¿Está el gobierno atrayendo a empleados de minorías?

A medida que los baby boomers comienzan a salir de la fuerza de trabajo en grandes cantidades, el sector público tendrá que competir con los empleadores del sector privado para atraer talento y unirse al gobierno. Históricamente, los graduados de la universidad y la universidad han sido una fuente importante de nuevas contrataciones para el proceso de renovación del servicio público. Dada la creciente diversidad en la fuerza de trabajo, el gobierno también debe reclutar entre personas que sean demográficamente representativas de la sociedad. La representación minoritaria en el gobierno ayudará a garantizar que los intereses de los grupos minoritarios se tengan en cuenta en la elaboración de políticas. Por ejemplo, la presencia de mujeres en el gobierno puede generar una mayor preocupación por las cuestiones relacionadas con la mujer (por ejemplo, trabajos, manutención de niños, abuso doméstico) y el nombramiento de mujeres para puestos de alto nivel (por ejemplo, juezas). La noción de "burocracia representativa" tiene sus raíces en el punto de vista de que la falta de representación en las instituciones del sector público puede dar como resultado una negación de oportunidades y un trato injusto para quienes no forman parte del grupo dominante.

Tradicionalmente, el sector público se ha basado en el atractivo de su servicio para atraer individuos a unirse al gobierno. Dado que el sector público paga menos que el sector privado, particularmente para puestos de trabajo gerenciales y profesionales, se dice que las personas que se incorporan al servicio público prefieren los aspectos intrínsecos del trabajo del gobierno (es decir, al servicio de los demás). Otros se sienten atraídos por los puestos de trabajo del gobierno debido a la seguridad laboral, los beneficios mejorados y un mayor equilibrio trabajo / vida. Los miembros del grupo minoritario, como las mujeres y las minorías raciales, también pueden preferir los empleos del gobierno debido a una mejor aplicación de la legislación contra la discriminación. Sin embargo, a pesar de los esfuerzos del gobierno, como las políticas de acción afirmativa, los miembros de los grupos minoritarios siguen subrepresentados proporcionalmente en los puestos de trabajo del gobierno en Canadá en relación con su disponibilidad en el mercado laboral.

Fuente: http://passagestocanada.com/story-profile/?story=668

En un estudio canadiense, Ng y Sears descubrieron que las mujeres, los trabajadores con discapacidades, los aborígenes y las minorías sexuales (LGBT) prefieren el empleo en el sector público en comparación con sus contrapartes del grupo dominante (es decir, hombres, trabajadores con capacidades diferentes, no aborígenes y heterosexuales). pero por diferentes razones Las mujeres prefieren el empleo en el sector público debido a la seguridad laboral, los beneficios de salud y el equilibrio trabajo / vida. Los trabajadores con discapacidades consideran que el gobierno es más accesible y receptivo al acoger a personas con discapacidades, y por lo tanto prefieren trabajar para el gobierno. Los aborígenes pueden buscar empleos en el gobierno debido a intereses de interés propio y responsabilidad social en cuestiones relacionadas con la preservación cultural, las reivindicaciones de tierras y el medio ambiente. Del mismo modo, las minorías sexuales pueden ver al gobierno como un vehículo potencial para promover la igualdad y la equidad.

Curiosamente, las minorías raciales en Canadá prefieren el sector privado por encima del empleo en el sector público, en parte porque consideran que los empleos del gobierno limitan sus oportunidades de carrera. Algunas minorías raciales que son inmigrantes recientes se centran en la movilidad socioeconómica y no perciben que el gobierno ofrezca oportunidades de progreso. Además, los inmigrantes, que en algunos casos han escapado al enjuiciamiento político o la corrupción gubernamental, también pueden desconfiar del gobierno en general y, por lo tanto, tienden a evitar los empleos del gobierno. En este sentido, el gobierno debe enfatizar que el servicio público es un buen punto de entrada para adquirir importantes habilidades útiles para el avance profesional, y también una vía para que los inmigrantes le devuelvan a su país de adopción.

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Eddy Ng es Presidente de FC Manning en Economía y Negocios en la Universidad de Dalhousie. Fue coautor del estudio sobre "Hacia la burocracia de los representantes: predecir la atracción del servicio público entre los grupos menos representados en Canadá" en la Revisión de la administración del personal público (Sage) con Greg Sears. Sigue a Ed en Twitter @profng.