¿Deberías hablar de política en el trabajo?

En estos días, hablar de política en el lugar de trabajo es tan evitable como respirar oxígeno. Es difícil realizar su día de trabajo "normal" porque … es una nueva normalidad.

De hecho, según una encuesta encargada por el blog de noticias de la industria BetterWorks junto con Wakefield Research, la política es una distracción laboral muy real:

• El 87% de los empleados lee mensajes de redes sociales durante el trabajo.
• El 73% ha hablado con sus colegas sobre política desde las elecciones, y el 37% ha hablado sobre política con su jefe o gerente.
• El 20% de la fuerza de trabajo de los EE. UU. (Y el 34% de los millennials) dicen que han participado en un mitin o marcha desde las elecciones.

Sin embargo, mientras que algunos empleadores intentan ser más progresivos para permitir que los empleados tengan voz política, usted puede poner un riesgo indebido en su trabajo al participar en actividades políticas en la oficina, o incluso fuera del trabajo. (Sin mencionar elevar su presión arterial).

Nuestros padres fundadores crearon la Declaración de Derechos para proteger a los ciudadanos de las acciones tomadas por el gobierno para impedir la libertad de expresión. Pero esto realmente no se aplica al sector privado, nos guste o no.

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Las empresas son libres de escribir sus propias políticas, incluidas aquellas que ponen límites a la participación política. El principio legal dominante es "empleo a voluntad", lo que significa que, a menos que esté cubierto por un acuerdo sindical o un contrato de trabajo que diga lo contrario, puede ser despedido por cualquier motivo, o sin ningún motivo. Sus opiniones políticas fuera del trabajo también pueden hacer que lo despidan, dependiendo del estado en que viva, la naturaleza de su actividad y otros factores.

Mira antes de saltar

El mejor primer paso es entender la política de un posible empleador antes de aceptar el trabajo. Si nada en su sitio web o literatura corporativa le salta a la vista, entonces la etapa de la entrevista es donde debe examinar la cultura.

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Si te apasionan tus creencias políticas, entonces haz preguntas. Consulte el manual de la compañía, recursos humanos, leyes estatales, redes sociales y su propia red. Por supuesto, una cosa es estar al tanto de las leyes diseñadas para protegerlo y otra de entender la cultura corporativa.

Digamos que su investigación capta algunas banderas rojas. Usa esa información para profundizar más. Si las banderas se vuelven grandes y onduladas, piense dos veces. Por ejemplo, si encuentra en las búsquedas de Google que su futuro gerente ha sido muy elocuente en las campañas políticas que son diametralmente opuestas a sus propias opiniones apasionadas, ¿por qué agregar ese nivel de estrés a su trabajo? O considere si puede compartimentarlos del trabajo.

Haga que su escape Hatch Segue esté listo

Si ya está empleado y ama su trabajo, pero descubre rápidamente que ha entrado en el nido de avispas, ¿qué hace? Asegúrese de leer el manual del empleado y conocer la cultura. ¡Recuerda por qué estás allí, incluso si los que te rodean parecen haberlo olvidado! Los argumentos políticos durante las horas de trabajo no son solo una distracción temporal. Por lo general, persisten y pueden desencadenar resentimiento a largo plazo.

Tener una discusión civil durante el almuerzo (y saber dónde parar antes de ir a combatir con sus compañeros de trabajo) puede funcionar. Pero matar horas preciosas y acumuladas durante una semana, además del frenesí de los medios virtualmente irresistible, puede poner su trabajo en peligro con el tiempo.

Incluso si está de acuerdo con su jefe y sus colegas en los fundamentos, todavía hay una gran probabilidad de que termine disentiendo sobre ciertos detalles en medio del campo minado político. Agregue a eso todos los titulares geopolíticos dramáticos que aparecen a diario, y usted tiene la tormenta perfecta para hacer casi nada.

Si te encuentras atrapado repentinamente en una acalorada discusión política dentro o fuera de la oficina, prueba algunas frases neutrales para ahorrar cordura como estas:

• "Te escucho."
• "Yo sé lo que quieres decir."
• "Oh eso es interesante"
• "Entiendo."
• "Definitivamente vale la pena pensar en eso".

Si tiene el lujo de escapar de una avalancha política, intente algunos pasos relacionados con el trabajo como estos (también son recordatorios útiles para los delincuentes en serie):

• "' Noticias falsas' – eso me recuerda, me acabo de enterar de que el proyecto de Smith se debe a primera hora de la mañana, ¡y no es falso! ¿Has visto mi correo electrónico? "
• "Hablando de papeletas rosas en Washington, será mejor que vaya a trabajar, ¡me golpean! "
• "Estoy seguro de que podríamos hablar durante horas sobre eso. Bueno, necesito volver al trabajo ".

Si su jefe está constantemente en la caja de jabón con opiniones contrarias, no quiere confrontarlo. No solo es probable que cambien de opinión, sino que simplemente agregará una capa innecesaria de conflicto a la relación. Si el mismo tema dura semanas o meses, considere mencionar (diplomáticamente) que las discusiones políticas le distraen en el trabajo y desea hacer su mejor trabajo. Si el bombardeo sigue siendo implacable, puede ser hora de visitar su tablero de trabajo favorito.

Su mejor enfoque cotidiano es llevar la conversación a proyectos críticos que signifiquen lo máximo para usted y su jefe. En definitiva, el rendimiento de su departamento (y el de su jefe) siempre tendrá prioridad. Tendrás que adoptar una "mentalidad de acercamiento al negocio" para ver un cambio real. Administrar es una práctica útil cuando estás en este dilema.

Honrate a ti mismo

En realidad, no hay libertad de expresión en una empresa, porque en algún momento puede estar en desacuerdo con alguien de mayor rango, lo que podría afectar su trabajo. Entonces ingrese a la contienda política bajo su propio riesgo. Si está considerando un nuevo puesto y es políticamente activo, sea sincero consigo mismo y conozca sus prioridades. Si ya estás en el trabajo, pisa con cuidado … antes de crear tu Tweet Central personal.