7 pasos para comenzar su reinvención profesional

En las próximas semanas compartiré varias publicaciones de invitados escritas por profesionales a los que he invitado para hablar sobre el cambio de carrera y la satisfacción con la vida profesional. En nuestra primera publicación, la consejera de carrera con sede en Chicago, Kris Kirilova, comparte su plan de 7 pasos para hacer un cambio de carrera.

¿Cómo cambias de carrera cuando te sientes atrapado y el trabajo no te está satisfaciendo? Cuando hay un dolor creciente sobre su situación, pero no tiene idea de por dónde empezar. El cambio de carrera puede ser aterrador. ¿Cómo superas las barreras y tomas medidas para encontrar el trabajo que amas?

A continuación se detallan mis 7 pasos esenciales para comenzar y ayudarlo a disolver los obstáculos que lo mantienen atrapado.

1. Obtener una mayor conciencia de sí mismo

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Como primer paso, obtenga un poco de claridad sobre su situación actual y el camino recorrido hasta el momento. ¿Qué está tratando de decirte tu voz interna? A veces tenemos tanta presión para hacerlo bien y para servir a las agendas de los demás que nos olvidamos de escuchar nuestra voz interna. Reflexione sobre sus experiencias: ¿dónde estuvo, qué aprendió y qué competencias desea desarrollar en el futuro?

Algunos desearán un pequeño cambio mientras que otros un cambio importante. Tal vez deseas más significado y te preguntas cómo transformarte a ti mismo y a tu carrera.

Cuando me despidieron de mi trabajo corporativo, fue un cambio bienvenido, pero no tenía idea de lo que quería hacer. Tenía la confianza interna y la creencia de que lo resolveré y encontraré otras formas de tener éxito. Había inmigrado a los Estados Unidos a una edad temprana, obtuve mi educación y formé una carrera en tecnología de la información trabajando para un banco. Durante la recesión económica y las fusiones bancarias me despidieron junto con muchos otros. Ese evento me llevó en una búsqueda de significado y encontrar algo que cambiaría mi vida y carrera.

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2. Descubre tu historia de carrera

Descubra la historia de su carrera al revisar los capítulos anteriores, presentes y futuros de su vida laboral. Esto revelará algunos patrones y lo ayudará a comprender sus motivaciones y necesidades. Un gran ejercicio es crear una línea de vida profesional con sus experiencias de trabajo y las principales transiciones de la vida.

Esta muestra de vida profesional, desde los 15 hasta los 35 años, muestra experiencias profesionales y de vida que pueden arrojar pistas sobre lo que se hará a continuación. Busque fortalezas, habilidades, experiencias, intereses, necesidades, deseos, etc.

Fuente: Kris Kirilova

Anote todos los trabajos que haya tenido en su vida profesional. Incluya las principales transiciones y cambios de la vida: movimientos, despidos o tener hijos.

Su objetivo es crear una historia positiva de su experiencia laboral y obtener información sobre sus intereses, valores y visión para su vida laboral. Recoge las pistas de tus fuertes intereses y motivaciones. ¿Cuándo pierdes la noción del tiempo y qué te hace sentir vivo?

3. Explora tus múltiples yos

Herminia Ibarra, profesora de comportamiento organizacional, sugiere explorar sus múltiples yos. Somos personas multitalentosas y multifacéticas. No tenemos una sola vocación o una única carrera ideal. En cambio, tenemos una multitud de talentos que se pueden aplicar a múltiples posiciones.

Su tarea es conocer sus posibles identidades y explorar diferentes posibilidades. Para hacer eso, tienes que experimentar, investigar, probar y quizás seguir a otros profesionales para aprender sobre nuevos campos de interés.

4. Evalúa tu tolerancia al riesgo

Todos tenemos diferente tolerancia al riesgo y nuestros propios miedos que nos impiden crecer. Quizás la parte más difícil es tomar la decisión de partir, cambiar su situación, y emprender un nuevo camino.

Puede tener miedo de lo desconocido o tener miedo al fracaso. Pregúntese: ¿qué es lo peor que podría pasar? ¿Qué tipo de recursos necesitas para que esto suceda?

