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El rendimiento óptimo es algo que muchos de nosotros luchamos en nuestras vidas, pero usar la ansiedad para lograrlo no es algo que muchos consideremos, o incluso creemos que es posible. Y, sin embargo, la correlación entre el estrés moderado y el rendimiento máximo se ha establecido durante casi 100 años de acuerdo con la Ley Yerkses Dodson que se descubrió originalmente al investigar el rendimiento de los animales en un laberinto en condiciones de estrés.
Quizás el pensador más influyente en el desempeño óptimo humano es el psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi, quien acuñó el término flow con la publicación de su libro con el mismo título en 1990. Flow se ha descrito como la experiencia óptima de participar en la productividad máxima, que combina esfuerzo, Lucha y ansiedad por crear la excitación y el enfoque necesarios. El estrés y la ansiedad son una parte clave de la ecuación de flujo, y sin ellos, el rendimiento óptimo no puede ocurrir.
A medida que la ciencia de la ansiedad continúa evolucionando, se entiende más sobre el papel de la ansiedad para ayudar a proteger y motivar el comportamiento óptimo, a pesar de su reputación común de ser simplemente un síntoma problemático. Los clínicos saben que los enfermos de ansiedad mejoran cuando escuchan su ansiedad racional, y luego la usan para hacer algo sobre los problemas que habitualmente señala.
Yerkses Dodson Law
Fuente: Alicia H. Clark
Reunir la ciencia que respalda el papel de la ansiedad en la conducción de un rendimiento óptimo ha sido una de las partes más gratificantes de escribir mi nuevo libro, Hack Your Anxiety (Libros de consulta, 2018). Lejos de ser solo un síntoma molesto, la ansiedad moderada puede ser una herramienta valiosa para ayudarnos a alcanzar nuestro mejor yo.
Si bien aún queda mucho por aprender, ya hay conclusiones clave sobre cómo podemos utilizar esta ciencia emergente para nuestro beneficio. Aquí hay 7 estrategias basadas en la ciencia para usar la ansiedad para mejorar el rendimiento.
Permitir que la ansiedad alimente un rendimiento óptimo significa aceptar que asumirá un papel activo: haga lo que sea necesario, haga que las cosas sucedan y sepa que puede manejar cómo se siente en el camino. La ansiedad no tiene que ser el enemigo si puedes verlo como un motivador para el crecimiento y el cambio.
El desempeño máximo y la experiencia óptima requieren que hagamos nuestro mejor esfuerzo, y aprovechar nuestra ansiedad puede ayudarnos a hacer precisamente eso.
Esta publicación fue publicada originalmente en el blog del Dr. Clark.
© Alicia H. Clark, PsyD
Referencias
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