Cambio de mesa: cuando los hijos adultos emplean a un padre

La reversión de roles puede ser divertida.

El negocio de la familia. Históricamente hablando, nunca ha sido infrecuente que los niños de cualquier edad lo ayuden. Se espera que algunos y otros quieran aprender las cuerdas para que puedan asumirlo algún día. Sin embargo, en estos días de emprendedores y comercio electrónico milenarios, no es tan raro como se imaginaría ver a los padres de Baby Boomer haciendo trabajos para los hijos de sus dueños de negocios. Simplemente no es algo que nosotros, como sus padres, alguna vez nos imaginamos haciendo.

Fuente: pexels

En su artículo de Huffington Post de 2014, Las ventajas de ser empleado por sus hijos adultos , Shannon M. Nelson, editora colaboradora en CEO.com, habla sobre cómo una generación “joven” de mayor edad puede ofrecer habilidades bien perfeccionadas a los hijos de su negocio, mientras que observando los tipos de protocolos habituales que cualquier empleado le daría a su empleador. Ella comienza, “… el 70 por ciento de las empresas familiares nunca llegan a la segunda generación, y mucho menos a la tercera. Y tengo una solución para esta tendencia trágica de fracaso comercial familiar: en lugar de contratar a sus hijos, contraten a su madre “.

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Nelson continúa discutiendo cómo se había aburrido con una jubilación anticipada y cómo su hijo, que era dueño de un sitio web de servicios comerciales, finalmente cedió a las súplicas de su madre para poner a trabajar sus habilidades de investigación, redacción y edición. Resultó ser beneficioso para ambos y nunca miró hacia atrás.

Aunque mencionarlo a amigos y familiares siempre levanta una ceja o dos, he trabajado desde casa para la (s) compañía (s) de mi hija. Ella sabía que quería un trabajo a tiempo parcial para complementar mis ingresos de jubilación, así como mis ingresos como escritor independiente.

Bueno. Ella realmente me necesitaba o se compadecía de mí cuando me ofrecía un trabajo que podía hacer desde casa. Me encantaría pensar que fue lo primero, por supuesto. Sabía que la comunicación era lo mío y que podía trabajar por un salario razonable pero modesto sin necesidad de beneficios para la empresa. Entonces, cuando su sitio web de ropa para mujeres de comercio electrónico necesitaba que alguien respondiera las preguntas de los consumidores directamente en sus páginas de productos, me contrató para buscar y seleccionar respuestas bien investigadas.

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Una de las cosas más especiales del trabajo fue, aunque probablemente estaba entre sus empleados de más bajo nivel, cuando escuché errores o inconsistencias en estas páginas que mostraban sus productos. Pronto estuve en mi lugar feliz, útil para mi hija, mientras sentía que mi escaso aporte fue valorado por personas 10 veces más educadas que yo en la moda o el comercio electrónico.

Más recientemente, mi hija lanzó una compañía de medios, que emplea escritores de contenido, vendedores, profesionales de las redes sociales, etc., y realiza varios eventos por año. Esta vez necesitó que alguien administrara las distintas bandejas de entrada de la compañía y revisara los muchos correos electrónicos enviados por firmas de relaciones públicas y compañías de productos. Mi trabajo consiste en responder algunas consultas por mi cuenta y examinar otras antes de reenviarlas al miembro del equipo apropiado, lo que les ahorra un tiempo precioso. Me reí entre dientes cuando recibí el título eufemístico pero halagador de “community manager” y me sentí apreciado desde entonces. Tengo poco o ningún contacto con mi descendencia con respecto al trabajo, en cambio tomo mis señales de los diversos miembros del equipo que continúan ayudándome a afinar mi posición. No soy demasiado orgulloso para pedirles respuestas sinceras cuando creo que me equivoqué, y me encanta la falta de edad que muestran, como si la diferencia de edad a veces 40 años no significa nada.

Si está considerando contratar a un padre, me hago eco de los sentimientos ofrecidos por Nelson y agrego algunos de los míos:

• Hay pocas personas en las que puede confiar más que su propia mamá o papá, alguien que tiene sus esperanzas y sueños en sus manos y NUNCA consideraría regalar sus secretos comerciales.
• Somos leales a una falla.
• Si nos lo preguntas , podemos ofrecer el tipo de comentarios que ninguna de las personas con las que te rodeas, lo que también nos convierte en los candidatos ideales para decirte algo que puedes necesitar pero no quieres escuchar.
• Nuestros años de experiencia empresarial pueden ser explotados por usted y solo usted. Nunca trabajaríamos de esta manera a bajo costo (o felizmente) para nadie más.

Esto solo funciona, por supuesto, si hay suficiente respeto mutuo entre el padre y el hijo adulto. Como padre, debe dejar de ofrecer opiniones que su hijo empleador no apreció ni solicitó, y debe tener cuidado de no explotar su papel como padre-empleado. El tiempo personal juntos es sagrado durante el cual su papel sigue siendo el de un padre amoroso. No debe incluir discusiones sobre el trabajo o chismes de trabajo. Y nunca debes dar esta oportunidad por sentada, pensando que eres más valioso que cualquier otra persona que trabaje allí, en el sitio o fuera de ella.

Al final, sin embargo, si todas las estrellas están alineadas y este tipo de arreglo puede ser golpeado, podría convertirse en un partido familiar hecho en el cielo. Al pensar en mí mismo en este escenario, pienso en la línea del personaje de American Beauty , Lester Burnham, cuando hablaba de su cambio en la mediana edad: “Es algo grandioso cuando te das cuenta de que todavía tienes la capacidad de sorprenderte a ti mismo. Te hace preguntarte qué más puedes hacer que te hayas olvidado “.