Cuando un padre va a trabajar para su hijo adulto

Convertir mesas es juego limpio.

El negocio familiar. Históricamente hablando, nunca ha sido raro que los niños de cualquier edad ayuden con esto. Se espera que algunos lo hagan y otros quieran aprender las cuerdas para que puedan tomarlo algún día. Sin embargo, en estos días de empresarios milenarios y comercio electrónico, no es tan infrecuente como te imaginas ver a los padres de Baby Boomer haciendo trabajos para sus hijos dueños de negocios. Simplemente no es algo que nosotros, como sus padres, nos imaginamos haciendo.

Fuente: pexels

En su artículo de Huffington Post de 2014, Las ventajas de ser empleado por sus hijos adultos, Shannon Nelson, editora colaboradora de CEO.com, habla sobre cómo una generación “joven” mayor puede ofrecer habilidades bien afiladas a sus hijos dueños de negocios mientras observa tipos de protocolos habituales que cualquier empleado haría a su empleador. Ella comienza: “el 70 por ciento de las empresas familiares ni siquiera llegan a la segunda generación, y mucho menos a la tercera. Y tengo una solución para esta trágica tendencia de fracaso empresarial familiar: en lugar de contratar a tus hijos, contrata a tu mamá “.

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Nelson continúa hablando sobre cómo se había aburrido de la jubilación anticipada y cómo su hijo, que era propietario de un sitio web de servicios empresariales, finalmente cedió ante las súplicas de su madre para poner en práctica sus habilidades de investigación, redacción y edición. Resultó ser un ganar-ganar para ambos y ella nunca ha mirado atrás.

Aunque mencionarlo a amigos y familiares siempre levanta una o dos cejas, he trabajado desde casa para las empresas de mi hija. Sabía que quería un trabajo a tiempo parcial para complementar mis ingresos de jubilación, así como mis ingresos como escritora independiente.

De acuerdo, entonces ella realmente me necesitaba o se compadecía de mí cuando me ofrecía un trabajo que podía hacer desde casa. Me encantaría pensar que fue lo primero, por supuesto. Ella sabía que la comunicación era lo mío y que podía trabajar por un salario razonable pero modesto sin necesidad de beneficios de la empresa. Así que cuando su sitio web de ropa de mujer de eCommerce necesitaba a alguien que respondiera las preguntas de los consumidores directamente en sus páginas de productos, me contrató para encontrar y buscar respuestas bien investigadas.

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Una de las cosas más especiales sobre el trabajo fue que, aunque probablemente estaba entre sus empleados de más bajo nivel, escuché a los jefes de sus diversos departamentos cuando vi errores o inconsistencias en estas páginas que mostraban su mercancía. Pronto estuve en mi lugar feliz, útil para mi hija, mientras sentía que mis escasos aportes eran valorados por personas 10 veces más educadas que yo en la moda o el comercio electrónico.

Más recientemente, mi hija lanzó una compañía de medios de comunicación, empleando escritores de contenido, profesionales de marketing, profesionales de las redes sociales, etc. y realizando varios eventos por año. Esta vez necesitaba a alguien para administrar las distintas bandejas de entrada de la compañía y examinar los muchos correos electrónicos enviados por firmas de relaciones públicas y compañías de productos. Mi trabajo consiste en responder algunas consultas por mi cuenta y examinar otras antes de enviarlas al miembro del equipo adecuado, lo que les ahorra un tiempo precioso. Me reí entre dientes cuando recibí el título eufemístico pero halagador de “administrador de la comunidad” y me he sentido apreciado desde entonces. Tengo poco o ningún contacto con mi descendencia con respecto al trabajo, en lugar de seguir las indicaciones de los diferentes miembros del equipo que continúan ayudándome a ajustar mi posición. No estoy tan orgulloso de pedirles respuestas sinceras cuando creo que me he equivocado, y me encanta la falta de discriminación por edad que muestran como si la diferencia de edad de 40 años a veces no significara nada.

Si está considerando contratar a un padre, me hago eco de los sentimientos ofrecidos por Nelson y agrego algunos de los míos:

• Hay pocas personas en las que puede confiar más que su propio padre: alguien que tiene sus esperanzas y sueños en sus manos y NUNCA consideraría revelar sus secretos comerciales.
• Somos leales a una falta.
• Si nos lo pide, podemos ofrecerle el tipo de comentarios que ninguna de las personas con quienes se rodea, también nos convierte en los candidatos ideales para decirle algo que puede necesitar pero que no desea escuchar.
• Nuestros años de experiencia empresarial pueden ser explotados por usted y solo usted. Nunca trabajaríamos esto de forma barata (o felizmente) para nadie más.

Esto solo funciona, por supuesto, si hay suficiente respeto mutuo entre padres e hijos adultos. Como padre, debe evitar ofrecer opiniones ni apreciadas ni solicitadas por el empleador de su hijo, y debe tener cuidado de no explotar su papel como padre-empleado. El tiempo personal en conjunto es sagrado durante el cual tu rol sigue siendo el de un padre amoroso. No debe incluir discusiones sobre trabajo o chismes de trabajo. Y nunca debe dar por sentado esta oportunidad, pensando que es más valioso que cualquier otra persona que trabaje allí, en el lugar o fuera de él.

Sin embargo, al final, si todas las estrellas están alineadas y este tipo de arreglo puede ser alcanzado, podría ser un partido familiar hecho en el cielo. Al pensar en mí mismo en este escenario, pienso en la línea del personaje de American Beauty (Lester Burnham) cuando se habla de su cambio en la mediana edad: “Es una gran cosa cuando te das cuenta de que todavía tienes la capacidad de sorprenderte. Te hace preguntarte qué más puedes hacer de lo que te has olvidado “.

Esta publicación apareció originalmente en mi blog The Unedited Offspring.