Los economistas han confirmado recientemente algo que la mayoría de nosotros conocemos desde el tercer grado: el poder de la belleza para influir en nuestro juicio. No es una verdadera sorpresa Pero es interesante lo fácil que parece que olvidemos cómo nuestras mentes de tercer grado persisten en la edad adulta, y cuánto aún controlan nuestras reacciones.
Newsweek señala: "Los hombres guapos ganan, en promedio, un 5 por ciento más que sus contrapartes menos atractivas (las mujeres atractivas ganan un 4 por ciento más); las personas bonitas reciben más atención de los maestros, jefes y mentores; incluso los bebés miran fijamente las caras bonitas (y miramos más a los bebés guapos) ".
Es bueno tener los números exactos, pero, recuerdo muy bien cuánto atractivo tenía que ver con quién era popular en la escuela, quién fue elegido presidente de la clase, quién consiguió más fechas, etc. Fue doloroso, entonces, para los de usamos las virtudes menos apremiantes de la inteligencia y el trabajo duro para salir adelante. Y, claramente, muchos de nosotros todavía nos sentimos incómodos con esa realidad. Nos gustaría pensar que nuestra evaluación de la inteligencia y habilidad de una persona prevalecerá sobre la apariencia. Pero, según el economista Daniel Hamermesh, "durante su carrera, un hombre apuesto ganará unos $ 250,000 más que su contraparte menos atractiva". (Véase, "La ventaja de la belleza").
Newsweek encuestó a 202 gerentes de contratación corporativa, así como a 964 miembros del público: "desde la contratación hasta la política de la oficina y las promociones, verse bien ya no es algo que podamos descartar como frívolo o vanidoso".
"Cincuenta y siete por ciento de los gerentes de contratación [dijo] candidatos poco atractivos es probable que tengan más dificultades para conseguir un trabajo, mientras que más de la mitad aconseja gastar tanto tiempo y dinero en 'asegurarse de que se vean atractivos' como en perfeccionar un currículum. Cuando se trata de mujeres, aparentemente, haciendo ostentación de nuestros activos funciona: el 61 por ciento de los gerentes (la mayoría de ellos hombres) dijo que sería una ventaja para una mujer usar ropa que muestre su figura en el trabajo ".
Entonces, ¿por qué es este sesgo tan cierto a lo largo de nuestras vidas? La respuesta tiene que ver con el hecho de que la conciencia tiende a deshacerse de la información que amenaza nuestra autoestima. No podríamos escapar de ciertas verdades dolorosas que crecen, pero podríamos olvidarlas. Y aún podemos olvidarlos o descartar esas verdades como adultos, incluso si seguimos siendo parciales a favor de la belleza.
En otras palabras, no es que no sepamos que nos sentimos atraídos por personas hermosas o, incluso, que estamos predispuestos a favorecerlos cuando se trata de contratar u otras elecciones que hacemos. De lo que la mayoría de nosotros disponemos es de la conciencia de que permitimos que nuestro prejuicio prevalezca sobre nuestro mejor juicio.
Peor aún, no solemos incluirnos en ese grupo favorecido. Esa es la parte realmente dolorosa.