Cuando decidí hacer un cambio de carrera desde la América corporativa hasta el asesoramiento, supe que era un cambio serio y un riesgo reconstruir mi carrera en un campo diferente. Estaba abierto al desafío y consciente de los sacrificios: algunos años de educación, práctica, experiencia y mucha incertidumbre. Lo que más me ayudó fue cambiar mis conexiones al nuevo campo. Construyendo mi nueva red

Las empresas exitosas no hacen grandes cambios sin recurrir a consultores, asesores y su junta directiva. ¿Quién está en su junta directiva? Tendrás momentos de duda y momentos en los que sientes que te has perdido. Use su brújula interna y sistema de soporte para navegar por los desafíos en el camino hacia el éxito.

5. Reformular la incertidumbre como una oportunidad para aprender

Al realizar una transición laboral, la mayoría de las personas experimentan cierta confusión e inseguridad. Tenemos miedo de lo desconocido. Podemos sentirnos tentados de adelantarnos rápidamente. Muchos de nosotros tratamos de controlar la incertidumbre o eliminarla por completo. Vea este tiempo incierto como una parte necesaria de su transición. Deje que el camino se desarrolle, practique la aceptación y permanezca abierto a la sincronicidad y las nuevas oportunidades.

6. Administra el riesgo dando pequeños pasos

Cree experimentos y pruebe nuevos roles profesionales antes de comprometerse por completo con una maestría, una facultad de derecho u otro cambio importante en su carrera. Primero piense en el sombreado, asuma un proyecto paralelo, una pasantía o ser voluntario. Una excelente forma de minimizar los riesgos es crear nuevos contactos y probar roles profesionales de pequeñas maneras para garantizar que sienta que es el camino correcto.

Antes de cambiar de dirección, hice conexiones con personas en el campo de la psicología y el asesoramiento. Estas personas proporcionaron información sobre su carrera profesional, el trabajo diario y se convirtieron en mentores clave que brindan un puente hacia el nuevo campo.

7. Comprometerse a cambiar y tomar alguna acción

Una vez que obtenga un poco de claridad, comprométase con el cambio, haga un plan y tome medidas. No permita que se quede atascado en el "Qué pasa si" sin tomar medidas adicionales.

Si te sientes aprensivo, pregúntate: ¿Qué se interpone en mi camino? ¿Está manejando mi ansiedad? ¿Necesito más confianza? Llegue a la raíz de la barricada. Si se trata de un temor obstinado que le impide tomar medidas, considere contratar a un consejero para que trabaje a través de los bloques.

Si continúa haciendo lo que siempre ha hecho, no puede esperar un resultado diferente. Sin explorar nuevas posibilidades, hacer conexiones y expandir su zona de confort, verá mucho cambio en su vida laboral.

La mayoría de las personas se sienten más satisfechas cuando están comprometidas con su trabajo, y esa sensación de plenitud tiene una influencia positiva en otros aspectos de la vida y el bienestar.

¡Amo lo que hago ahora! La consejería me permite ayudar a otros a navegar en sus viajes de carrera, explorar posibilidades y superar desafíos. Ha sido una transición valiosa que ha enriquecido mi vida personal y profesional, a la vez que me he convertido en un gran motivador para continuar aprendiendo y creciendo en un área que me apasiona.

Las transiciones de carrera, ya sean grandes o pequeñas, son absolutamente posibles. Tener un plan de ataque y conseguir el apoyo te ayudará mucho en el camino. ¡Gracias, Kris, por compartir tu historia y ayudar a los clientes a encontrar carreras satisfactorias!

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Referencia:

Ibarra, H. (2003). Identidad de trabajo: estrategias poco convencionales para reinventar su carrera.

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Kris Kirilova es una consejera profesional con licencia que ejerce en el área de Chicago. Ella ayuda a las personas a desarrollar una visión de vida profesional y abordar los desafíos de los cambios de carrera, las transiciones y los problemas del lugar de trabajo. Para contactar a Kris, visite www.careerlifechoices.com o síguela en Facebook.

Brad Waters , MSW trabaja en todo el país con buscadores de carreras no tradicionales, autónomos, creativos, introvertidos, Millennials y cambiadores de carrera corporativa. Él ayuda a las personas a aclarar la dirección de su carrera y tomar medidas sobre las transiciones de la vida profesional. Solicite una llamada de consulta gratuita en BradWatersCoaching.com

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Copyright, 2016 Brad Waters / Kris Kirilova. Este artículo no puede ser reproducido o publicado sin el permiso por escrito del autor. Si lo comparte, otorgue crédito al autor y no elimine los enlaces incrustados.