El bullying en el lugar de trabajo ha alcanzado proporciones epidémicas. Una encuesta de 2014 del Instituto de Acoso Laboral (Workplace Bullying Institute) mostró que el 27% de los trabajadores son actualmente, o han sido, blanco de matones en el trabajo. Muchos trabajadores adicionales han sido testigos de intimidación hacia otros, y casi tres cuartos de los empleados dicen que están al tanto de la intimidación en el lugar de trabajo. Los jefes son la mayoría de los matones.
Los objetivos de la intimidación pueden experimentar un tipo de trastorno de estrés postraumático y, en raras ocasiones, la intimidación está relacionada con el suicidio y la violencia en el lugar de trabajo. Curiosamente, se ha prestado poca atención al acoso en el lugar de trabajo en los Estados Unidos, ya que muchas actividades de intimidación pueden "pasar desapercibidas" de acoso laboral (es decir, los objetivos no son miembros de grupos protegidos, el acoso es más sutil). Existe una creciente preocupación e interés en el acoso laboral y la legislación diseñada para prevenirlo.
Aunque el acoso entre iguales es bastante común, el acoso puede ser particularmente dañino cuando el agresor es su jefe: una persona en el poder. En un esfuerzo por controlar a los demás, el bravucón maltrata, avergüenza e intenta humillar al objetivo.
Basado en la investigación de Gary y Ruth Namie, aquí hay una prueba para ver si su jefe es un matón en el lugar de trabajo.
1. ¿Su jefe lo culpa de los "errores" fabricados?
2. ¿Te dan exigencias o metas irrazonables de trabajo?
3. ¿Su jefe lo amenaza con recortes salariales o ser despedido?
4. ¿Su jefe lo insulta y / o critica sus habilidades? ¿Esto sucede frente a los demás?
5. ¿Está usted excluido por el matón y sus "secuaces" o por el tratamiento silencioso?
6. ¿Tu jefe te grita, grita o te maldice?
7. ¿Su jefe impone reglas de forma inconsistente?
8. ¿Su jefe niega o desconta sus logros y / o se atribuye el mérito de su éxito?
El primer paso para lidiar con el acoso escolar es reconocerlo por lo que es, darse cuenta de que no tiene la culpa y protegerse del daño. Aquí hay una publicación diseñada para ayudarlo específicamente con un jefe intimidante.
Estos son algunos recursos valiosos para ayudarlo a comprender y combatir el acoso laboral:
Gary Namie y Ruth Namie (2009). The Bully at Work: Lo que usted puede hacer para detener a los lastimados y reclamar su dignidad en el trabajo (2nd ed.), Naperville, IL: Sourcebooks.
www.workplacebullying.com
www.kickbully.com
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