¿El feed de Twitter de Trump tendrá efectos de boomerang inesperados?

Fuente: Pixabay / Public Domain

Los directores generales (CEOs) que integran el American Manufacturing Council del presidente Trump están atrapados entre una roca y un lugar difícil. En las últimas 48 horas, cuatro CEOs han renunciado al consejo. Y hay una creciente presión pública para que otros renuncien a este consejo. Como un estudio de caso en tiempo real del "Efecto Boomerang" y la reactancia psicológica, será interesante ver cómo se desarrollan estos eventos.

Para algunos antecedentes sobre esta terminología: El efecto boomerang se refiere a las consecuencias involuntarias que a menudo son las contrarias a las esperadas o previstas. "Una teoría de la reactancia psicológica" fue publicada por primera vez por Jack Brehm en 1966. La teoría de la reactancia postula que "cuando las libertades conductuales se reducen o se ven amenazadas con la reducción, el individuo se sentirá motivado para recuperarlas".

La línea de tiempo de los eventos que han puesto a CEOs que son miembros del Consejo Manufacturero del presidente Trump en un "pickle" comenzó ayer. El lunes por la mañana, 14 de agosto de 2017, Merck publicó una declaración en Twitter escrita por Kenneth Frazier:

"Estoy renunciando al American Manufacturing Council del Presidente. La fuerza de nuestro país proviene de su diversidad y las contribuciones hechas por hombres y mujeres de diferentes credos, razas, orientaciones sexuales y creencias políticas. Los líderes estadounidenses deben honrar nuestros valores fundamentales rechazando claramente las expresiones de odio, intolerancia y supremacía grupal, que van en contra del ideal estadounidense de que todas las personas son creadas iguales. Como CEO de Merck y como cuestión de conciencia personal, siento la responsabilidad de tomar una posición contra la intolerancia y el extremismo ".

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Menos de una hora después, Trump arremetió a través de su cuenta personal de Twitter para atacar a Frazier y Merck. Más tarde el lunes, Trump envió otro Tweet que destacó a Frazier y su compañía. En las próximas horas, Kevin Plank de Under Armour y Brian Kraznich de Intel renunciaron al concilio. La cuenta de Twitter de Trump estuvo momentáneamente en silencio sobre este asunto.

Anoche, Andrew Ross Sorkin publicó un artículo del New York Times , "Indignado en privado, muchos directores generales temen la ira del presidente". Sorkin escribe: "Cuando pregunté a un director ejecutivo el lunes por la mañana por qué había permanecido en silencio, me dijo : 'Solo mira lo que le hizo a Ken. No estoy levantando la cabeza ". Lo que, por supuesto, es la razón por la que dijo que no podía citarlo por su nombre ".

Esta mañana, Lawrence Summers del Washington Post publicó una pieza de Perspective: "Summers to CEOs: si no renuncia a los consejos asesores de Trump ahora, ¿cuándo?". Summers señala que existe una larga tradición en la historia de los líderes empresariales estadounidenses. actuando como estadistas y líderes morales que él espera sean confirmados por los CEOs en el punto de mira hoy.

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A las 8:21 de esta mañana, Donald Trump escribió en Twitter: "Por cada CEO que abandona el Consejo de Manufactura, tengo muchos que toman su lugar. Los espectadores no deberían haber seguido. ¡TRABAJOS! "Unos minutos más tarde, a las 8:38, Scott Paul, CEO de Alliance for American Manufacturing anunció que renunciaba al consejo asesor del presidente Trump. En su Tweet del 15 de agosto, Paul escribió: "Renuncio a la iniciativa de empleos de fabricación porque es lo correcto".

A través del lente de la teoría de la reactancia psicológica, será interesante ver cómo varios CEOs y corporaciones estadounidenses responden a su enigma. En términos del efecto boomerang, soy optimista de que los resultados inesperadamente positivos resultarán del feed de Twitter del presidente Trump. Esta es una historia en desarrollo. Manténganse al tanto.

Actualización : En la tarde del 15 de agosto de 2017, USA Today informó: "A última hora del martes, Richard Trumka (Presidente, AFL-CIO) tuiteó una declaración que revocaba una confirmación anterior de que permanecería en el consejo. La reversión siguió a una reunión de Trump en la ciudad de Nueva York el martes por la tarde donde el presidente defendió su respuesta inicial de que muchos lados eran culpables de los enfrentamientos de Charlottesville, argumentando que los grupos de izquierda eran tan violentos como los supremacistas blancos que organizaron una manifestación en Virginia. ciudad."

Actualización: al mediodía del 16 de agosto de 2017, Minneapolis Star Tribune informó: "El CEO de 3M, Inge Thulin, renunció más recientemente al consejo de manufactura". En un comunicado, Thulin dijo: "Me uní a la Iniciativa de Empleos de Manufactura en enero para abogar por políticas que se alinean con nuestros valores y fomentan inversiones aún más fuertes y el crecimiento del empleo, a fin de hacer que los Estados Unidos sean más fuertes, más saludables y más prósperos para todas las personas. Después de una cuidadosa consideración, creo que la iniciativa ya no es un vehículo eficaz para que 3M avance estos objetivos. Como resultado, hoy renuncio al Consejo Asesor de Manufactura ".

Actualización: A las 12:55 PM del 16 de agosto de 2017, Campbell Soup Co emitió un comunicado del director ejecutivo Denise Morrison en Twitter: "Racismo y asesinato son inequívocamente reprensibles y no son moralmente equivalentes a cualquier otra cosa que sucedió en Charlottesville. Creo que el Presidente debería haber sido, y debe serlo, inequívoco en ese punto. Tras los comentarios de ayer del presidente, no puedo permanecer en la Iniciativa de Empleos de Manufactura. Continuaré apoyando todos los esfuerzos para estimular el crecimiento económico y abogar por los valores que siempre han hecho grande a Estados Unidos ".

Actualización: a la 1:24 PM del 16 de agosto de 2017, el Washington Post informó: "Los dos principales consejos ejecutivos de Trump se disgregan a raíz de sus controvertidas declaraciones de Charlottesville". En un Tweet a la 1:14 PM, el presidente Trump declaró: "En lugar de presionando a los empresarios del Consejo de Manufactura y del Foro de Estrategia y Política, estoy terminando ambos. ¡Gracias a todos! ". El artículo de The Post comentó:" La disolución del consejo es un gran revés para un presidente que se había elegido a sí mismo como un líder empresarial que podría traer una mayor prosperidad a las empresas y la economía ".

Esta línea de tiempo ahora está completa. La cadena de eventos en este documento es un estudio de caso en tiempo real de cómo la reactancia psicológica puede ganar impulso y conducir a resultados sorprendentes. Sí, la transmisión de Twitter de Trump puede generar efectos de boomerang inesperados. Por encima y por fuera.