El futuro de su carrera profesional

Las mejores prácticas para estar bien empleados a lo largo de su período de trabajo.

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A lo largo de su carrera, pero especialmente al comenzar, es prudente que su carrera sea una opción para el futuro.

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Valorar el trabajo en los tres sectores. Nadie tiene una bola de cristal, pero la tendencia demográfica y de los moldeadores de mentes de la sociedad (colegios y medios de comunicación) sugieren que los EE. UU. Se moverán hacia la izquierda, por encima de su panorama de obras. Eso significa que una proporción creciente del PIB estará en los sectores sin fines de lucro y gubernamentales. Entonces, mientras el sector privado, especialmente las corporaciones que matan categorías, prosperará, la persona preparada para el futuro estará abierta a oportunidades dentro de los tres sectores.

Priorizar el trabajo. Hoy en día, el equilibrio entre la vida laboral y profesional se ha convertido en un cliché, pero muchas personas contentas prefieren pasar las horas 40 a 60 en un trabajo digno que en los deportes, el yoga, la meditación, las compras, la cocina y, sí, incluso la familia. Estas personas no solo encuentran que las largas horas de trabajo son gratificantes y contributivas, sino que también aumentan su competencia, sus ingresos y su futura empleabilidad.

Decide convertirte en un experto. Si tuviera una enfermedad grave, ¿no acudiría a un especialista en lugar de a un médico general? También, la mayoría de los empleadores generalmente quieren contratar especialistas. Claro, puede que te resulte entretenido pero reduce tu empleabilidad. Es cierto que los altos ejecutivos y los empleados de las empresas de nueva creación tienen muchas responsabilidades, pero son solo un pequeño porcentaje de los empleos. Decide convertirte en un experto en algo que algunos empleadores o clientes valoren, y quédate con él hasta que seas extremadamente bueno en eso. Un beneficio adicional de eso es que evitará el síndrome de impostor: a pesar de los grados, sentir que estás lejos de ser un experto.

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Resiste la tentación de evitar las redes. Incluso si ya es un introvertido con un alto rendimiento en un campo de alta demanda, las redes deben ser parte de su vida. Puede proporcionar nuevos conocimientos para mejorar aún más su rendimiento, lograr que sus clientes potenciales trabajen mejor y permitirle enseñar a otros, lo que los beneficia a usted y a usted: la enseñanza ayuda a consolidar su experiencia. Por supuesto, la creación de redes viene en muchas formas. Por ejemplo, los introvertidos no necesitan ser schmoozers; podrían compartir su experiencia en artículos, presentaciones en conferencias y en videos de YouTube, y participando en foros en línea.

Carreras favorables al futuro

Las siguientes carreras están preparadas para el futuro o, al menos, para el futuro. Es decir, reflejan los principales vectores sociales: biotecnología / genómica, big data, aprendizaje profundo, envejecimiento de la población, ambientalismo y PIB redistribuido en los sectores sin fines de lucro y gubernamentales. También es probable que las carreras seleccionadas sean resistentes a la automatización y en el extranjero a lo largo de su período de trabajo. También, los he curado para que se centren en las carreras que muchas personas encuentran gratificantes, no solo financieramente, sino personalmente, incluso que son claramente contributivas y sin mayores responsabilidades éticas. Se extraen de la 340 en mi nuevo libro, Carreras para Dummies.

Grantwriter. El gobierno, las fundaciones y otras grandes organizaciones sin fines de lucro distribuyen miles de millones de dólares en base a las propuestas de subvenciones. El autor de la subvención, que trabaja para una agencia gubernamental o sin fines de lucro, revisa las bases de datos de Solicitudes de propuesta para encontrar aquellas que su organización pueda ganar. Luego, él / ella revisa la literatura relevante y habla con los empleados de la organización y el donante para elaborar una propuesta.

Evaluador del programa. Esta es la otra cara de un escritor de subvención. Después de que una organización otorga dinero, generalmente quiere saber qué tan bien se gastó. Entrar en el evaluador del programa. Es una carrera gratificante porque siempre está viendo programas innovadores y ayudando a decidir cuál debe continuarse, expandirse o eliminarse.

Científico de datos. Esto es y probablemente se mantendrá entre las carreras más demandadas, especialmente si se especializa en aprendizaje profundo: software multivariado y autodidáctico recursivo. Su trabajo es crear paradigmas para tomar decisiones científicas, de negocios, gubernamentales y sin fines de lucro y luego los modelos matemáticos y estadísticos para derivar implicaciones prácticas de bases de datos masivas. Los científicos de datos más solicitados, además de las estadísticas y las estadísticas, tienen experiencia en el contenido, especialmente en el comportamiento de los consumidores y los donantes sin fines de lucro.

