Recientemente tuve el placer de formar parte de un panel para el capítulo de Austin, TX de la American Marketing Association. Nos dirigimos al mercado de trabajo actual a una audiencia de personas que buscan trabajo en el campo de la comercialización. Uno de los panelistas fue TJ Jaeckle, un Gerente de reclutamiento para Solarwinds, una compañía que fabrica software de administración de aplicaciones, servidores y almacenamiento. Tiene más de 15 años de experiencia como reclutador de tecnología de la información y ha ayudado a las corporaciones de todo el país a encontrar los mejores candidatos para sus organizaciones.
Sus comentarios sobre el mercado de trabajo actual y las estrategias para el empleo estaban tan orientados, pensé que los compartiría contigo. He compilado sus respuestas a varias preguntas de la audiencia en una lista de 10 observaciones clave sobre la búsqueda de trabajo. (Tenga en cuenta: Estas no son necesariamente citas textuales del Sr. Jaeckle, sino más bien una paráfrasis de mis notas. He agregado algunos comentarios y enlaces).
1. Desde la perspectiva de un reclutador, los grandes directorios genéricos están muertos. Las bolsas de empleo generales no proporcionan las respuestas específicas que los reclutadores están buscando en estos días.
2. Reglas de LinkedIn para búsquedas de trabajo. Y los empleadores no solo están mirando su perfil básico. Están buscando palabras clave relacionadas con sus descripciones de trabajo, y las membresías de su grupo. Sí, están interesados en los grupos a los que se unió como muestra de su compromiso con ese campo profesional. Los empleadores a menudo contactan a personas cuyos perfiles coinciden con sus necesidades, en lugar de esperar a que un candidato se postule. También están publicando sus ofertas de trabajo en LinkedIn. Para obtener más información, aquí hay una publicación en LinkedIn y la búsqueda de empleo.
3. Los currículos son cada vez menos valiosos, al menos como el primer punto de contacto con un empleador. Siempre se necesitarán de alguna manera, pero es posiblemente más importante tener una plataforma de medios sociales sólida.
4. Contrario a los consejos comunes, los solicitantes de empleo no deben evitar la oficina de Recursos Humanos y comunicarse directamente con el gerente de recursos humanos. Muchos gerentes de contratación no quieren que los candidatos les molesten: quieren que HR maneje las pantallas iniciales. Jaeckle admite que esto es una decisión; algunos gerentes de contratación están abiertos a las conversaciones con los candidatos. Como no hay forma de saberlo, nunca dejes a HR fuera del circuito.
5. Twitter es el dispositivo emergente para empleos. Los reclutadores a menudo envían un tweet sobre sus últimas vacantes en el momento en que se publican, mucho antes de que un buscador los encuentre. Si ves un trabajo en Twitter, preséntate rápido. Use Tweetdeck para administrar sus feeds de Twitter. (Aquí está la publicación de mi blog sobre el uso de Twitter en su búsqueda de trabajo).
6. Tenga cuidado con los entrevistadores que le dicen que se relaje. A los gerentes de contratación les encanta "relajar" a los entrevistados para que se sientan cómodos y digan cosas que normalmente no dirían. Nunca "relajarse" en una entrevista.
7. En cuanto a las lagunas en su currículum debido a tiempo libre, u otras "banderas rojas" en su currículum, Jaeckle dijo: "Todo lo que estamos buscando es una buena historia". ¿Cómo puede explicar ese período de tiempo? Los reclutadores necesitan una historia para que cuando alguien encima de ellos los cuestione, puedan dar una buena respuesta. En general, este es un buen consejo y es cierto para cualquier área donde alguien pueda cuestionar su capacidad para hacer el trabajo. ¿Puede contar una historia que ilustre al entrevistador cómo va a superar cualquier preocupación que pueda tener un empleador?
8. Si está tratando de ingresar a un campo profesional diferente al que recibió en la capacitación, trate de encontrar un "patrocinador": alguien que ya esté en el campo y lo defienda. Aquí es donde su red es útil, así que comience a conectarse a través de grupos en Linked In.
9. El Sr. Jaeckle ensalzó el valor de las "nubes de palabras" para identificar las palabras clave en un currículum, incluso coloca los currículos de los candidatos en un software de nube de palabras como Wordle para ver qué palabras aparecen. Un ejercicio muy poderoso sería convertir el anuncio del trabajo que busca en una nube de palabras y comparar su nube de palabras con la creada a partir de su currículum. ¿Se complementan? (Para obtener más información, lea esta publicación).
10. Un consejo final: para ayudar a identificar las empresas que probablemente contraten, ingrese "recruiter" como un título de trabajo en Indeed.com. Observe qué compañías buscan reclutadores u otro personal de recursos humanos, lo más probable es que esas compañías se estén preparando para una gran cantidad de nuevas contrataciones.
Gracias a Austin AMA y al Sr. Jaeckle por brindar estos útiles servicios a quienes buscan trabajo.
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Crédito de la imagen: Lifehacker
