El dilema de Molesley

Fuente: Copyright Masterpiece Theater

Al cierre de la serie Masterpiece Theatre, Downton Abbey, los tiempos económicos cambiantes habían reducido el personal doméstico de la Abadía a una fracción de su tamaño original. Carson, el mayordomo, se retiró para ser reemplazado por Barrow, quien siempre había anhelado el puesto. Y el lacayo Molesey aceptó un puesto de profesor en la escuela primaria local. Esta fue una promoción realmente feliz para Molesley, ya que él nunca había terminado la escuela y nunca pensó que le ofrecerían el trabajo de sus sueños. Pero el camino de Mosley hacia el empleo ideal no era nada optimista.

Antes de llegar a la Abadía, Joseph Mosley había sido empleado junto a John Bates (que se convertiría en el ayuda de cámara de Lord Grantham) como lacayo. Una vez que Matthew Crawley fue nombrado heredero de Downton, Molesley fue reclutado para servir como el mayordomo sirviendo a Matthew y la Sra. Crawley en la casa de su pueblo. Este fue un paso adelante en la escalera de trabajo para él. Cuando Matthew se casó con Lady Mary, Molesley se mudó con Matthew a Downton Abbey para que fuera su ayuda de cámara. Pero menos de un año después de su matrimonio, Matthew murió, dejando a Molesley sin trabajo. Tuvo que aceptar el trabajo nuevamente como lacayo, lo cual no era un buen uso de lo que se había convertido en su conjunto de habilidades avanzadas. A regañadientes, toleraba lo que le parecía la humillación del trabajo humilde porque sabía que el mercado de trabajo en el que había prosperado "en servicio" estaba despidiendo trabajadores en todas partes.

En estos días, muchos estadounidenses se enfrentan al dilema de Moseley. Sin trabajo, sin culpa propia, deben aceptar el trabajo temporal, el trabajo a tiempo parcial o el trabajo por debajo de su nivel de habilidad. Y al hacerlo, a algunos les preocupa que la aceptación de un trabajo "no estándar" arruine sus perspectivas de empleo en el futuro.

¿Lo hará? Al contratar trabajadores de cuello blanco de tiempo completo, ¿los empleadores consideran que los solicitantes de empleo que han tomado un empleo no estándar no son competitivos?

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En busca de una respuesta, el sociólogo David Pedulla de la Universidad de Texas en Austin ideó dos experimentos: uno fue un experimento de campo para evaluar la práctica del mundo real. La otra era una encuesta que evaluaba las suposiciones y preferencias del empleador.

El experimento de campo: Resultados del mundo real

Para el experimento de campo, Pedulla inventó dos personajes femeninos y dos masculinos. Sus currículos mostraban que tenían educación universitaria y tenían un historial de empleo de seis años en un empleo de nivel profesional y tiempo completo. Ese trabajo fue seguido por un período de 12 meses, ya sea de tiempo completo, trabajo estándar o de desempleo o trabajo temporal, a tiempo parcial o por debajo del nivel de habilidad. En nombre de sus buscadores de trabajo inventados, Pedulla presentó 2.420 solicitudes de empleo. Luego evaluó la frecuencia con la que sus buscadores de trabajo inventados obtuvieron devoluciones de posibles empleadores.

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Pedulla descubrió que los empleadores no siempre respondían bien a la evidencia del desempleo del solicitante de empleo o el trabajo no estándar. Tanto los solicitantes que habían aceptado empleo en un puesto que no utilizaba plenamente sus habilidades quedaron "marcados" (término de Pedulla) al hacerlo, recibiendo solo cerca de la mitad de las llamadas que los solicitantes que no habían tomado esa difícil decisión tiene. Los hombres también tenían cicatrices por haber trabajado a tiempo parcial y por estar desempleados. Las mujeres no.

La encuesta de supuestos y preferencias de los empleadores

Pedulla creó una encuesta en Internet completada por 903 empleadores que toman decisiones de contratación en firmas estadounidenses. A los encuestados se les pidió que respondieran la pregunta "¿Qué tan probable es que recomiende que su empresa entreviste a este solicitante?" Luego se les dio currículum vitae, algunos de los cuales mostraban un empleo no estándar o periodos prolongados de desempleo.

Pedulla descubrió que los empleadores tenían menos probabilidades de entrevistar a hombres o mujeres que habían trabajado en trabajos para los cuales estaban sobre-calificados. Los hombres con un historial reciente de empleo a tiempo parcial o desempleo también tenían menos probabilidades de obtener devoluciones de llamada.

¿Qué es un solicitante de empleo para hacer?

En nuestra entrevista, Pedulla se mantuvo fiel a sus armas de comportamiento científico, dejando en claro que no recibiría consejos de "Diez pasos para obtener su próximo sueño de trabajo".

Aunque su artículo sí señala que los empleadores encuestados eran más indulgentes con el historial de trabajo irregular de un hombre si lo percibían como especialmente comprometido con el trabajo que tenían entre manos. Para las mujeres, ser percibidas como especialmente comprometidas no tuvo ese efecto. Pero ser visto como competente lo hizo, al menos un poco.

Fuente: Copyright, Masterpiece Theatre

¿Y Molesley, el lacayo convertido en mayordomo convertido en ayuda de cámara convertido en lacayo? Bueno, no tenía que restarle importancia a su historial de trabajo irregular para conseguir el trabajo de sus sueños. En uno de los últimos episodios de la serie, la oferta de enseñar en la escuela primaria del pueblo le llegó como una completa sorpresa. Pero luego, en Downton Abbey, casi todas las historias tenían un final ridículamente feliz.

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Pedulla, D., ¿Penalizado o Protegido? Género y las consecuencias de historias de empleo no estándar y no coincidentes, American Sociological Review , 2016.

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Fuente: Copyright del autor.

La columnista de PsychologyToday.com Rebecca Coffey es periodista científica, humorista y novelista. Su novela reciente es Hysterical basada en hechos: La historia de Anna Freud, que cuenta la historia del análisis de Sigmund Freud de su propia hija lesbiana. Oprah lo recomendó en su O! la revista, y The American Library Association lo nombró un libro de 2015 Over the Rainbow.

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