Consejero genético. Los científicos están aprendiendo que cada vez más lo que somos está mediado genéticamente. En la era de 23-and-Me, por solo $ 199, las personas pueden decodificar su genoma para evaluar la predisposición a la enfermedad en sí mismas o en la progenie. Eso puede llevar a una decisión espinosa sobre el tratamiento profiláctico y si quedar embarazada. Los asesores genéticos ayudan a las personas a tomar esas decisiones.

Investigador genético. Es una apuesta segura que habrá una necesidad constante de que los científicos de nivel de doctorado exploren las bases genéticas de las principales enfermedades físicas y mentales y, quizás, si la sociedad lo considera ético, el aumento del funcionamiento cognitivo normal y el altruismo.

Optometrista. Envejecimiento Boomers necesita optometristas para hacer frente a la visión en declive. Mientras que los oftalmólogos (MD) requieren una década después de la licenciatura para obtener la licencia, los OD (Doctores en Optometría) tienen licencia solo cuatro años después de la licenciatura, pero tienen un ingreso sólido, pueden diagnosticar y tratar muchas afecciones oculares y tienen horarios de trabajo regulares. Pocos pacientes llamarán con un problema de lentes de contacto a las 2 AM.

Ortodoncista. Esta es otra especialidad médica que no es deslizable o automatizable. A muchos ortodoncistas les gusta la profesión porque ven y conocen pacientes durante meses después de lo cual la apariencia de los pacientes ha mejorado mucho, algo que a muchas personas les importa mucho.

Fisioterapeuta. Esta es otra carrera en la que la demanda aumentará a medida que los Boomers envejecen. El trabajo es más interesante de lo que solía ser porque ahora implica principalmente el enlace con otros médicos para desarrollar un plan de tratamiento y luego educar al paciente y a los asistentes de terapia física y auxiliares sobre cómo implementar los ejercicios a menudo repetitivos e inductores de dolor. La licenciatura requiere un doctorado de 3 años después de la licenciatura.

Terapeuta ocupacional. Este primo del fisioterapeuta que se encuentra debajo del radar requiere solo una maestría y generalmente implica ayudar a los pacientes de accidentes y accidentes cerebrovasculares a volver a adquirir habilidades básicas para la vida, desde abrocharse una camisa hasta conducir un automóvil.

Desarrollador de educación en línea de próxima generación. La sociedad ha considerado la educación como la cura más probable para la brecha persistente de logros entre los negros / latinos y los asiáticos / blancos. Pero a pesar de medio siglo y $ 22 billones de dólares, la brecha sigue siendo tan amplia como siempre. Y a pesar de que los EE. UU. Están cerca de los gastos en educación per cápita más altos, su logro está casi al final. Así que es casi un regreso al tablero de dibujo: los simples ajustes no serán suficientes, especialmente cuando los buenos trabajos son cada vez más exigentes cognitivamente. El mejoramiento sustancial en la educación probablemente radica en lecciones altamente motivadoras, individualizadas e inmersivas. Eso es difícil incluso para un maestro de primer nivel, y mucho menos para los maestros de la nación. Por lo tanto, es probable que la próxima generación de instrucción proporcione más instrucción: rica en simulaciones e individualizada, a menudo gamificada.

Ingeniero energético. La mayoría de la gente cree que el cambio climático se ve afectado por los seres humanos y es un resultado negativo. Los ingenieros energéticos son clave para abordar esto: exprimir más energía de los combustibles fósiles, la energía solar y desarrollar energía nuclear suficientemente compacta y suficientemente segura, esa fuente ilimitada de energía libre de contaminación.

Técnico de equipo pesado. El mantenimiento y la reparación de robots, máquinas de resonancia magnética o impresoras industriales (incluido 3D) no se pueden realizar en alta mar. Por lo tanto, para la persona con experiencia, esta carrera debe seguir siendo una demanda.

Diseñador gráfico / artista con experiencia en negocios. A tanta gente le encanta crear arte que muchos artistas se esfuerzan por ganarse la vida, la razón por la que los “hambrientos” y los “artistas” se unen a menudo. Pero la sociedad se está moviendo del texto a lo visual. Así que el diseñador gráfico / artista con experiencia en lo que impulsa el comportamiento del consumidor y las donaciones sin fines de lucro debería tener la oportunidad de ganarse la vida con sus creaciones.

Productor de videos cortos. Aquí se aplica un razonamiento similar. El mercado laboral debe ser razonable para los guionistas, productores y directores de videos cortos que inducen un cambio de comportamiento: compre esto, haga una donación, deje de consumir drogas.

Formación

Los estudiantes en programas de grado tienden a pasar mucho tiempo aprendiendo el contenido teórico y prácticamente irrelevante, o tanto contenido que para cuando lo necesiten, lo hayan olvidado o, en nuestro mundo que cambia rápidamente, el material se ha vuelto obsoleto.

