Creando espacios seguros

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Luego de las elecciones de noviembre pasado, varios grupos se apresuraron a crear "espacios seguros". Me pidieron que me uniera a un grupo de personas que planeaban crear un espacio seguro. Querían tener un horario de reunión regular donde la gente pudiera discutir sus preocupaciones sobre la seguridad. Yo era la única persona de color en el grupo. Sugerí que las personas de color pueden no sentirse cómodas en dicho grupo de discusión. El líder del grupo de planificación dijo que debemos seguir hablando. Pensé para mí mismo que debemos comenzar a escuchar .

Entonces, ¿por qué la gente de color sería reacia a unirse a un espacio seguro? Los estudios indican que el contacto entre los blancos y las personas de color indica que es más beneficioso para los blancos. Un espacio seguro creado por personas blancas puede no ser seguro para las personas de color. Estar en un grupo de personas principalmente blancas puede ser un recordatorio del estado devaluado de las minorías en la sociedad. Algunos blancos pueden necesitar educación sobre personas de color. Por el contrario, las personas de color reciben educación constante sobre los blancos. Por lo tanto, un espacio seguro creado por personas blancas puede significar trabajo adicional para personas de color.

Unos meses después de las elecciones de noviembre, fui invitado a una hora de café que pretendía ser un espacio seguro. Pensé que lo probaría. La reunión fue en una de mis cafeterías favoritas. Las cosas se pusieron mal tan pronto como llegué. Supuse que una hora de café significaba que habría café gratis. Descubrí que todos tenían que pagar. Mientras escaneaba el grupo que se había reunido, yo era la única persona de color. Esto me hizo tener la sensación de hundirme en un grupo de fanáticos del deporte que vestían la camiseta de su equipo rival. Hablé con algunas personas. Pero no me sentí seguro.

La idea de crear un espacio seguro es bienintencionada. Pero tengo algunas ideas para aquellos que quieren crearlas:

• Democratizando el juego
• Atletas y la espiral del silencio
• ¿Los atletas olímpicos son adictos al ejercicio, al trabajo o ninguno?
• El dilema de Tony Romo
• La ventaja evolutiva de ser una estrella de rock

• Escucha . Si desea incluir personas fuera de su propio grupo, búsquelas. Averigüe si realmente quieren discutir sus inquietudes en un grupo público. Tal vez ya lo estén haciendo y no necesiten que crees algo más. Mi iglesia ha creado un buen modelo para escuchar. Periódicamente tenemos Listening Circles, donde invitamos a líderes de fuera de nuestra comunidad a escucharlos. El propósito no es hablar ni ayudar. El propósito es escuchar
• Haga que su grupo sea inclusivo . Un solo miembro de un grupo minoritario puede no sentirse seguro en un grupo. La inclusión de al menos dos miembros de un grupo minoritario impide que una persona se sienta aislada. O tener que hablar en nombre de todo un grupo.
• Las acciones hablan más que las palabras . Decir que un espacio es seguro no lo hace seguro. ¿Qué ha hecho su organización para crear seguridad? ¿Ha hecho esfuerzos para incluir y escuchar las voces de las minorías? Si no, el espacio puede no ser seguro para todos. Crear un espacio seguro requiere trabajo. Y si invitas a alguien a tomar un café, ¡pagó!