10 consejos para un currículum impresionante

Reanudar la escritura es una mierda, ¿estoy en lo cierto? Internet está lleno de consejos conflictivos y plantillas terribles, y como entrenador de carrera que me hace bastante gruñona. Veo muchos currículos, buenos y malos, así que sé cuáles son las entrevistas de las personas que aterrizan. Ese es su trabajo. Entonces, hablemos de cómo podemos hacer que nuestro currículum haga su trabajo para que pueda seguir con el suyo.

Reanudar la regla de oro: comprender la verdadera función de un currículum. No es una autobiografía. No es una cronología de los deberes que realiza todos los días. Y, prepárate, ¡ no se trata de ti ! ¡Gusto! Pow! Mike cae! ¡Comprueba, por favor!

Cuando lees y escribes tu currículum parece ser todo sobre ti. Duh. Pero cuando un gerente de contratación lee tu currículum, se trata de ellos. Tienen la tarea de encontrar a la persona adecuada. Si hacen una mala elección, la compañía sufre y está sobre sus hombros. Ya que son ellos los que debes impresionar, no tú, escríbelos. Haga que su trabajo de contratarlo sea obvio.

Transfórmate en un gerente de contratación por un momento. ¿Qué establecería un currículum aparte de todos los demás? ¿Que eres puntual? ¿Tienes buenas habilidades de comunicación? ¿Eres experto en Microsoft Word? ¿Te encantan los perros? ¡A QUIEN LE IMPORTA! [Estoy haciendo un candado con usted, no a usted.] Ahora que hemos eliminado la pelusa, tenemos más espacio en la página para impresionarlos con su brillantez.

• Creencias espirituales negativas pueden sabotear tu bienestar
• Crianza sin castigo: una perspectiva humanista, parte 2
• 4 maneras de dejar de poner tu alegría en suspenso
• La mera anarquía está floja
• Cosas en la vida sobrevaloradas (y subestimadas)

Nota al margen: si parece que soy demasiado duro, aclaremos una cosa: cometí todos los errores. Al igual que usted, odio renovar mi currículum. Pero superaremos esto.

De acuerdo, entonces, ¿qué es lo que el jefe realmente quiere ver en tu currículum? Ella quiere ver que eres el mejor candidato para resolver sus problemas. También quiere ver que eres un humano auténtico, con quien tiene que trabajar día tras día, y no la invención de una máquina de reanudar. Eso no es pedir demasiado ¿verdad? ¿Ser real, ser amable y ser competente?

Espera, rebobina algunas oraciones. Pasamos por alto la gran revelación: ella necesita que resuelvas sus problemas . Antes de adaptar su currículum y carta de presentación para este trabajo [¡Sí, debe adaptar su currículum y carta de presentación para cada trabajo y no se atreve a dejar que lo vea enviando plantillas genéricas!] DEBE aprender sobre la empresa y comprender su problema

• Parenting predice cuánto tiempo vivirán los niños
• Igualdad sexual: ¿Estás en el 1 por ciento o el 99 por ciento?
• Cuidando a la Madre Tierra
• La emoción oculta que sabotea nuestras vidas
• El secreto del éxito de Steven Blush

Y ellos tienen un problema. Es por eso que están contratando. Puede ser un buen problema o un problema grave y depende de usted resolverlo. Si son una empresa lo suficientemente grande como para tener información pública, consulte su sitio web para comprender su filosofía corporativa, conocer su producto, su consumidor, su posición en el mercado y cómo aparecen en el ciclo de noticias. ¿Están contratando porque están creciendo o porque están agitando? A través de su trabajo de detective, ¿puede determinar si está cubriendo la vacante de una partida o entrando en una posición recientemente establecida? ¿Estarás administrando un tremendo crecimiento o reparando un barco que se hunde? Su currículum se redactará con estas ideas en mente.

Pour otro pinot mis amigos, recién estamos comenzando …

Es hora de discutir el formato y la escritura. Este es el punto donde presento la lista de los 10 principales obligatorios. [Oye, si puedes escribir una de las 10 mejores listas en este día y edad, estás dorado.] Recuerda que cualquier consejo sobre el currículum que leas, incluido el mío, es una opinión. No hay un estándar nacional. Cada experto que pregunte le dará diferentes consejos, como lo demuestra la sugerencia n. ° 1:

Consejo # 1: ¿ A "B" o no a "B"?