La carrera preparada para el futuro prioriza el aprendizaje práctico justo a tiempo: autoaprendizaje, tutoría, cursos individuales y quizás programas de certificación en lo que más necesita para competir o sobresalir en su carrera o trabajo objetivo.

Dominar las mejores prácticas en la búsqueda de empleo

Por supuesto, los días de conseguir un trabajo simplemente respondiendo a los anuncios con un currículum y una carta de presentación decentes ya se han acabado. Para tener un buen trabajo constante a lo largo de su período de trabajo, se requieren las mejores prácticas:

Automatizar notificaciones. Regístrese para recibir notificaciones automáticas de ofertas de trabajo en destino. Sí, utilice los principales sitios de trabajo, como LinkedIn y Indeed, pero su campo puede tener uno o más sitios especializados. Es más probable que contengan ofertas de trabajo en el objetivo y que menos personas soliciten, una combinación acertada.

Aplicar bien. Tenga un currículum maestro, que haga un inventario de sus logros y habilidades que impresionen a su universo de empleadores objetivo. Al solicitar un trabajo, pode el currículum maestro para que se ajuste a la apertura del trabajo. Solo puede tener un perfil de LinkedIn, así que convierta su lote en el trabajo que mejor se adapte a sus necesidades, haga el trabajo soñado o vaya por la mitad del camino: es probable que el contenido aumente la posibilidad de obtener alguno de los diversos puestos de trabajo considerar.

Al solicitar un puesto, además de ese resumen resumido, incluya una letra punto por punto : Para cada uno de los requisitos principales de la apertura del trabajo, explique no solo que lo cumple sino que, si es cierto, que lo hizo bien. Por ejemplo, una oferta de trabajo para un consejero puede requerir de tres a cinco años de experiencia. Entonces, podría escribir: “3 años como consejero en Kaiser Permanente. Calificación de cliente promedio de 4.6 en una escala de 5 puntos ”. Si el formulario de solicitud en línea del trabajo no tiene espacio para una carta, adjúntelo al comienzo de su currículum.

A menudo, es aconsejable incluir una pieza de material colateral: es más potente de mostrar que de contar. Por lo tanto, puede incluir muestras de trabajo y, especialmente si está cambiando de carrera, un documento técnico que demuestre conocimiento en su campo objetivo, por ejemplo, “Cinco nuevas prácticas recomendadas en asesoramiento sobre el manejo de la ira“.

Redes de precisión. A menos que te guste el engaño, es mejor gastar tu tiempo en redes para identificar a algunas personas con las que te gustaría crear una relación continua. Luego, para cada uno, elija una forma adecuada de iniciar la relación: un correo electrónico, una llamada telefónica, invítelos a una fiesta o “con ellos” en una reunión profesional. Por lo general, es mejor comenzar con una solicitud simple, por ejemplo, una pregunta que él / ella pueda responder rápidamente. Después de obtener eso, además de expresar aprecio, a menudo es aconsejable preguntar si hay algo con lo que pueda ayudar a la persona.

Otra forma de creación de redes de precisión es escribir o hablar con su público objetivo: comentarios sobre el foro de su asociación profesional, un artículo para su publicación, una charla sobre su conferencia, tal vez el capítulo local, tal vez el nacional.

Dominar las entrevistas de webcam. Cada vez más, las entrevistas de trabajo se realizan de forma remota y / o por un panel. Las claves para una entrevista remota exitosa son “hacer el amor” a su cámara web. Mire a la derecha en su ojo (la lente) y sea conversador, relajado, íntimo. Sí, eso requiere práctica, pero vale la pena el esfuerzo, incluso si nunca se desliza la cámara.

Asegúrate de que la iluminación sea correcta: no hay sombras ni reflejos en tu rostro. Intenta subir y bajar las sombras y el interruptor de atenuación de la luz de la habitación. No te sientes de espaldas a una ventana: eso engaña al medidor de luz de la cámara web y así aparecerás en la sombra.

Dominar las entrevistas grupales. Ya sea en video o en persona, cuando un interlocutor le pregunte algo, mire sus ojos y después de que comience a responder, mueva sus ojos al panelista más a la izquierda. Después de un segundo, mueva sus ojos al panelista adyacente. Sigue haciendo eso y asegura que has hecho el contacto visual que, si bien es irrelevante para el trabajo, hace que los entrevistadores como tú.

Entrevista memorable. Los entrevistadores generalmente entrevistan de tres a cinco candidatos, a veces más de una vez. Después de un tiempo, los candidatos se mezclan, y usted no quiere ser mezclado. Entonces, si tiene una opción, solicite que sea la última persona entrevistada. Y en la entrevista, cuente dos o tres historias PAR: un problema relevante para su carrera que enfrentó, la manera inteligente o obstinada en que lo hizo, y el resultado positivo. También se contribuye a la memorización cuando se le pregunta cómo resolvería un problema complejo, vaya a la pizarra para ver cómo lo abordaría.

