Estados Unidos se está convirtiendo rápidamente en la “nación sin vacaciones”

Las presiones en el lugar de trabajo nos están volviendo “fóbicos para las vacaciones”.

Mientras estaba de vacaciones recientemente, otro vacacionista relató esta historia. Ella era una mujer joven que había trabajado para una pequeña empresa en ventas y hace aproximadamente un año había tomado unas vacaciones de una semana. Ella regresó a la oficina a la consternación. Su jefe le mostró las últimas cifras de ventas de la compañía, que fueron las más bajas del año.

” ¿ Y por qué piensas que es así?”, Le preguntó deliberadamente.

Fuente: StockSnapio

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La desconsolada presión que sintió por parte de su administración por tener la temeridad de tomarse unas cortas vacaciones le dio colmenas y pronto terminó en la sala de emergencias de un hospital, un final decididamente tranquilo para lo que debería haber sido un momento de relajación.

Sería una cosa si este fuera un incidente aislado pero no lo es. Las vacaciones de los estadounidenses están siendo sistemáticamente secuestradas.

Nos estamos volviendo “fóbicos de vacaciones”

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Una nueva investigación de Kimble Applications (una compañía de software del Reino Unido) muestra que el 47% de los estadounidenses no tomaron todo su tiempo de vacaciones el año pasado y el 21% “dejó más de cinco días de vacaciones sobre la mesa”. Aproximadamente 1,200 estadounidenses a tiempo completo los empleados fueron encuestados para la investigación.

La investigación destaca cuatro razones principales para esta aversión a las vacaciones, y todas resonaron en mí tanto de mi propia carrera como de lo que he leído en otros lugares. La conclusión es que esto es, simplemente, una buena olla de pescado. Nos estamos volviendo de vacaciones fóbicos. Repasemos las cuatro explicaciones.

Las vacaciones a veces causan (no reducen) el estrés. Veintisiete por ciento de los encuestados sentían que tenían “demasiados proyectos o fechas límite” y 13% temen “la cantidad de trabajo al que volverán”. Sip, suena familiar: fíjese en el Anexo A, la historia de ventas anterior. Las discriminaciones sobre las bajas de ventas no fueron exactamente un factor reductor de estrés.

A mi jefe no le gusta. Diecinueve por ciento de los encuestados informaron haber sido “presionados por su gerente para no tomarse unas vacaciones”. (Nuevamente, vea el Anexo A arriba).

Gracias a la tecnología, es más difícil que nunca desenchufar. Gracias a (o tal vez “no gracias” a) dispositivos móviles y wifi ubicuo, es más difícil que nunca desconectar, despejar la mente y relajarse. El cuarenta y ocho por ciento de los encuestados dice que “revisan el trabajo mientras están de vacaciones”, incluido el 19% que lo hace todos los días.

Desbaratará mi carrera. Catorce por ciento de los encuestados cree que no usar todo su tiempo de vacaciones “aumenta sus posibilidades de avance”. En cuanto a las oportunidades de “descarrilamiento”, una vez más, tenga en cuenta el Anexo A anterior. (PD: el cajero de la historia ya no está con la compañía).

Mi propia perspectiva aquí es que la actual filosofía de gestión prevaleciente es “hacer más con menos” y esto a menudo ejerce una gran presión sobre la mayoría de los obstáculos a esta orientación hacia los resultados.

Oye, estoy todo por resultados positivos. La administración es, y debe ser, un esfuerzo orientado a resultados. Pero borrar las vacaciones no es una gestión diligente, es una locura. Hacer que los empleados se sientan culpables por tomar vacaciones es contraproducente. Los empleados no pueden relajarse, recargar y tomarse el tiempo para pensar y obtener una perspectiva.

Un tiempo de descanso inadecuado hace que los empleados estén ansiosos, cansados ​​y atados.

Sin mencionar les da colmenas.

Este artículo apareció por primera vez en Forbes.com