5 maneras de desarrollar tus habilidades de liderazgo

¿Cómo puedes desarrollarte continuamente como líder?

Esta es la segunda de una serie de publicaciones de blog derivadas de los paneles de líderes de fin de semana de Kravis Leadership Institute. Se preguntó a los miembros de nuestro consejo asesor “¿Qué haces para desarrollarte continuamente como líder?”

1. Ser un aprendiz activo. Mantente intelectualmente curioso. Un líder dijo: “Trato de aprender al menos una cosa nueva cada día”. Otro mencionó la importancia de una “mentalidad de crecimiento”: estar constantemente abierto al nuevo aprendizaje, en referencia a la investigación de la psicóloga Carol Dweck.

2. Sea un modelo positivo. Un líder consumado dijo que se preguntaba: “¿Cómo puedo modelar mejor el liderazgo bueno y ético?”. Dijo: “Intento mejorar cada día pensando en cómo me perciben mis seguidores. ¿Estoy dando un buen ejemplo para ellos? ¿Estoy haciendo lo correcto?”

3. Sea flexible. “No se quede atascado en la rutina”, fue la recomendación de uno de nuestros panelistas líderes. Ella dijo que es importante probar cosas nuevas, incluyendo nuevas estrategias de resolución de problemas. Además, varios panelistas mencionaron la importancia de estar siempre atentos a las oportunidades de desarrollo, tanto en el trabajo como fuera del trabajo.

4. Utilice un mentor / entrenador. Muchos de nuestros líderes de nivel superior contrataron entrenadores ejecutivos para ayudarlos a desarrollar su capacidad de liderazgo. Otros, sin embargo, mencionaron que cualquier líder, en cualquier nivel, puede llegar a los mentores. Como dijo un ejecutivo, “Consulte con las personas que lo conocen. Solicite retroalimentación y consejos constructivos ”. No tiene que usar solo un mentor, puede que le resulte útil tener mentores para diferentes aspectos del liderazgo.

5. Asumir retos. Para poder crecer y desarrollarse como líder, es importante asumir desafíos y “estirar las tareas”. Como dijo un líder, “asumir un desafío o tarea que nadie más quiere hacer, y aprender y crecer a partir de la experiencia . ”Otro mencionó la idea bien conocida de que aprendemos de nuestros fracasos. “Si fallas, trata de aprender de ello. La próxima vez, es probable que tengas éxito “.

Con demasiada frecuencia, los líderes experimentados creen que “lo saben todo” y que no hay nada que aprender. Nada mas lejos de la verdad. El desarrollo como líder es una búsqueda de por vida.

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