Décadas de investigación sobre qué cualidades crean un gran liderazgo han llegado a una conclusión clara. Aquí están las 5 características distintivas y los comportamientos que distinguen a los líderes verdaderamente grandes en política, negocios y en otros lugares.
1. Modelo de rol positivo. Los grandes líderes son personas con las habilidades, el compromiso y el carácter que queremos emular. Los mejores lideran con el ejemplo y no tienen miedo de arremangarse y trabajar codo a codo con los seguidores. Alejandro Magno fue un exitoso líder militar que fue amado y respetado por sus tropas porque condujo la carga a la batalla. Ser un modelo a seguir positivo también significa ser un líder ético y responsable: hacer lo correcto y tener un buen carácter.
2. Optimista e inspirador. Los grandes líderes tienen un enfoque positivo de "poder hacer" que ayuda a inspirar y motivar a los seguidores. Uno de los problemas que a menudo vemos en la política de los EE. UU. Es la campaña negativa / embrollo. En lugar de enfocarse en un futuro positivo e inspirador, los líderes pobres usan tácticas de miedo y se enfocan en los negativos de su oponente. Esta es una situación sin salida cuando ambas partes lo hacen, ya que los votantes sienten que tienen que elegir el "menor de los dos males".
3. Verdadera preocupación por los seguidores. Los líderes verdaderamente grandes desarrollan la capacidad de liderazgo de sus seguidores. Comparten y "co-crean" liderazgo con seguidores. No puede hacer esto si no escucha a los seguidores y tiene una preocupación genuina por sus necesidades y bienestar. Los mejores líderes políticos intentan acercarse a TODOS los electores, unificándolos, en lugar de dividirlos.
4. Desafío, Y Soporte. Los mejores líderes no miman a los seguidores, sino que los desafían a comprometerse, ser innovadores, asumir riesgos y, juntos, líderes y seguidores, logran resultados extraordinarios. Los reveses o errores se utilizan como experiencias de aprendizaje positivas para mejorar el equipo.
5. Humildad. No me malinterpreten, los grandes líderes tienen altos niveles de confianza en sí mismos y son capaces de autopromocionarse, pero los mejores líderes poseen una forma importante de humildad que los ayuda a ser verdaderamente grandes. Esta humildad es la capacidad de admitir cuando cometes errores y, lo que es más importante, de aprender de los errores. Esto requiere escuchar seriamente a los seguidores y buscar sus comentarios. Esta humildad mantiene al líder en el camino correcto.
Los grandes líderes construyen puentes, no muros. Ellos hacen las cosas correctas. No abusan ni "perjudican" a los seguidores en el proceso. Se unen, no se dividen. Y dejan a los seguidores y al equipo / organización / país mejor que cuando comenzaron a liderar.
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