La edición de marzo de 2016 de la revista Journal of Social Issues se centra en la discriminación por edad en los contextos de salud y empleo. La población mundial de adultos de 60 años y más se está convirtiendo rápidamente en el grupo de edad de más rápido crecimiento. Editado por Sheri R. Levy (Universidad Stony Brook), Jamie L. Macdonald (Universidad Stony Brook) y Todd D. Nelson (Universidad Estatal de California, Stanislaus), el Journal examina la discriminación por edad en un contexto global, con estudios de casos tomados de China, Colombia y los Estados Unidos. Esta revisión describe tres temas amplios y entrelazados a medida que el campo continúa desarrollando una comprensión más completa de la discriminación por edad: estudiando aspectos positivos y negativos de la discriminación por edad, tomando un enfoque de vida e integrando el estudio de la discriminación por edad con el estudio del envejecimiento.
Xue Bai et al examen de edad y depresión en China. Los valores y creencias tradicionales sobre el envejecimiento y los adultos mayores parecen estar cambiando en China. Los ancianos son cada vez más considerados como una carga como resultado de las transformaciones en la estructura familiar y el sistema social en el contexto de una rápida modernización y crecimiento económico.
Luisa Ramírez et al exploran las relaciones entre el respaldo de estereotipos positivos y negativos, la ansiedad sobre el envejecimiento, la salud física y mental percibida y esperada, y las expectativas de apoyo social en una comunidad fuera de Bogotá, Colombia. Encuentran que una falta percibida de apoyo social y estereotipos negativos predicen significativamente más ansiedad hacia el envejecimiento.
Reuben Ng et al examinan la asociación entre jubilación y salud. Estudios previos han producido resultados mixtos. Encontraron que los estereotipos positivos sobre la salud física durante la jubilación mostraron una ventaja de supervivencia de 4,5 años y que los estereotipos positivos sobre la salud mental durante la jubilación tendían a mostrar una ventaja de supervivencia de 2,5 años.
Joan C. Chrisler et al encuentran que el envejecimiento, el sexismo y los estereotipos funcionan de maneras que pueden ser peligrosas para la salud de las mujeres. Llegan a la conclusión de que la reducción del envejecimiento y el sexismo y la promoción de puntos de vista más realistas y diversos de las mujeres mayores podrían mejorar las relaciones médico-paciente, facilitar el cumplimiento de los regímenes de tratamiento y reducir las disparidades en la salud y la atención médica.
Dominic Abrams y colaboradores estudiaron cómo los posibles empleadores ven a los solicitantes de empleo con las habilidades y cualidades que asocian con los adultos mayores. Basándose en la teoría del rol social, los estereotipos de edad y la investigación sobre sesgos de contratación, encuentran que los posibles empleadores ven las características del estereotipo de la edad más avanzada de manera menos favorable; incluso para los trabajos que tienen un estatus relativamente bajo, los empleadores se inclinan más por los trabajadores más jóvenes.
Michael S. North y Susan T. Fiske se centran en cómo la sucesión activa, el consumo pasivo y la identidad simbólica impulsan la exclusión intergeneracional en las redes de trabajo y las esferas de capacitación relacionadas con el trabajo. En general, encuentran que las tensiones de los recursos impulsan la exclusión sutil de los trabajadores mayores por parte de las generaciones más jóvenes.
Dorien TAM Kooij y colaboradores conducen dos estudios para mejorar nuestra comprensión de por qué y cuándo los trabajadores mayores se enfocan en el aprendizaje. Encuentran que los trabajadores mayores perciben que su tiempo restante en el trabajo es más limitado que el de los trabajadores más jóvenes, lo que a su vez se asocia con una menor orientación hacia los objetivos de aprendizaje y una actitud menos positiva hacia el aprendizaje y el desarrollo.
Jamie L. Macdonald y colaboradores estudian cómo los factores psicosociales (identidad de edad, ansiedad por envejecimiento, discriminación por edad percibida, apoyo social percibido en el trabajo y centralidad laboral) amortiguan o dificultan la satisfacción laboral, el compromiso y el compromiso. Encuentran que las variables de identidad, tanto la identidad de edad como la centralidad laboral, se asociaron positivamente con la satisfacción laboral, el compromiso y el compromiso, mientras que tanto la discriminación por edad percibida como la ansiedad por el envejecimiento se asociaron negativamente con estas tres variables de longevidad laboral.
En el artículo final de la Revista, Todd D. Nelson discute cómo la investigación sobre la discriminación por edad ha ganado más atención, especialmente cuando los baby boomers comenzaron a retirarse, pastoreando en una era que algunos llaman "el envejecimiento de América". Subraya lo importante que es estudie y ayude a reducir el prejuicio de la edad, de modo que se pueda mejorar la vida de las personas mayores, sobre todo porque se proyecta que la población del país de 65 años o más se duplique para 2030.
