Los desempleados de larga duración necesitan comenzar a pensar como un adolescente si van a seguir siendo relevantes en el mercado de trabajo de hoy. Qué significa eso? En este momento, la mayoría de las personas que buscan empleo conocen la importancia de la marca personal y la administración de su presencia en línea. ¿Qué pasa con el uso de plataformas de redes sociales para la búsqueda de trabajo? Además de ser una plataforma para mostrar su experiencia, los canales sociales como LinkedIn, Twitter, Pinterest y Facebook son excelentes recursos para obtener información sobre empleos, empleo y carreras.
Me reuní con el gurú de las redes sociales y autor del aclamado libro, El poder del marketing en medios sociales en tiempo real , Beverly Macy, para aprender lo que les cuenta a los grupos de más de 40 y 50 sobre cómo usar las redes sociales para construir su marca personal en para encontrar un trabajo Necesitamos comenzar a mirarnos a nosotros mismos de la misma manera que Coca Cola y Xerox miran los mensajes de su marca … como la suma total de las experiencias y percepciones de los clientes, algunas de las cuales pueden influir y otras que no pueden. Bromeo con Beverly cuando nos encontramos para almorzar en Nueva York que mi hija de 13 años podría enseñar Social Networking 101. ¡Dijo que eso no es broma!
No es así para muchos solicitantes de empleo de mediana edad que, según ella, están tristemente retrasados en lo que se refiere a abrazar las redes sociales, pero no están solos. Ella pasa gran parte de su tiempo viajando por el país enseñando a la fortuna a 100 empresas formas de ser más social también.
"Lo que trato de ayudar a las personas a entender es que las plataformas de medios sociales son simplemente herramientas como cualquier otra herramienta que nos ayudan a comunicarnos, conectarnos y realizar transacciones", dijo Beverly. "Muchos solicitantes de empleo, excluyendo a los recién graduados universitarios que están sintiendo desesperadamente los efectos negativos del mercado de trabajo, no se dan cuenta de que las corporaciones usan las redes sociales para encontrar talento todos los días. Los profesionales de recursos humanos están utilizando herramientas como LinkedIn para encontrar nuevos empleados. Asisten a conferencias para aprender cómo utilizar mejor estas herramientas para encontrar personas como tú, por lo que será mejor que aprendas a ponerlas en su pantalla de radar ".
Me he dado cuenta de que hay una marcada división entre las personas que se han tomado el tiempo para aprender a usar las redes sociales y las personas que se han hundido en sus talones y que han descartado las redes sociales como una moda pasajera. Cualquiera que sea la mitología a la que se adhiera, créame cuando digo que el barco de las redes sociales ha abandonado el muelle: si no está a bordo, se quedará atrás de manera que podría retrasar meses si no años la búsqueda exitosa de trabajo. En este mercado, ese es el beso de la muerte.
Tuve la oportunidad de ver de primera mano la confusión y la consternación que las redes sociales pueden causar a los usuarios y usuarios más sofisticados. Asistí a una presentación que Beverly dio en el St. Regis en Manhattan a un gran banco de California con una considerable presencia en la ciudad de Nueva York. El banco invitó a sus clientes más importantes, administradores de patrimonio, abogados y agentes de clientes, a obtener más información sobre cómo las pequeñas y grandes empresas están aprovechando las redes sociales para mejorar los resultados.
Por las preguntas después de la presentación, pude ver que el concepto de las redes sociales -el concepto de que alguien tuitee cinco veces al día sobre quién era su cantante favorito o dónde se hicieron las uñas- seguía siendo un concepto extraño, aunque no banal, pero Beverly lo tomó con calma. Seguía insistiendo en el mensaje de que las personas necesitan darse cuenta de que estas plataformas son para dar a una empresa o un cliente una ventaja competitiva con su capacidad de compartir, buscar, interactuar, impulsar nuevas formas y que este tipo de interacción humana nunca va a desaparecer.
Hoy un cliente puede tuitear una queja a una compañía en tiempo real y esa compañía puede solucionar el problema en el lugar, si así lo desea, más que probablemente manteniendo a esa persona como cliente de por vida. Lo que es más sorprendente, los profesionales del marketing pueden aprovechar todas estas formas innovadoras de cumplir y superar las demandas del mercado. Beverly habla de usar Facebook, Twitter, YouTube y otros sitios, ¡todo gratis!
Le pregunté a Beverly cuántas personas creía que entendía el verdadero poder de las redes sociales. "Llegaría a decir que menos del 20 por ciento de las personas mayores de 50 años que ahora se encuentran sin trabajo tienen una comprensión de lo que son las redes sociales o cómo usarlas para ayudarlas a encontrar su próximo trabajo. Es terrible."
Además de sus charlas, Beverly imparte un curso de extensión en marketing en redes sociales en UCLA. Ella dice que muchos de sus estudiantes le dirán en privado que tienen miedo de aprender las redes sociales porque es como si todos estuvieran hablando un nuevo idioma.
Le pregunto, '¿qué les dices?'
"Yo digo, 'Eso es porque están hablando un nuevo idioma. Entonces, felicidades por estar aquí. ¡Este es tu primer paso en el camino hacia la RELEVANCIA! "
Dwain Schenck es autor de RESET, cómo vencer a los azules de la pérdida de trabajos y prepararse para su próximo acto. Él es retenido por corporaciones y organizaciones sin fines de lucro como consultor de comunicaciones. Él puede ser contactado en [email protected]