Y por "B" me refiero a Bullets. En este excelente artículo de Harvard Business Review escrito por Amy Gallo, ella da ejemplos de currículos exitosos que usan viñetas con eficacia. En este igualmente excelente artículo Undercover Recruiter de Mark Jaffe, no pierde detalle sobre su desdén por las balas. Aquí está su fantástica muestra de reanudación de sans-bullets, aparentemente escrita por el estimado C. Montgomery Burns. Creo que podríamos llamar a esta versión la "opción nuclear". ¿Ves lo que hice ahí?

Ahí tienes. Consejos contradictorios Y, en mi opinión, ambos tienen razón.

Consejo # 2: su currículum está funcionando cuando está funcionando y usted está trabajando.

Si la iteración actual de su currículum es obtenerle proyecciones o entrevistas, eventualmente conseguirle trabajos, entonces obviamente está funcionando. Si no recibe invitaciones, modifique su currículum. Y sigue ajustando hasta que funcione para ti hasta el punto de no necesitarlo más. Le recomiendo encarecidamente que se abstenga de enviar su currículum hasta que alguien más haya tenido la oportunidad de leerlo. Prácticamente cada hoja de vida que reviso tiene un error gramatical o una bala perdida. Los gerentes de contratación odian que los golpeen.

Por otro lado, si su currículum le está entregando entrevistas, pero sus entrevistas no lo están desanimando, lea mi artículo Entrevistas de desembarco pero no ofertas de trabajo. 20 posibles problemas.

Consejo # 3: Disculpe, ¿percibo un tono en su voz?

Oooh descarado. Así que estoy a punto de darte una importante estrategia de entrenamiento profesional. Este es el tipo de cosas por las que Tony Robbins cobraría un millón de dólares. Excepto, no te haré caminar sobre carbones calientes después para demostrar que me estabas escuchando.

Tono de coincidencia. Próximamente en negrita: TONO CORRECTO . Tal vez necesite un nombre más rápido como Tonesync .

Si no sabe cuándo debe usar viñetas o narrativa, solo mire la publicación de trabajo de la empresa y el estilo de escritura que usan en su sitio web. ¿Tienden a ser sucintos y balas? ¡Entonces usa balas! ¿Son descriptivos y narrativos? ¡Haz más de eso!

Si estás en una entrevista y los tres gerentes son súper informales y hablan poco, pero estás tan abotonado que tu cara se está poniendo azul, ¿crees que te vas a llevar bien? Sincroniza con el tono de la habitación.

La coincidencia de tonos se puede utilizar en entrevistas de trabajo, en eventos de networking, en las primeras fechas, en situaciones de soborno, negociaciones de rehenes … ¿a dónde iba con esto? Ah, sí, si alguna vez te estás preguntando si estás hablando demasiado, muy rápido, demasiado alto, o si estás escribiendo demasiado, muy poco, demasiado alto, simplemente toma la temperatura de la sala y sutilmente combínalo.

Ahora no vayas poniendo tus plumas en una colmena. Todavía eres tú, no te estoy pidiendo que imites a tu director de recursos humanos. Este es un arte sutil que requiere práctica y debe usarse con moderación. Pero en situaciones en las que desea causar una buena impresión y no está seguro de cómo encajar, ¡puede simplemente seguir el ejemplo de su entorno y sincronizarse!

Consejo # 4: El tamaño importa.

El mal consejo sobre el currículum no va a morir. Como el que dice que su currículum solo puede tener una página. Si está postulando para ser Director Ejecutivo en una organización multimillonaria, no estoy convencido de que la amplitud de la experiencia necesaria para ese puesto se pueda transmitir en una sola página. Si le preocupa que la ATS (Sistema de seguimiento del solicitante) le corte la segunda página de su currículum, realice un seguimiento con una llamada telefónica o un correo electrónico unos días más tarde para preguntar si recibió su solicitud completa. Deberías hacer eso de todos modos a menos que el listado te indique expresamente que no lo hagas. Si en verdad te dice que no lo hagas, ve y envíales una buena copia impresa a la antigua en un bonito papel de lino con una nota amigable y una carta de presentación finamente elaborada. ¡Probablemente nunca hayan visto tal cosa!

