Aquí viene ella. La persona que nunca escucha. La persona que nunca puede hacerlo bien. La persona que te ha estado volviendo absolutamente loco. Estás al final de tu ingenio.
Ella podría ser una compañera de trabajo, un jefe, un empleado, un compañero voluntario, un cónyuge, o incluso un niño o un hijastro.
Has probado TODO, pero nada parece funcionar. Has intentado razonar, has intentado incentivar, has intentado castigar, sobornar, mendigar e incluso ayudar. Has sido amable, has sido firme, y una vez fuiste autoritario, fronterizo y desagradable. ¡USTEDES HAS INTENTADO PALABRAS MÁGICAS! Nada, y quiero decir que NADA está funcionando.
¿AHORA QUE?
Recientemente leí el best-seller instantáneo de Angela Lee Duckworth, Grit: The Power of Passion and Perseverance. Ella hace el caso muy convincente de que el factor determinante del éxito en la vida no es el talento, sino la agalla.
Eso me hizo preguntarme. ¿Es eso cierto para las relaciones interpersonales también? Es más importante que el equivalente de talento en las relaciones; lo que llamamos "química", "conexión" o incluso amor?
Acabo de completar un estudio "científico" de doce años que exploró esta pregunta exacta. (No exactamente. Celebré mi duodécimo aniversario de bodas este año. Eso cuenta como ciencia, ¿no?) Bueno, después de doce años, estoy aquí para decirles que, en mi experiencia, la respuesta es …
ABSOLUTAMENTE SÍ.
Los matrimonios ciertamente tienen sus altibajos. Los sentimientos de amor van y vienen (¡también lo hacen los sentimientos de odio!) Sin embargo, una cosa en la que el matrimonio no puede sobrevivir es en que ambos se dan por vencidos. Cuando la arena no funciona, también lo hace el matrimonio. Pero cuando queda granito, "¡He intentado todo!" Se convierte en "Probemos de nuevo". En cierto modo, la arena ES amor.
(Un GRAN aniversario gritando a mi esposa, Katie, por ser la chica más valiente, ¡y la más hermosa del mundo!)
Entonces, si la arena puede salvar a los matrimonios con problemas, imagina lo que puede hacer por las otras relaciones en nuestra vida cotidiana. Echemos un vistazo a los cuatro pilares de arena de Duckworth y veamos cómo aplicarlos a los problemas más desafiantes de las personas:
HUMAN CONNECTION GRIT – PILAR UNO: INTERÉS
Duckworth dice que para ser valiente y apegarse a una actividad, ayuda mucho si estamos interesados en ella.
Lo mismo es cierto para las personas. Debemos fomentar un sentido de maravilla sobre sus pensamientos, emociones, pasiones y personalidad.
Cuando era un mago profesional, descubrí que las personas estaban MÁS interesadas en los trucos de magia cuando desconocían el secreto. Después de mi show, la gente venía y decía cosas como: "Descubrí la primera, pero ¿cómo conseguiste el truco con la BOLSA?". El truco de la bolsa les interesaba porque no podían entenderlo. Fueron forzados a MARAVILLOSO.
La emoción de la maravilla es como un caramelo cerebral. Si alguna vez cometí el error de revelar el secreto, sus cerebros dejarían de preguntarse y la decepción sería inevitable. Lo mismo es cierto para películas, libros y programas de televisión. Si alguien nos dice cómo termina antes de que lo experimentemos nosotros mismos, entonces nos desilusionamos (y probablemente nos enojamos) porque a nuestro cerebro le robaron la oportunidad de preguntarse.
Cuando te encuentras diciendo "He intentado todo", es una señal segura de que estás perdiendo interés en esa persona. Estás empezando a esperar y asumir que te defraudarán. Estás empezando a juzgar su mensaje incluso antes de que haya sido entregado. Aquí hay algunas cosas más que puede decir cuando comienza a perder interés en una persona:
Recuerde, donde no hay dudas, solo hay decepción. Devuelve la maravilla. Interesarse en esta persona de nuevo. Cambie las afirmaciones anteriores por preguntas llenas de maravillas como:
En mi charla de TEDx, comenté cómo hemos dejado de sentir curiosidad el uno por el otro porque estamos demasiado interesados en interesarnos por nosotros mismos. No dejes que seas tú. Desarrolle un gran interés en los demás, incluso (especialmente) las personas difíciles en su vida.
GRADO DE CONEXIÓN HUMANA – PILAR DOS: PRÁCTICA DELIBERADA
Pasé mi vida adulta estudiando las tácticas de conexión humana. Pequeñas estrategias que construyen puentes entre las personas. Aquí hay una cosa que aprendí:
Pequeñas bisagras giran puertas grandes.
Traducción: pequeños cambios en su comportamiento a menudo pueden dar lugar a grandes diferencias en la forma en que las personas responden a usted.
Lo que haces con las cejas cuando conoces a alguien por primera vez puede afectar si te quieren o no. Los pronombres que dices con mayor frecuencia pueden convertir una venta en una oportunidad perdida. Agregar una palabra específica a su solicitud puede aumentar el cumplimiento en más del 50%. La forma en que asiente con la cabeza determina si las personas creen que los están escuchando o no. La lista sigue y sigue.
