Una trinidad de aflicciones atormenta a los candidatos para el trabajo: (1) demasiado viejo (2) mala salud y (3) "falta de prosperidad". Para los jóvenes candidatos, estos males son distintos. Con el tiempo, convergen. El resultado es una jubilación anticipada infeliz dominada por las preocupaciones sobre los activos que sobreviven.
Hoy nos enfocaremos en "Falla en Prosperar".
Cómo reconocer un currículum de "falla para prosperar":
La mayoría de los curriculums vitae están en cronología inversa, y el trabajo más reciente aparece primero. Pero lea un currículum en orden cronológico. El currículum "Failure to Thrive" comienza con la graduación de una escuela respetable. Se lanza una carrera con una compañía respetable. Y entonces algo sucede. El resto del currículum es una serie de periodos de uno o dos o tres años con diferentes empleadores.
Este es el currículum clásico "Fallo en prosperar".
Puede ser un buen ser humano, un padre amoroso y una persona muy inteligente. Este no es un diagnóstico sobre su personalidad o ética. Su currículum envía una señal de "Falla en la transmisión". Y no puedes hacer una búsqueda de trabajo sin un currículum.
"Puedo explicarlo todo"
Nuestros candidatos dicen: "Puedo explicarlo todo con solo hablar con un reclutador". Pero los reclutadores nunca responden ".
Mire la situación desde la perspectiva del reclutador. Su explicación de su falla para prosperar puede ser apropiada. También es irrelevante. El trabajo del reclutador es presentar una lista de 3-4 candidatos de trabajo sólido a los tomadores de decisiones. Agregar un resumen de "Falla para prosperar" a la lista garantiza que los reclutadores recibirán preguntas difíciles y negativas de sus clientes. ¿Por qué un reclutador corre el riesgo de encontrarse en una situación incómoda con su cliente cuando hay una gran cantidad de currículos para seleccionar que no tienen mensajes de "Falla para prosperar".
En otras palabras, no esperes mucha ayuda de los reclutadores. Eso no es lo mismo que decir "Evite responder a los anuncios". Debería considerar estas oportunidades como eventos de baja probabilidad. Y deje de enojarse con los reclutadores o con usted mismo si no obtiene respuestas.
Pase su tiempo de búsqueda de trabajo en otras rutas de distribución para su currículum.
Rutas de distribución para currículos de "falla para prosperar":
En otra pieza de PSYCHOLOGY TODAY MAGAZINE hablamos sobre las cinco rutas de distribución para que un currículum llegue desde su impresora a las manos de alguien con autoridad para contratarlo. Estas rutas de distribución incluyen responder a anuncios, redes, correo directo, aparecer y telemercadeo. Consulte esta pieza para conocer las otras cuatro rutas de distribución y considere lanzar una campaña de trabajo diversificada:
got-great-resume-what-distribution-channels-are-you-use
El concepto de una campaña de distribución de cinco canales es fácil de describir. Pero es difícil de ejecutar. Si su empresa le brindó servicios de recolocación, insista en trabajar con un consultor en quien confíe, que lo hará responsable y le hará un seguimiento semanal. Si no tiene soporte de outplacement, trate de encontrar a alguien en un grupo de soporte de redes que pueda servir como un socio de responsabilidad. Y usted podría ser el socio responsable de la persona.
La búsqueda de trabajo es una habilidad como el tenis o el golf. La única manera de mejorar en la búsqueda de trabajo es haciéndolo y teniendo reuniones regulares con alguien que lo ayude a desaprender todo el éxito de su búsqueda de empleo anterior. El éxito de desaprender es difícil de hacer y requiere ayuda 1: 1. Recuerde, muchas de las cosas exitosas que aprendió funcionaron porque era más joven y no tenía un currículum de Falla para prosperar.
Consejos para evitar al tratar de explicar su currículum de "falla para prosperar":
Antes de hablar sobre lo que recomendamos que debe hacer, repasemos algunos de los errores típicos que hacen los candidatos al trabajo. El mayor error es suponer que "El silencio es oro". Este es un proverbio del antiguo Egipto que compara el hermoso discurso con la plata, pero el silencio con el oro. Este proverbio sigue teniendo mucha sabiduría. Cuando se aplica a los candidatos a un puesto de trabajo con "Failure to Thrive" se reanuda, es trágico. Los lectores no pueden evitar notar que hay algo mal. La falta de hacer preguntas es simplemente un signo de cortesía. Ya te han descartado como candidato.