Consejo # 5: Entonces, una pelea que basura en el maletero …

La otra basura. El otro baúl Estamos hablando de toda esa basura al azar que ha bajado su currículum vitae y se ha posado en el fondo del baúl en un charco desordenado de tristeza. Otras habilidades, pasatiempos irrelevantes y "Referencias bajo petición" deben colocarse en la página 3. Luego, grabar la página 3.

Cualquier cosa lo suficientemente importante como para aparecer en un currículum debe aparecer en su resumen de expertos superior o ser rociado a lo largo de su experiencia narrativa o viñetas o lo que sea que haya decidido cuando cubrí ese tema hace una hora. Si quieres compartir un bocado interesante para que te recuerden, crea un momento memorable en tu carta de presentación o guárdalo para la entrevista.

Consejo # 6: Nadie es perfecto.

Quiero que sepas que eres capaz de hacer una transición de carrera. Ya sea en la misma industria pero con un rol diferente, o en un campo completamente diferente, esos grandes saltos son posibles. Por lo tanto, no sientas que estás atrapado para siempre en un trabajo / empresa / industria que odias. Tomará estrategia y tomará tiempo, pero llegarás allí.

Por lo tanto, no se desanime cuando no cumple con el 100% de los requisitos de una lista de trabajos. Si cumple con el 65-75% de los requisitos y es un trabajo que cree que le gustará, debe solicitarlo. Es entonces cuando te vuelves muy considerado y estratégico con tu currículum y carta de presentación. Es entonces cuando te esfuerzas por encontrar un contacto dentro de la empresa que pueda ayudarte a poner un pie en la puerta. Quizás incluso comiences a apuntalar las lagunas de experiencia haciendo trabajo voluntario, tomando un curso o certificación, asistiendo a una conferencia de la industria, etc.

Sin embargo, si no le interesa demasiado la posición que ha encontrado, quizás no cumpla con algunas de sus necesidades importantes, pero solo se va a postular por sí mismo y no le importa demasiado. si escuchas de vuelta, ¿por qué molestarse? Ese enfoque amable y actitud permite que más desilusión y cansancio se filtren en su proceso de búsqueda de trabajo. Concentre su tiempo en perfeccionar sus materiales y diseñarlos para cada trabajo que realmente desee solicitar.

Consejo # 7: Deberías estar orgulloso de haber llegado tan lejos.

Estoy hablando de tu carrera, no de este artículo. Siéntete orgulloso del trabajo que dedicas a tu carrera y del trabajo que pones en tu currículum. Ese orgullo se mostrará como una escritura segura. La escritura segura aparecerá como una entrevista segura. Las entrevistas confidenciales aparecerán como ofertas de trabajo.

Como dije antes, leo muchos currículos y puedo reconocer al instante cuando el escritor odia su currículum o no se siente seguro de sus habilidades y experiencia; es decir, tienen miedo de tocar su propio cuerno. Esos curriculums vitae se sienten dispersos, fríos, restringidos y robóticos. No gritan exactamente: "Ahora que es un chico con el que quiero chatear en el refrigerador de agua", ¿entiendes lo que quiero decir? Entonces, el objetivo aquí es seguro, no engreído.

¿Cómo se obtiene un impulso de confianza? Una forma es completar una autoevaluación o contratar a un entrenador de carrera maravilloso, agradable, seguro de sí mismo pero seguro de sí mismo, que pueda ayudarlo a realizar una evaluación profesional. De cualquier manera, te sientas con un pedazo de papel y enumeras todas tus fortalezas, habilidades duras, habilidades interpersonales, valores, intereses, logros y elogios. A partir de ahí, estará preparado para escribir un currículum más seguro.

En esta misma línea, considere ser un coleccionista de grandes palabras y frases. Mantenga una lista de palabras clave relacionadas con la carrera y las frases de currículum que encuentre que tengan un gran atractivo para ellos. Usa más de esos y menos de los que te hacen sentir mal.

Consejo # 8: Muestra tus colores verdaderos. Pero también no.

¿Necesito decir mas? Siempre. Una vez que haya encontrado su fraseología segura pero no engreída, es hora de formatearla. A lo largo de los años, he visto currículos formateados con todo tipo de formas, colores, adornos y artilugios. Para. Todavía tengo que encontrarme con un trabajo que requiera tal engaño. Si eres un artista o diseñador gráfico o desarrollador de doodad, la empresa verá tu cartera. Si son todos los demás, quieren un documento simple que no haga sangrar sus ojos.

