¿Está solicitando trabajos en línea? Podrías estar perdiendo tu tiempo

10 consejos para hacer notar su currículum en línea

Ya sea que busque un nuevo trabajo de forma activa o pasiva, hay algunas estadísticas de búsqueda de empleo que debe tener en cuenta:

“En promedio, cada apertura corporativa atrae a 250 currículos. De estos candidatos, se llamará a cuatro o seis para una entrevista y solo a uno se le ofrecerá el puesto. ”(Fuente: Glassdoor.com)

“Mientras que postular a empleos puede hacer que te sientas productivo … solo el 15 por ciento de los puestos se llenaron a través de juntas de trabajo. La mayoría de los trabajos se llenan internamente o por medio de referencias. ”(Fuente: USnews.com)

“Al menos el 70 por ciento, si no el 80 por ciento, de los trabajos no se publican … Y, sin embargo, la mayoría de las personas – pasan el 70 o el 80 por ciento de su tiempo navegando por la red en lugar de salir” (Fuente: NPR.org)

Combina esas estadísticas con el tráfico de Indeed.com. De hecho, afirma ser el sitio de búsqueda de empleo número 1, que alcanza a 200 millones de usuarios mensuales a nivel mundial y alberga 100 millones de currículums. (Fuente: Indeed.com) Además, existen todos esos otros sitios de trabajo como CareerBuilder, Monster, LinkedIn, ZipRecruiter, CraigsList y la gran cantidad de sitios específicos de la industria. Esa es una cantidad increíble de competencia. Entonces, ¿cómo puede un buscador de trabajo posiblemente averiguar cómo ganar un juego que parece estar en su contra?

Ya he dado la respuesta. Redes y referencias. Cue los gemidos de mis compañeros introvertidos. ¡Pero espera! Gracias a las redes sociales, las redes ya no tienen que significar caminar por los pasillos de las ferias de carreras con currículums cargados de sudor o presentarse en los mezcladores de cócteles para interpretar el baile que llamo Business Card Shuffle. No permita que las estadísticas lo desanimen, muchas personas están consiguiendo sus trabajos en línea. Pero no es suficiente hacer clic en “enviar” y luego esperar a que suene el teléfono.

10 consejos para ganar el juego de aplicación en línea

1. Primero, realice una búsqueda en Google de “Cómo obtener un trabajo en la Compañía X”. Eso puede parecer demasiado simple, pero la mayoría de las personas no lo hacen. Puede encontrar consejos útiles de empleados actuales o anteriores. Si está interesado en trabajar para el mencionado y altamente deseable Google, por ejemplo, hay muchos videos de YouTube de empleados que describen el proceso de contratación desde la solicitud inicial hasta la entrevista final.

2. Lleve a cabo una investigación de LinkedIn para determinar quién toma las decisiones de contratación y contratación en la empresa a la que se dirige. Si puede encontrar el perfil de un reclutador interno, envíele un mensaje directo mencionando que usted envió su currículum vitae en línea y le gustaría hablar sobre una llamada telefónica. Si no puede encontrar un reclutador, busque un jefe de departamento o ejecutivo y haga lo mismo. Los lectores se sorprenderían de la cantidad de clientes que obtuvieron entrevistas simplemente por ir a la cima y preguntar por ellos.

3. Otro enfoque de LinkedIn es conectarse con empleados actuales o anteriores en el mismo departamento o función de trabajo similar a la que está apuntando. Pregunte si compartirían con usted a la mejor persona para contactar con respecto a la contratación o si tienen algún consejo para hacer notar su currículum. Puede iniciar la conversación haciéndoles preguntas más generales sobre cómo es trabajar para la empresa, manteniendo sus mensajes concisos y expresando entusiasmo por el puesto.

4. Otra sugerencia de LinkedIn es visitar el perfil de la empresa objetivo y hacer clic en el enlace que dice: “X # de personas de tu escuela fueron contratadas aquí”. Haga un análisis de los empleados que asistieron a su alma mater y busque puntos en común que puedan servir como rompehielos. A veces, una conexión simple como esa puede llevar a que alguien entregue su currículum a la persona correcta. De manera similar, puede ponerse en contacto con la asociación de ex alumnos de su escuela y preguntar si conocen a algún miembro de la asociación que esté empleado por la empresa. ¿Tienen un directorio / anuario de alumnos?

5. Considere llamar al departamento de recursos humanos de la compañía y pregúnteles cuál es el método preferido para presentar la solicitud y si está bien hacer un seguimiento con ellos después de presentar la solicitud en línea. Además, pregunte si puede ser transferido a un reclutador para hacer una breve introducción.

6. Comience a preguntar a las personas en su red extendida si pueden presentarle a cualquiera que trabaje para la empresa a la que se dirige. Luego pregúntales a esas personas si tienen alguna sugerencia para que tu currículum se haga notar. Según Six Degrees of Separation (no Kevin Bacon), alguien conocerá a alguien que conozca a alguien que trabaja allí.

7. Haga un poco de exploración de las agencias de colocación / headhunters / reclutadores en la ciudad donde se encuentra el empleador. La agencia podría haber desarrollado una estrecha relación de trabajo con el empleador. Si tiene problemas para ser contratado a través de aplicaciones en línea, tal vez pueda obtener un puesto.

8. ¿Alguien en su red es un reclutador o un experto en recursos humanos? Elija su cerebro para tener una perspectiva interna sobre la mejor manera de hacer notar una aplicación en línea.

9. Examine los feeds de las redes sociales de la empresa para ver si es allí donde están publicando nuevas ofertas de trabajo. Podrían estar twitteando su enlace preferido para aplicar. Incluso puede conectarse con ellos en las redes sociales y enviarles un mensaje directo después de solicitar agradecerles por anunciar la posición, informarles que acaba de presentar su solicitud y que está emocionado de hacer una llamada. Pregunte si hay alguna manera de hacer un seguimiento de su solicitud. Este enfoque puede enviar el mensaje de que usted es un gran fanático de la compañía para seguirlos en las redes sociales, que es experto en tecnología y redes sociales, y que es un solicitante entusiasta y proactivo.

10. Haga una lista de todos sus amigos, familiares y conocidos cercanos que hayan conseguido un nuevo trabajo en los últimos años. ¿Presentaron una solicitud en línea y esperaron a que sonara el teléfono o se conectaron en red? La gran mayoría de mis clientes informan que aprovecharon una conexión o que se comprometieron de forma proactiva con la empresa después de realizar la solicitud en línea. Comunícate con tu gente para escuchar esas historias reales de cómo ganaron el juego.