Conectarse con las personas no siempre será un proceso natural. Hay algunas personas en este mundo con las que tendrás que PRACTICAR conectarte.
Según Duckworth, las personas que practican con un propósito deliberado en mente son más propensas a tener agallas. La práctica no es una tarea mundana y sin sentido para ellos. Es el camino a la mejora.
Cuando te encuentres diciendo: "¡He intentado TODO!", Úsalo como una señal para recordarte a ti mismo para practicar algo nuevo. Después de todo, la definición popular de locura está haciendo las mismas cosas y esperando resultados diferentes.
GRIT HUMAN CONNECTION – PILAR TRES: PROPÓSITO
Las personas que son arenosas tienen un llamado que es más grande que ellos mismos. Las personas motivadas para presionar reconocen el profundo significado y propósito de su tarea. Cuando las cosas se ponen difíciles, los difíciles se ponen en marcha, MIENTRAS SE LO VALE.
¿Vale la pena hacer ese esfuerzo extra para que te conectes con la persona con la que aún no has podido conectarte? ¿Por qué? Responde esa pregunta y tienes un propósito que te empujará hacia adelante, incluso cuando sientas que has intentado todo.
En un matrimonio, el objetivo principal podría ser el deseo de mantener los votos que se hicieron, podría ser por el bienestar de cualquier niño involucrado, o podría ser una mentalidad de "primera familia" que impulsa la relación de la relación.
En el lugar de trabajo, el objetivo mayor podría ser la visión y la misión de la compañía, podría ser un compromiso con el desinterés y el trabajo en equipo, o podría ser una filosofía personal de liderazgo siervo lo que lo motive a aguantar.
Casi nada es más motivador que cumplir una vocación profunda y personal. ¿Estás llamado a servir desinteresadamente? ¿Ama incondicionalmente? Mostrar lealtad inquebrantable Cuando tenga ganas de darse por vencido, recuerde su vocación.
HUMAN CONNECTION GRIT – PILAR CUATRO: ESPERANZA
La gente que es arenosa siempre tiene esperanza. Si no hay esperanza de éxito, ¿por qué perseverar? Si quieres tener éxito con la persona con la que estás luchando actualmente, entonces debes comenzar creyendo que el éxito es posible: que se puede establecer una conexión y que la situación PUEDE cambiarse.
Tengo buenas noticias. Hay esperanza.
Comencemos con los hechos. Realmente no has intentado todo. Eso sería imposible. Hay demasiadas cosas para probar y muy poco tiempo. La dura verdad es que solo has probado todo LO QUE SABES.
¿Es posible que haya alguna táctica o estrategia que haya pasado por alto? Algo de lo que no estás enterado todavía? Tenga mucho cuidado al permitirse decir: "He intentado todo". Suena casi como decir: "Oye, he hecho mi parte". O: "He intentado lo suficiente como para justificar el abandono".
Si te sientes sin esperanza, déjame compartir contigo algo que pueda ayudarte. Lo llamo, la ley del 100%, ..
La ley del 100% dice: "La calidad de los resultados que obtienes es directamente proporcional a la calidad de tu comunicación: 100%"
Espere. ¿Es esto realmente práctico? ¿Eso significa que si su estudiante no completa una tarea correctamente, es 100% su culpa por no explicarlo mejor? Si su empleado no está motivado en el trabajo, ¿es 100% su culpa por no crear un ambiente de trabajo más motivador? Si un cónyuge hace trampa, ¿es 100% su culpa por no ser el mejor cónyuge absoluto que podría ser?
Dios, eso espero.
¿No es así?
¿Cuál es la alternativa? No es tu culpa, eres una víctima, y tienes que esperar a que todos cambien porque no tienes poder para arreglar nada. Vivir así te volverá loco.
Mira, lo entiendo Realmente lo creo No se siente bien ser culpado cuando las cosas van mal. Cuando no obtienes los resultados que deseas de las personas, es más fácil suponer que son ellos quienes cometieron un error.
Pero debido a que es 100% tu culpa, ahora tienes el 100% de la potencia para cambiarla.
"Con gran poder viene una gran responsabilidad" – Spiderman
"¡Con gran responsabilidad viene gran PODER!" – Tim David
Aceptar la responsabilidad te da esperanza. Las personas que dicen "He intentado todo" están a centímetros de renunciar al poder que la ley del 100% les otorga.
Si has leído hasta aquí, entonces sé que tienes esperanza. El hecho de que estés leyendo esto significa que todavía te importa. Aún quieres conectarte Aún no los has abandonado.
Entonces, ¿cuál es la única COSA que debes probar antes de renunciar a alguien?
DE NUEVO. Deberías intentarlo de nuevo.
RECUPERAR el desarrollo de la "conexión humana": renueve su interés en lo que hace que otras personas actúen, practique deliberadamente las habilidades necesarias para conectarse con ellos, aproveche un propósito profundo para conectarse con ellos en primer lugar, y nunca abandone la esperanza que todo saldrá bien al final, no importa cuán imposible parezca.
¿Hay alguien en tu vida que nunca te haya abandonado? ¡Comenta abajo y dales un mensaje de agradecimiento!
