¿Aburrido en el trabajo? Es hora de un desafío o un cambio?

El aburrimiento alienta a más personas a buscar nuevos trabajos que los cheques de pago más gordos. De Verdad.

Si usted o alguien que le importa parece demasiado involucrado en su trabajo actual y no puede relajarse cuando están fuera del sitio, puede tener un toque de Ansiedad de separación de trabajo. Esto se caracteriza por la sensación de que “desenchufar” del trabajo equivale a invitar a que ocurra un desastre. ¡Estas son las personas cuyas identidades están tan divididas en su desempeño laboral que sus familias se preocupan por cómo serán cuando llegue el momento de la jubilación!

Si nos identificamos con las tareas que completamos en el trabajo, tiene sentido que abriguemos un temor profundamente arraigado de lo que seríamos si esas tareas se deshicieran en nuestra ausencia. . . y eso es lo que puede hacer que la jubilación parezca tan aterradora. Cuando dejas un trabajo en el que creciste para “sentirte igual”, es posible que termines sintiéndote realmente desprovisto de una parte importante de tu identidad personal.

¿Qué ofrece la Jubilación en realidad?

Este verano, he celebrado el retiro de varios buenos amigos. Nunca me recuesto y pienso: “Dios mío, el mundo ha perdido a un gran traficante de papel, conjugadora de verbos, creador de diagnósticos o contratista de cocinas”. En cambio, mi pensamiento se dirige a las oportunidades ricas, no centradas en el trabajo, que cada uno ahora tiene tiempo para perseguir.

Separarnos de nuestras identidades ocupacionales no debe ser una experiencia dolorosa que provoque ansiedad. Debería ser aprovechado como una oportunidad para finalmente descubrir quién y cómo queremos ser ahora que finalmente hemos crecido.

Elegir “retirarse” de un trabajo para obtener uno mejor es un movimiento inteligente

Resulta que una gran cantidad de adultos empleados están llegando a un punto en sus vidas, sin embargo, donde están listos para dejar la identidad del trabajo que actualmente tienen para buscar algo nuevo.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, 2017 fue un año de proporciones récord con respecto al número de personas que renuncian a sus trabajos. Estas son personas que optaron por irse, no aquellos a los que se pidió cortésmente (o descortésmente) que abandonaran las instalaciones. Y en una encuesta reciente de Korn Ferry, las razones de los despidos no se debieron solo a un sueldo más grande en un lugar nuevo. La razón más comúnmente notada fue en realidad el “aburrimiento”; alrededor de un tercio de los 5.000 encuestados mencionaron que estaban listos para un nuevo desafío como la razón por la que renunciaron a sus trabajos. La gente estaba cansada de empujar el mismo papel sobre los mismos escritorios o apretar el mismo perno minuto tras minuto, hora tras hora, día tras día. Las personas en los “departamentos de quejas” probablemente estaban cansados ​​de escuchar las mismas quejas día tras día. E incluso cuando trabajas en una empresa que se enorgullece de dejar que los clientes “lo hagan a su manera”, probablemente te das cuenta de que hay un número finito de “formas” en que los clientes lo quieren, cualquiera que sea el producto “que” sea .

Otra cuarta parte de los encuestados expresaron la sensación de que había un “choque cultural” entre ellos y sus lugares de trabajo, y esta disyuntiva dio lugar a que eligieran dejar sus trabajos. Muchos de nosotros tomamos nuestras identidades de nuestros roles vocacionales, así que cuando los valores que apreciamos no son respetados o desatendidos por el negocio en el que trabajamos, de hecho puede ser una falta de coincidencia para algunos dejar de lado y seguir adelante.

    Los gerentes prestan atención

    Si es un gerente o un líder de equipo, es importante que se asegure de que los miembros de su equipo sean desafiados en el trabajo, pero también que se sientan respaldados a medida que afrontan desafíos más nuevos, más grandes y más desafiantes. La mayoría de nosotros sabe que son las personas con las que trabajamos las que realmente influyen en nuestros sentimientos de satisfacción en el trabajo, cuando somos adultos. Cuando trabajas junto a un grupo de personas que se toman el trabajo tan en serio como tú o comparten el mismo sentido del humor o reflejan tu propia pasión por la tarea en cuestión, realmente puede crear un sentido de espíritu de cuerpo y camaradería.

    Los líderes deben ser lo suficientemente inteligentes como para motivar, inspirar y reconocer a los miembros de su equipo. A nadie le gusta darles su 110% y no ser reconocidos por sus contribuciones, aunque siempre habrá un número de mártires que están dispuestos a servir silenciosamente más allá de los requisitos, recibir una palmada en la espalda de vez en cuando puede hacer la diferencia en una el compromiso a largo plazo de la persona con el trabajo y la resistencia de la carga que llevan.

    Cuando tienes un equipo fuerte, estás equipado con una poderosa fuerza de energía. Sin embargo, si no alimenta la llama y atiza al equipo, quemará la fuerza y ​​se quedará con brasas moribundas donde alguna vez tuvo un calor candente.

    Nota al margen: el dinero le importa a algunos

    Por cierto, en realidad fue alrededor del 19% de los encuestados que declaró que era un cheque de pago más grande que los alentó a dejar sus trabajos. Y si el sueldo más gordo se combina con una mejor posición de ajuste, ¡ciertamente es digno de una celebración seria!

    Referencias

    Burnison, G. (2018). ¿Qué es lo que realmente impulsa a los solicitantes de empleo en 2018? Aburrimiento. https://www.kornferry.com/institute/job-hunting-2018-boredom