Dale a tu madre un aumento

Los niños adultos pueden ser solo los que ayuden a sus padres jubilados a revitalizar sus vidas. Aquí hay algunas historias:

Roxanne, copropietaria de una firma boutique de relaciones públicas, me presentó a su madre, que ahora es su mujer el viernes. Ella acababa de ayudar con los refrigerios y los arreglos para una sesión de fotos. Como su madre me dijo: "Trabajar para mi hija ha agregado 10 años a mi vida".

Y Niki, diseñadora de joyas, contrató a su madre para trabajar en su joyería tres días a la semana. La madre de Niki compartió esto conmigo, "Me encanta. Tengo un lugar a donde ir, un propósito en la vida, y ha agregado entusiasmo a mi vida ".

Sean, un desarrollador cliente de una importante empresa de marketing, vive en una casa en el árbol en la propiedad de su madre en Oregon. Contrata a su madre para que lo ayude con relaciones públicas, la usa como revisora ​​y la contrata para editar todos sus escritos.

Daniel, un consultor informático, se hizo cargo cuando su padre se retiró de su negocio de limpieza de alfombras. Daniel convenció a su padre para aprender sobre computadoras. Ahora hacen juntas todas las casas. El padre de Daniel maneja los libros, hace las citas y una vez más se siente útil.

Gran parte de la literatura sobre relaciones intergeneracionales se centra en problemas: niños adultos que cuidan a padres que envejecen; niños adultos que asumen papeles de padres; niños adultos que usan cámaras de televisión y otros dispositivos para verificar que mamá o papá estén tomando sus pastillas.

Pero veo otro objetivo: solidificar a los hijos adultos y sus padres como colegas en sus años adultos. Los psicólogos hablan de la asimetría de la inversión: originalmente, los padres invierten más en los niños cuando los niños son pequeños y luego, como dijo una persona, "el útero gira" y los niños adultos comienzan a liderar el camino.

¿Es esto una tendencia? Todavía no, pero tiene el potencial de alcanzar. Esto es bueno para ambas generaciones. Los pagos para el hijo adulto incluyen tener un empleado "confiable"; los pagos para el padre incluyen darles una nueva vida, un lugar a donde ir, y un propósito.

Profesor Emérita, Universidad de Maryland y autor de
Revitalizar la jubilación: remodelar la identidad, las relaciones y el propósito
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