Mejores prácticas post-entrevista. En lugar de una nota de agradecimiento, escriba una carta de influencia : lo que impresionó a los entrevistadores, una segunda oportunidad a una pregunta que le causó una paliza y nueva información que reforzaría su caso. Además, incluso si sus referencias no conocen a nadie en el comité de contratación, puede solicitar una referencia para llamar al empleador, incluso al departamento de recursos humanos (dejar un mensaje de voz está bien) y decir algo como: “Escuché que Jane Jones está solicitando la recaudación de fondos”. puesto de director La conozco bien y pensé que le gustaría saber eso ( inserte un atributo que sea clave para el trabajo o que el empleador piense que podría ser una debilidad suya, pero en realidad no lo es).

En el trabajo

Por supuesto, después de todo ese trabajo para encontrar un buen trabajo, usted quiere mantenerlo y, mejor, que sea una plataforma de lanzamiento para un trabajo aún mejor, dentro o fuera de la organización. Lo siguiente debería ayudar:

Tenga cuidado de # 1. Lo sé, lo sé, su empleador, de hecho, la sociedad en general hace hincapié en la colaboración, el trabajo en equipo y los eslóganes como “No hay un equipo de I in”. Pero por lo que he visto, es mejor que se ocupe del número 1, aunque solo sea porque el El mismo empleador que dice: “Nuestro producto más importante es nuestra gente” a menudo deja a mucha gente. ¿Qué significa cuidar el # 1?

• Antes de aceptar una posición, su apalancamiento de negociación es máximo, por lo que en lugar de conformarse con promesas de lo que podría obtener en el futuro, intente obtener un buen trato ahora.

Eso, por cierto, incluye resistirse a dejarse seducir por las opciones de acciones. La gran mayoría de ellos terminan valiendo zippo. Claro, si el empleador acaba de obtener su ronda C de Kleiner Perkins, y Goldman Sachs ha sido contratado para ayudar a la compañía a salir a bolsa en 18 meses, sí, sus opciones de acciones, dado un precio de huelga razonable, podrían valer la pena. Pero si se trata de una compañía que ha recibido solo una Serie A de algún inversionista individual de ojos estrellados o que los fundadores la han arrastrado, y el producto de la compañía está a siete años, aproveche el dinero y los beneficios ahora. Deje que conserven sus posibles opciones de compra de papel higiénico.

• No pague cuotas excesivas, por ejemplo, aceptando hacer trabajos de mierda, que le resultan aburridos o que no mejoran sus habilidades a cambio de una vaga promesa de que podrá hacer un trabajo interesante en unos pocos meses.
• Sí, de vez en cuando, necesita tomar una para el equipo, por ejemplo, para permitir que su jefe obtenga la mayor parte del crédito por el trabajo que realizó en su mayoría. Pero si eso sucede más de una o dos veces, hable.
• Mantener redes. Eso lo mantendrá aprendiendo y allanará el camino para su próximo trabajo en caso de que usted o su empleador decidan decir adios. Tener otros hierros en el fuego también te dará la confianza para resistirte a tomar demasiada basura del jefe o compañeros de trabajo.

Obtener experto. Como se mencionó anteriormente, incursionar es generalmente un retraso en la carrera. Escoja algo en lo que sea bueno, que le interese y que necesite su empleador, y conviértase en un hombre o una chica a quien ir.

Gestionar la dilación. Dabbling puede ser un retraso en la carrera, pero la dilación es a menudo un asesino de carrera. Es posible que se haya salido con la suya en la escuela, la inflación de grado. Pero hay menos de eso en el mundo real, especialmente en el tipo de lugar de trabajo en el que te gustaría trabajar. Así que es hora de deshacerse de la adicción a la adrenalina. Por supuesto, se han escrito libros completos sobre el manejo de la dilación, pero lo que ha funcionado mejor para mis clientes se reduce a:

• Abrazar el trabajo: reconocer que ser productivo es fundamental para la vida bien dirigida.
• Sentirse cómodo estando incómodo: incluso los trabajos de los sueños a menudo no son tan placenteros como la recreación.
• Cuando se siente abrumado por la idea de comenzar una tarea, pregúntese: “¿Cuál es mi próxima tarea de un segundo?”. A menudo, unas pocas tareas de un segundo son suficientes para mantenerlo en movimiento.

No seas molesto Los quejumbros, los reyes y las reinas del drama, y ​​las personas de largo aliento tienden a encontrarse en la cima de la lista de despidos. Ser de bajo mantenimiento.

La comida para llevar

Estas ideas deberían aumentar sus posibilidades de encontrar satisfacción profesional en todo el arco de su carrera.