Diga no a la discriminación contra mujeres embarazadas y futuras

Me encanta ser una mujer. Amo mi fuerte conexión con mi intuición, mi cuerpo femenino y mis fluctuaciones hormonales, a pesar de que a veces me vuelven loco. Creo que es un milagro lo que podemos hacer con nuestros cuerpos. Literalmente creamos carry y damos a luz a un nuevo ser (con la ayuda de nuestro compañero). Es una pena, sin embargo, que la mayoría de los lugares de trabajo no lo reconozcan. En cambio, envenenan este tiempo increíble de ser una nueva madre con discriminación.

Fuente: Imagen de Connie Ma (Flickr)

Hace dos semanas, el comité selecto de mujeres e igualdad en el Reino Unido publicó un nuevo informe que mostraba un aumento sorprendente en la discriminación en el lugar de trabajo contra mujeres embarazadas y nuevas madres. Un inquietante 25%, casi el doble de lo que se informó anteriormente, de las mujeres dejó sus trabajos debido a preocupaciones saludables y de seguridad con respecto al embarazo y la maternidad.

Leer estadísticas como esta me pone triste, frustrado y decepcionado. Triste porque conozco a mujeres que han estado en esta situación y dejé trabajos que amaban porque ya no se sentían bienvenidos, escuchados ni respetados. Frustrado porque se supone que estamos mejorando en esto, ¡no peor! Decepcionado porque las organizaciones deberían saberlo ahora.

Quiero instarlo a luchar contra estadísticas como esta. Quiero alentarlo a que evite que ocurra discriminación donde se encuentra. Quiero ayudarte dando algunos consejos sobre cómo comenzar.

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Recuerda lo que tienes para ofrecer

Enumera tus puntos fuertes, tus mejores cualidades y tu conjunto completo de habilidades. Recuérdese a sí mismo por qué se destaca en su trabajo y anote ejemplos concretos de situaciones específicas en las que se haya destacado. Guarde una copia de todas sus evaluaciones de desempeño y asegúrese de que su gerente y Recursos Humanos también tengan una copia de ellas. Deje en claro para ellos por qué es irremplazable.

Crea una tribu de apoyo en el trabajo.

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Encuentre otras mujeres en el trabajo que están esperando, nuevas mamás o madres en general. Forma un grupo de apoyo con ellos y reúnete mensualmente para almorzar o cenar para chatear. Comparta sus experiencias, ofrezca sus mejores prácticas y ayúdense entre sí para resolver cualquier desafío. Es increíblemente poderoso estar rodeado de personas que están pasando por lo mismo. Te hace darte cuenta de que está bien sentirse abrumado y que no estás solo.

Deje que su personal de recursos humanos sepa que ha creado un grupo informal como este y que también estarán más dispuestos a estar de su lado. Si su lugar de trabajo no es lo suficientemente grande como para crear un grupo como este (¡aunque comienza simplemente con dos!), Vaya a foros en sitios web como LinkedIn o Mumsnet para buscar a otras personas en su industria que estén pasando por lo mismo. Juntos, ustedes son siempre más fuertes y más seguros.

Hable cuando las cosas comiencen a ir mal.

Si en algún momento comienza a sentirse incómodo con algo en el trabajo, ya sea por discriminación o por la sensación de que las condiciones de trabajo no son lo suficientemente seguras, hable al respecto. Cuéntele a su gerente o a sus colegas cómo se siente y por qué. Tener discusiones abiertas, honestas y transparentes al respecto. Al hacerlo al principio, evitará que se convierta en un gran problema y es mucho más probable que lo resuelva. No tema discutir cualquier problema en el trabajo porque solo comunicándolos puede ser resuelto.

Sé que estos consejos son simples y que la discriminación contra las mujeres es mucho más compleja que la forma en que la he presentado aquí. Sin embargo, todos y cada uno de nosotros tenemos un papel que desempeñar para que sea menos probable y no sea bienvenido. Estos consejos son solo algunas ideas para ayudarlo a comenzar.

Donde quiera que estés y lo que decidas hacer, recuerda que tener un hijo es una de las experiencias más hermosas que puedes tener. No permita que los problemas en el lugar de trabajo lo desafíen.

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