más importante que alguien que se considera físicamente muy atractivo?
¿Hay un perfil de personalidad que sea sumamente atractivo o poco atractivo?
A lo largo de los años, ha habido una serie de estudios que examinaron la influencia de proporcionar información sobre la personalidad, así como fotografías, al examinar las calificaciones de atractivo. Muchos han considerado el poder relativo del atractivo sobre la personalidad y viceversa. Por ejemplo, Lewandowski, Aron y Lee (2007) pidieron a los participantes que calificaran las fotografías de sexo opuesto sin y luego con información de personalidad (deseable / indeseable). Como se predijo, la información de personalidad produjo cambios significativos en las calificaciones de atractivo. La información indeseable de la personalidad tuvo más impacto que la información deseable y más para los objetivos femeninos que masculinos.
Swami, Greven y Furnham (2007) examinaron la potencia relativa de tres conjuntos de datos de estímulo (peso corporal, relación cintura-cintura, personalidad) en las clasificaciones de atractivo. Encontraron que la personalidad (específicamente la Introversión-Extraversión) tenía un efecto del tamaño de la mitad del peso corporal pero el doble que el de la RCC. Como era de esperar, encontraron la Extraversión más atractiva que la Introversión. Su conclusión fue que la belleza es más que superficial. Depende de la personalidad.
Swami et al. (2011) encontraron que, si bien la información del rasgo específico tenía un efecto relativamente pequeño sobre la forma del cuerpo en la clasificación del atractivo, sí tuvo un efecto en el rango de tamaños corporales considerados atractivos. Por lo tanto, puede ser que la información positiva de la personalidad pueda moderar el efecto del tamaño corporal sobre el atractivo. Si apareces físicamente, la personalidad poco atractiva no ayuda, pero si estás en el rango medio "normal" puede tener un efecto muy significativo.
¿Podría uno derivar y probar hipótesis sobre por qué algunos rasgos se consideran más atractivos social y físicamente que otros? Nettle (2005; 2006) intentó una descripción completa y parsimoniosa de los beneficios y los costos de cada una de las dimensiones de la personalidad de los Cinco Grandes. Él tomó una perspectiva de psicología evolutiva
Extraversión: los extravertidos son más sociables, buscan sensaciones y tienden a tener más apoyo social. Por lo general, tienen más habilidades sociales y confianza interpersonal. Los extravertidos son tomadores de riesgos y fácilmente propensos al aburrimiento. Su actitud hacia, el interés y la experiencia del sexo significa que tienden a tener mayores parejas sexuales, "éxitos de apareamiento" y descendencia. Sin embargo, también significa que son más propensos a la infidelidad (Nettle, 2005), lo que sugiere que es más probable que sus hijos estén más expuestos a padrastros, lo cual es un factor de riesgo establecido en su desarrollo.
Los introvertidos son menos sociables pero más seguros; corren el riesgo de una menor probabilidad de encontrar compañeros y redes de apoyo social, pero llevar un estilo de vida más seguro, que es mejor para la crianza de los hijos. Ciertamente, parece que los Extravertidos son calificados como más atractivos interpersonalmente. La confianza social, las preferencias de actividad amantes de la diversión y el optimismo los hace más atractivos para muchas personas en el corto plazo y para las relaciones sociales a corto plazo. Sin embargo, hay grados de extraversión y los que están al final del extremo pueden considerarse demasiado.
En resumen, los beneficios positivos de Extraversion son: tener grandes redes sociales; una historia de buenas relaciones; una inclinación a explorar las oportunidades y la felicidad disposicional. Las desventajas incluyen accidentes debido a la impulsividad y la mala toma de decisiones, así como la inestabilidad en las relaciones
Neuroticismo: los neuróticos (personas con bajo ajuste) son más propensos a estar ansiosos, deprimidos, llenos de culpa, fóbicos e hipocondríacos. Son menos propensos a tener buenas relaciones y trabajos personales duraderos y satisfactorios. Sin embargo, son socialmente vigilantes, cautelosos y aversos al riesgo. Los neuróticos son muy conscientes de los cambios sociales sutiles (y posiblemente amenazantes), que pueden ser un mecanismo de supervivencia fuerte en ciertos entornos. Los neuróticos están muy interesados en sus emociones y las de los demás, lo que puede convertirlos en "lectores de situaciones sociales" muy sensibles.
Los muy bajos en Neuroticismo, etiquetados como estables o muy ajustados, pueden tener algunas desventajas. Pueden confiar demasiado y estar ansiosos por evitar peligros sociales y físicos; pueden tener un rendimiento inferior y esforzarse menos porque tienen miedo al fracaso. También pueden ser socialmente insensibles a las ansiedades y preocupaciones de quienes les rodean y, por lo tanto, tienen una pequeña red de apoyo social. En general, parece que las personas fuertemente neuróticas serían consideradas poco atractivas, demasiado exigentes emocionalmente y agotadoras.
