Cuidado con los geeks que llevan regalos

Los proyectos de código abierto son como la cría de alta tecnología. Ha habido algunas especulaciones recientes y salaces sobre las motivaciones del fundador de Wikipedia, Jimmy Wales, pero ¿qué nos motiva a los mortales a contribuir con las empresas de código abierto? ¿Y las personas que escriben código para proyectos de software como Firefox tienen diferentes unidades que las personas que contribuyen con contenido a proyectos como Wikipedia?

Un documento que se publicará en Computers and Human Behavior (y se aborda en la edición de marzo / abril de Psychology Today ) explora qué mueve el movimiento de código abierto. El documento describe tres tipos de incentivos para las contribuciones. En primer lugar, hay credibilidad en la calle: la gente quiere obtener la aprobación de sus pares y construir su reputación. En segundo lugar, hay autorrealización: trabajar en estos proyectos es agradable en sí mismo, y también brinda la oportunidad de practicar tus habilidades, recolectar comentarios y crecer como un geek. En tercer lugar, hay altruismo puro: salvamos el mundo, un error aplastado o "[citación necesitada]" a la vez.

Los investigadores recolectaron cuestionarios de 185 monos de código encontrados en SourceForge.net (como era de esperar 97.8% de hombres) y 110 wikiwonks encontrados en Wikipedia. Los proveedores calificaron el desarrollo personal como un motivo más fuerte que el de los wikipedistas, posiblemente porque reciben comentarios más directos de otros colegas sobre su trabajo. También calificaron la reputación más altamente, tal vez porque el software de código abierto está más alineado con su vida profesional (es mucha gente de TI) que escribir contenido para los colaboradores de Wikipedia. Los desarrolladores de contenido, por otro lado, están más impulsados ​​por el altruismo que los desarrolladores de software. En su mayor parte, están compartiendo cosas que ya saben, y tienen poco que ganar personalmente al realizar un brain-dump en la página de la wiki para las justas teatrales.

En ambos grupos, se informó que la reputación era el motivador más débil, pero los investigadores sugieren que es posible que la gente no quiera admitir su verdadero valor. Ese es el caso, al menos, con Blake Yardley, el hombre del área honrado para ser uno que agregó fecha de muerte a la página de Wikipedia de Heath Ledger, quien insiste, "solo quiero continuar haciendo lo que hago, lejos del centro de atención nacional".

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Las motivaciones para prestar una mano se alinearon de manera predecible con los valores personales. Las personas que valoran mucho los logros están más motivadas por la construcción de la reputación, aquellos que valoran la benevolencia (preocupación por el bienestar de quienes están cerca de ellos) y el universalismo (preocupación por el bienestar de todos) están más fuertemente impulsados ​​a contribuir por el altruismo y aquellos que Una autodirección de gran valor (independencia y creatividad) considera que el autodesarrollo es un gran incentivo para saltar.

Los investigadores argumentan que la comprensión de las zanahorias que las personas buscan en proyectos colectivos puede ayudar a los gerentes a encontrar la mejor manera de reclutar y retener a los contribuyentes. Los coordinadores del proyecto también deben tener en cuenta que las recompensas apropiadas para una crianza real son, en realidad, zanahorias.

Se aceptarán mejores punchlines en los comentarios.

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