Fortalezas o Debilidades?

Cuando los psicólogos positivos abogan por un enfoque basado en las fortalezas, lo escucho como una corrección importante a décadas de intervenciones (en clínicas, escuelas y lugares de trabajo) que se centraron en los problemas y su remediación. No lo escucho como un consejo para ignorar las debilidades y problemas o como una afirmación de que el cambio solo es posible si una persona ya es experta en algo. De alguna manera, este consejo completamente razonable se ha transformado en una propuesta completamente irrazonable de que solo las fortalezas importan, y me han preguntado repetidamente sobre la evidencia a favor de abordar solo las fortalezas de uno si se quiere lograr una buena vida.

No necesitamos estudios para refutar la afirmación de que solo las fortalezas importan, solo el sentido común. Independientemente de lo que hacen especialmente bien, los trabajadores deben tener la "fuerza" de llegar a tiempo, y deben tener la "fuerza" de ser mínimamente civilizados con sus compañeros de trabajo. Y así.

¿Deberíamos poner a las personas en posiciones donde puedan hacer uso de sus puntos fuertes? Por supuesto. En mi departamento universitario, a los "buenos" profesores se les pide que impartan cursos de matriculación de gran tamaño. Podemos hacer esto porque hay suficientes miembros de la facultad con las habilidades requeridas.

Dicho esto, ninguno de mis colegas nació como un buen profesor. Aquellos que pueden mantener la atención de una clase grande y transmitir información de una manera clara y atractiva tienen talentos, pero estos talentos fueron desarrollados por mucha práctica, mucha tutoría y muchos comentarios que se tomaron en serio.

El otro lado de la moneda es la afirmación de que el talento está sobrevalorado, lo cual es igualmente tonto. Solo puedo suponer que la declaración se refiere a talentos innatos, no a los desarrollados a lo largo del tiempo. ¿Y cuántos de estos talentos innatos existen?

Como fanático del baloncesto, sé que los dos jugadores más "talentosos" de nuestro tiempo, Larry Bird y Michael Jordan, practicaron incesantemente. No perjudicaba sus juegos que Jordan tuviera resortes en sus piernas o que Bird tuviera una asombrosa habilidad visual, pero incluso estos talentos ostensiblemente innatos sin duda fueron perfeccionados por la práctica.

Me parece que ninguno de estos debates (fortalezas versus debilidades, talento versus práctica, naturaleza versus nutrición) nunca se resolverá porque todo importa cuando miramos a la persona en su totalidad. Me recuerda la pregunta retórica "¿Qué contribuye más al área de un rectángulo, su altura o su ancho?"

Un punto más El término "fortalezas" es extenso, y parece incluir talentos como el tono perfecto, virtudes morales como la amabilidad y los temas de lugar de trabajo de interés para la Organización Gallup (como WOO, ganar a otros). Deberíamos tener cuidado cuando hablamos de fortalezas y enfoques basados ​​en fortalezas para ser específicos sobre los tipos de fortalezas que queremos decir. Lo mismo ocurre con los enfoques centrados en el problema.

Las fortalezas y las debilidades son importantes, y ambas somos nosotros. Tuve mi propia visión de esto hace unos años cuando uno de mis colegas de psicología positiva me instó a unirme a un gimnasio y perder peso. Respondí: "¿Por qué no solo prestas atención a lo que hago bien?" Su respuesta me detuvo en seco: "¿Quieres un fanático o quieres un amigo?"

Eso fue hace 45 libras.