5 leyendas urbanas de la búsqueda de trabajo

Me gustan las leyendas urbanas y el folclore. ¿Quién puede resistir la gran historia espeluznante sobre la niñera y el hombre de arriba? ¿O el rumor de que Walt Disney estaba congelado criogénicamente?

Por esa razón, uno de mis sitios web favoritos es Snopes y es el primer lugar donde voy cuando uno de mis amigos publica una historia de "no creerás que esto es verdad" en Facebook. Snopes toma una historia que todos hemos escuchado (caimanes en el sistema de alcantarillado de la ciudad de Nueva York ¿alguien?) Y nos cuenta la historia real. Cada leyenda recibe una luz verde (verdadera), roja (falsa), verde / roja (parcialmente verdadera) o amarilla (no puede determinarse) según la veracidad de la historia.

No es sorprendente que la búsqueda de trabajo tenga sus propios mitos y leyendas urbanas, y aquí están cinco de los más populares. Al igual que Snopes, les daré una calificación ligera.

1. Debería mudarme a la ciudad que ha sido clasificada como la número 1 en cuanto a empleos.

Luz roja / verde.

Tú y unos pocos miles más creerán esto. Esos artículos sobre las "10 principales ciudades para empleos" son divertidos de leer. Nos dan esperanza: si hemos agotado nuestras oportunidades en nuestra ubicación de origen, tal vez tengamos mejor suerte mudándonos a una de las ciudades que está contratando. La palabra clave es "tal vez". Es una apuesta porque esas estadísticas se basan en cifras generales o tendencias a menudo influenciadas por una industria en particular. Es cierto que cuando se abre una gran empresa de tecnología, habrá muchos trabajos técnicos. Pero las posiciones no tecnológicas en esa compañía no serán tan abundantes. Y habrá algunos trabajos creados fuera de la empresa (una afluencia de nuevas personas podría significar que la compañía de cable contrata a más instaladores …) pero antes de que recoja y se mude, necesita hacer más investigación. ¿Por qué esa ciudad es # 1? ¿Qué industrias lo están impulsando? ¿Puedes trabajar en esas industrias? Por ejemplo, en mi campo de educación superior, es mucho más inteligente para mí ver dónde están las universidades, no en una ciudad genérica que tiene muchos empleos. Tuve un gran trabajo estable durante muchos años en Dickinson College, pero sospecho que la ciudad de Carlisle, PA nunca hará una lista de los mejores lugares para los trabajos. Concéntrese en su campo de especialización y sepa dónde se encuentran esos trabajos en lugar de seguir la tendencia hacia la ciudad número 1.

2. El reclutamiento de la universidad es el mejor recurso de trabajo para los estudiantes universitarios.

Luz roja / verde.

Depende. El reclutamiento universitario se considera a menudo como esta gran panacea para el dilema de la búsqueda de trabajo para estudiantes universitarios; ¿Qué podría ser mejor que una gran cantidad de empresas que llegan a un solo lugar con el único propósito de contratar estudiantes universitarios? Prácticamente están repartiendo sus trabajos, ¿verdad? Incorrecto. La contratación universitaria está dominada por grandes empresas e industrias específicas (principalmente empresariales, financieras y técnicas). Si bien las universidades hacen todo lo posible para atraer firmas consultoras, agencias gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro, esas organizaciones rara vez contratan a nivel de empresas comerciales y de tecnología, y el reclutamiento generalmente está dominado y diseñado para grandes empresas contratadas. Para los estudiantes cuyos títulos coinciden con esas compañías y quieren trabajar en los puestos que ofrecen, el reclutamiento es maravilloso. A otros estudiantes, debido a sus intereses profesionales, les irá mejor si usan su oficina de servicios profesionales para desarrollar su búsqueda de trabajo independiente.

Dicho esto, los programas de reclutamiento pueden proporcionar un gran valor a los estudiantes universitarios, incluso si no tienen previsto trabajar para ninguna de las empresas que contratan en el campus. El simple acto de solicitar y entrevistar para un empleo mediante el reclutamiento es una valiosa experiencia de aprendizaje. Las ferias profesionales son una excelente manera de practicar su "discurso de ascenso", incluso si no desea trabajar en las empresas que asisten a la feria. Simplemente no juzgue el "éxito" de un programa de reclutamiento basado en el número de empleados.

3. Cuantos más currículos y cartas de presentación envíe, mejores serán mis posibilidades de conseguir un trabajo. Es un juego de números, ¿verdad?

Luz roja.

Si bien se sentirá tremendamente productivo al enviar muchos currículos y cartas de presentación, los resultados probablemente serán decepcionantes. La orientación es el nombre del juego: debe orientar su currículum y carta de presentación para que se ajuste específicamente a la posición que busca. Debe usar palabras clave para esa industria, enviar la carta de presentación a una persona real (no "a quien corresponda") y demostrar que ha investigado y está solicitando un puesto para el que está calificado. Scattershot "Acabo de postularme para cada trabajo de nivel de entrada en esta empresa" los enfoques rara vez funcionan.

4. Si creo un gran perfil de LinkedIn, los empleadores me buscarán.

Luz roja / verde.

Hay un elemento de verdad en esto: muchas personas, particularmente aquellas con habilidades de alta tecnología o una sólida experiencia en ventas, han sido contactadas para oportunidades laborales a través de LinkedIn. Algunos reclutadores utilizan LinkedIn exclusivamente para encontrar candidatos para trabajos, pero a menos que sus habilidades y conocimientos particulares sean escasos y de gran demanda, es probable que necesite hacer más que crear un excelente perfil de LinkedIn. Dicho eso, crea uno de todos modos. Su perfil de LinkedIn es la mejor manera de crear una presencia en línea positiva y puede recomendar a los empleadores para obtener más información sobre usted.

5. Nadie está contratando durante una recesión.

Luz roja.

Esta es una leyenda urbana particularmente destructiva porque es desmoralizante y evitará que la gente lo intente. La verdad es que las empresas y las organizaciones siempre están contratando, incluso durante las recesiones. Es posible que no contraten al ritmo que lo hicieron en tiempos mejores, y es posible que no tengan la misma variedad de puestos, pero incluso en el punto álgido de una recesión, hay trabajos disponibles. Tendrá que analizar qué hay y qué habilidades necesita desarrollar para solicitar y calificar para varios trabajos, pero eso también es cierto en los buenos tiempos. También puede utilizar un período de recesión para continuar su educación, desarrollar las habilidades que buscan los empleadores, fortalecer sus habilidades de red, probar carreras en un campo que no había considerado, o incluso desarrollar su propio negocio.

Por mucho que disfrute de una buena leyenda urbana, no me gustan en la búsqueda de trabajo. Desorientan a la gente y hacen que pierdan el tiempo e incluso pierdan oportunidades de trabajo. Así que ten cuidado de no ser víctima de mitos y conceptos erróneos. Haga su investigación, aprenda todo lo que pueda sobre el campo en el que está interesado y la forma en que la contratación funciona en ese campo, y luego intente hacerlo.

Crédito de la foto: Martin Sutherland, Flickr Creative Commons

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