Es su responsabilidad llamar la atención sobre el tema "No prosperar", poseerlo y controlarlo.
Si no decir nada es un error, hablar de cada trabajo que haya tenido también es un error. Sí, hubo factores situacionales en cada trabajo que haya tenido alguna vez. Cuanto más profundizas en cada situación, más aburrido te vuelves. ¡Las personas no están tan interesadas en ti como podrías pensar! Y cuanto más tiempo pase revisando su historial de trabajo, menos tiempo tendrá para enfocarse en cómo puede ayudar a la compañía con su futuro.
Asume por un momento que podrías convencer a un extraño de que has sido una víctima inocente en cada trabajo que has tenido. ¿Qué bien has hecho? Ahora ha dibujado un arco de historia amplio que dice: "A donde sea que vaya, me pasan cosas malas". ¡Por favor, contratame!
Cómo Explicar los Currículums de "No Prosperar".
Le recomendamos que inicie la discusión de una manera similar a esta declaración:
"Estoy seguro de que notarán que desde que dejé la empresa ABC, mi carrera profesional ha sido una serie de asignaciones interinas y trabajos a corto plazo. Si estuviera sentado donde estás sentado, me preguntaría, '¿Qué está pasando?' ".
Esto permite que el tema sea discutido. Y tú fuiste quien lo mencionó de una manera no defensiva.
Recomendamos a nuestros candidatos a puestos de trabajo que señalen con el dedo culpable para explicar el currículum de "Fallo en la prospección". Ese dedo solo puede apuntar en una dirección: el candidato a un trabajo.
Trate de resumir la totalidad de la "falla para prosperar" en una historia clara y evite hablar sobre trabajos específicos. Concéntrese en lo que está haciendo para cambiar la trayectoria de falla. Por ejemplo:
"Hay una parte de mí que siempre ha sido un pensador fuerte y lineal. Esa habilidad me ayudó a superar una gran escuela y muchos de los trabajos que he aprovechado en ese pensamiento lineal. Amo la precisión de los números.
"Pero hay otra parte de mí que es artística. A medida que aumentaban las demandas del trabajo y la familia, no permití que el lado artístico de mí se expresara. Ese fue mi error Y el currículum que tienes es el resultado de ese error.
"Técnicamente, siempre he hecho un buen trabajo y las referencias estarán felices de confirmarlo. Nunca tendrá problemas con mi desempeño técnico en el trabajo.
"Más recientemente, tomé control activo sobre el lado artístico de mi vida. Solía tocar la guitarra y cantar en la escuela secundaria. Ahora estoy improvisando con una banda de garage rock formada por chicos de mediana edad como yo. Un fin de semana al mes tenemos un concierto en un bar local. Mi hijo quiere tocar la guitarra y yo le estoy enseñando.
"Otra vez estoy alimentando al artista en mí que me he estado muriendo de hambre.
"Mi veredicto es una pena para mí por no haber descubierto esto hace años".
Crea tu propia historia Arc:
Por supuesto, la explicación no es 100% satisfactoria. Pero pone el currículum "Failure to Thrive" en un contexto general con el que muchos tomadores de decisiones pueden relacionarse. Establece claramente que el hablante ha adquirido las ideas para descubrir cómo ha creado su fracaso. Establece claramente que el hablante está en el camino hacia un funcionamiento de mayor nivel.
Puede sentir que es una de las víctimas inocentes de la vida y que ningún dedo culpable debe ir en su dirección. Mi propia experiencia es que si realmente crees esto, debes obtener una segunda opinión desapasionada que no confirme tu evaluación. La desconfirmación sería una buena noticia. ¿Quién quiere contratar víctimas a menos que lo hagan por razones de caridad? Por otro lado, si tú eres la causa de tus propios problemas, entonces hay esperanza. Puedes desaprender Puedes aprender.
Una segunda opinión desapasionada podría provenir de un amigo en quien confíes y que te conozca. Otra fuente sería un psicoterapeuta competente. Por ejemplo, consulte su asociación psicológica estatal local. Otra fuente sería consultores de gestión de carrera certificados. Se puede encontrar una base de datos global en www.iccicertification.org. Este es el Institute for Career Certification International, la organización sin fines de lucro que certifica la excelencia en el campo. Una tercera opción sería visitar el Centro de Carreras en la Institución de Educación Superior donde se graduó.
###