Por favor, hazlo para el cansado y sangrante: texto negro. Sans-serif o al menos una fuente de 11 puntos muy fácil de leer. Un montón de espacio en blanco con márgenes razonables. Nombre, dirección, correo electrónico, número de teléfono y tal vez la URL de LinkedIn, sin ningún otro engaño. Word o PDF. No emojis Y olvida todas las plantillas llamativas en la web. La mayoría de esas cosas son completamente tontas. Simplemente abre Word y comienza a escribir.

Mientras no estoy haciendo nada: no intentes con el humor. No te menosprecies. No golpear a un ex empleador. No enumere todos los trabajos desde 1983 … sea selectivo según la relevancia. No liste el GPA a menos que sea un graduado reciente y tenga una distinción de honores o de alguna manera sea relevante, como un puesto académico. No liste su velocidad de escritura a menos que sea una posición de administrador con un requisito de escritura.

Consejo # 9: Su currículum está lleno de trabajo.

De alguna manera, todos hemos llegado a creer en cierto momento que un currículum debería contener una bala a la vez de los deberes diarios que hemos realizado en trabajos anteriores. Tanto es así que no nos enfocamos en las competencias generales y la experiencia que desarrollamos como profesionales a lo largo de nuestra carrera. ¿Estableciste una sala de reuniones? ¿O usted fue totalmente responsable de la planificación, ejecución y presupuestación exitosas de una importante conferencia anual con 500 invitados internacionales? Cualquiera puede configurar una sala de reuniones, pero debido a su historial de planificación exitosa de eventos, el CEO le ha confiado su presupuesto y su reputación. Usted resolvió sus problemas y se ganó su confianza. Su futuro empleador necesita saber eso.

Consejo # 10: Niños, es hora de mostrar y contar!

En este artículo, no expliqué cómo escribir una declaración sumaria asesina o proporcionar verborrea para los puntos de impacto. Encontrarás un millón de artículos sobre el tema, pero en verdad es muy difícil aconsejar a un público general sobre cómo escribir dicho contenido específico. Depende de ti y depende del trabajo. Solo recuerda, muestra no lo cuentes . No se limite a escribir: "Soy confiable y organizado". El lector lo deducirá de su inclusión de logros cuantificados y competencias comprobadas. ¿Cómo resolvió los problemas de su empleador anterior? ¿De qué manera ese registro de resolución de problemas progresó en su carrera del Punto A al Punto B? Con un escaneo de 30 segundos de su currículum, el gerente de contratación debería obtener esa imagen.

Si tiene problemas, consulte algunos de los principales sitios de carreras o comuníquese conmigo o con otro asesor / entrenador de carrera. El año pasado escribí un artículo de los 10 mejores sitios web de consejos profesionales. A partir de esas fuentes, encontrará videos, artículos y muestras de currículum verdaderamente útiles. Además de leer los artículos Undercover Recruiter y Harvard Business Review (HBR) que mencioné anteriormente, te recomiendo encarecidamente que sigas HBR en Facebook, que comparten artículos estelares de carrera.

Reanudar curriculum vitae? ¡Lo tienes!

CONSEJO BONIFICADO: Evite utilizar plantillas de currículum preestablecido que encuentre en línea. La mejor opción es comenzar desde cero en un nuevo documento de Word, formatee el documento usted mismo para evitar importar cualquier formato oculto. Algunos sistemas de aplicaciones en línea usan escáneres de currículums electrónicos que se confunden con el formato elegante. Cuando la carga de PDF es una opción, úselo. Y cuando tenga dudas, mantenga el formato simple, limpio y equilibrado.

________________________________________________________________

Brad Waters, MSW se especializa en trabajar con buscadores de carreras no tradicionales, autónomos, creativos, introvertidos, Millennials y cambiadores de carrera corporativa. Él ayuda a las personas a aclarar la dirección de su carrera y tomar medidas sobre las transiciones de la vida. Solicite una llamada de consulta gratuita en BradWatersCoaching.com

Únete a Brad en: LinkedIn | Facebook | Gorjeo

________________________________________________________________

Copyright, 2016 Brad Waters. Este artículo no puede ser reproducido o publicado sin el permiso por escrito del autor. Si lo comparte, otorgue crédito de autor y no elimine los enlaces incrustados.