De modo que los aspectos positivos de la afectividad negativa incluyen la sensibilidad emocional, la vigilancia social y, a veces, la competitividad social. Las desventajas son una peor salud mental y física y una gran sensibilidad al estrés.
Apertura : la apertura a la experiencia está marcada por la creatividad, la complejidad cognitiva, la imaginación y la curiosidad. Los individuos abiertos se sienten atraídos por lo inusual y lo no convencional. La apertura es un buen predictor del logro y la innovación artística y científica. A menudo se les considera creativos.
La otra cara del pensamiento nuevo son los delirios y, ocasionalmente, ideas sobrenaturales y paranormales. Las personas creativas, cuando son emocionalmente estables y están asociadas con habilidades particulares, particularmente en las artes, son muy atractivas para los demás y, por lo tanto, tienen muchos compañeros diferentes y una amplia red de relaciones. Sin embargo, aquellos con creencias "inusuales" pueden describirse fácilmente como "locos" y rechazados por la sociedad. Los niveles moderados a altos de creatividad se asocian con el atractivo, en parte porque la creatividad es muy valorada en muchos entornos. También significa que se piensa que son muy interesantes.
Por lo tanto, los pueblos abiertos son orientados al cambio, creativos y flexibles, pero pueden tener algunas creencias bastante extrañas y un estilo de vida muy poco convencional.
Afabilidad: las personas agradables son empáticas, confiadas, amables, queridas, respetadas y valoradas como amigos. Siempre buscan e intentan crear armonía y concordia. El rasgo es altamente valorado y ser sensible (emocionalmente inteligente) a los estados de ánimo de los demás es claramente ventajoso. Sin embargo, ser demasiado confiado, particularmente de individuos antisociales, podría ser contraproducente. Estar excesivamente atento a las necesidades de los demás en lugar de a sí mismo, también puede ser menos adaptativo. Las personas agradables pueden ser fáciles de explotar y no pueden o no quieren hacer valer sus derechos.
Paradójicamente, parece que las personas que se consideran duras, críticas y escépticas a menudo tienen mejores resultados en las profesiones y los negocios que aquellos con puntajes altos de Agradabilidad. Casi siempre La amabilidad se califica como atractiva en otros. Las personas desagradables son clasificadas como egocéntricas, egoístas y poco amables.
La mayoría de las personas agradables son muy valoradas y crean vínculos y redes sociales fuertes. Sin embargo, pueden ser evitadores de conflictos, inseguros y vulnerables a la explotación por parte de personas insensibles y egoístas
Conciencia: las personas conscientes son trabajadoras, obedientes y ordenadas. Muestran autocontrol y tienden a ser morales. Pueden estar orientados a los logros y ser muy diligentes. No es de sorprender que este rasgo sea uno de los fabricantes más claros de éxito en la vida educativa y laboral. Las personas conscientes planean para el futuro y están contentas de trabajar constantemente para los deseados pagos a largo plazo. A la gente le gusta trabajar y estudiar con personas conscientes. Ellos lanzan y lanzan
La principal desventaja de la alta conciencia está asociada con el perfeccionismo, la rigidez y el dogmatismo social. La conciencia también puede considerarse como una reacción a la baja capacidad en entornos competitivos. Algunos estudiantes aprenden a ser competitivos para compensar o 'compensar' la capacidad. Por lo tanto, la Conciencia no se asocia con lo que en los círculos empresariales se describe como "hacer lo correcto", sino con "hacer lo correcto". Los gerentes, maestros y padres valoran la Conciencia e intentan inculcarla en aquellos que ellos conocen.
Las personas de conciencia son buenos ciudadanos con, como recompensa por su planificación, la esperanza de vida a largo plazo. Sin embargo, pueden ser bastante lentos para responder a los problemas y ser bastante rígidos y establecerse en sus caminos.
Intercambio : no hay duda de que quienes están en el negocio de la selección creen que algunos tipos son más "aptos" que otros: extravertidos para el servicio, trabajos de contacto social; la amabilidad en las industrias de cuidado; apertura como un indicador de creatividad. Pero los selectores buscan algo más que un ajuste de personalidad y trabajo. Por lo general, también están más interesados en la capacidad y los valores. Muy pocos estudios tienen alguna compensación entre estas tres variables clave. Sin embargo, en un colega y en mí mismo analizamos la relación entre IQ y EQ.
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