¿Estoy siendo acosada sexualmente?

Cinco pasos a seguir si crees que estás siendo acosado sexualmente en el trabajo

Fuente: Creative Commons. No se requiere atribución.

Con el movimiento #metoo, se ha vuelto demasiado evidente cuán extendido es el acoso sexual en el lugar de trabajo. Los datos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) revelan que entre el 25% y el 85% de las mujeres afirman haber sufrido acoso sexual en el trabajo. El acoso sexual no tiene que ser perpetrado por un jefe, puede ser su colega o un cliente o cliente. En algunos casos, incluso puede ser alguien que sea su subordinado. Si bien algunas formas de acoso son obvias, como que Harvey Weinstein ofrece papeles a las mujeres a cambio de favores sexuales, a menudo el acoso sexual ocurre de una manera más sutil pero insidiosa. Aquí hay cinco pasos a seguir si cree que lo están acosando:

1) Habla con otros sobre lo que confías acerca de lo que está sucediendo . Puede estar seguro de que está siendo acosado, pero muchas víctimas no lo son. Entonces, ¿puede ser un acoso si no estás seguro de lo que pasó? ¡Absolutamente! Recuerde que los perpetradores no son tontos. Quieren que te preguntes si lo que sucedió fue inapropiado o incorrecto. Si las líneas son claras, entonces claramente tienen la culpa. Pero si usted, como víctima, está cuestionando su propio papel al causar los hechos, cuestionando si se está tomando las cosas demasiado en serio, preguntándose si realmente fue ese “mal”, o preguntándose si el perpetrador no fue solo juguetón, esto puede ser parte del diseño.

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Como un experimento mental, imagine que hizo algo inapropiado para su compañero de trabajo o subordinado, tal vez mostrándoles pornografía o haciendo comentarios sexuales sobre su apariencia. ¿Cómo responderías si te llamaran por este comportamiento? Probablemente tratarías de negarlo, diciendo que solo estabas bromeando. Puede decirle a la víctima que creía que eran “geniales” o más relajados. Probablemente intentarás hacer que la víctima dude de su cuenta de alguna manera, tal vez diciéndoles que están siendo demasiado sensibles.

2) Considérate a ti mismo a través de los ojos del perpetrador. Los perpetradores no eligen a sus víctimas al azar. A menudo se dirigen a víctimas que son jóvenes, inexpertas o que sufren dificultades económicas. Si eres joven o estás tratando de comenzar en el campo, probablemente te sientas muy afortunado de estar en la posición que tienes. Puede parecer un privilegio tener la atención de colegas masculinos, incluso si esa atención es inapropiada. La atención puede sentirse poderosa. Si es su primer trabajo, es más probable que sea más inseguro de usted mismo. Es posible que ni siquiera sepa si este tipo de cosas es normal en el entorno laboral.

3) Tome una decisión sobre si debe informar lo que está sucediendo . Algunas mujeres se sienten fortalecidas al seguir adelante y denunciar el acoso, ya sea a través de canales formales, como informar a un departamento de recursos humanos o tomar medidas civiles, mientras que otros informan a través de canales informales, tal vez haciendo pública su experiencia de #metoo o diciéndole a un amigo. Independientemente de lo que decida, es su decisión. Si bien puede sentir que “debería” denunciar el acoso, existen muy buenas razones que la mayoría de las mujeres no tienen, incluida la humillación pública y la pérdida de empleo. Lamentablemente, todavía existe una cultura de incredulidad y muchas víctimas son culpadas por sus roles en los eventos. Por lo tanto, si bien es una decisión personal informar, recuerde que adelantarse puede evitar que alguien más sea hostigado y también puede ayudar a debilitar la cultura de objetivación sexual en la que históricamente han florecido este tipo de comportamientos.

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4) Conozca las leyes sobre el acoso. La Comisión de Empleo de Igualdad de Oportunidades de EE. UU. Reconoce dos formas de acoso que son ilegales: el ambiente de trabajo hostil y el acoso sexual quid pro quo. Ambiente de trabajo hostil se refiere a un ambiente de trabajo donde te hacen sentir incómodo. El acoso sexual quid pro quo ocurre cuando una persona con poder hace que el empleo, los beneficios u otros beneficios dependan de un favor sexual. Obtendrás esto si haces eso. Mientras que el acoso sexual quid pro quo se puede encontrar sobre la base de un solo incidente, el ambiente de trabajo hostil debe ser más generalizado. Pueden ser fotos lascivas, comentarios sexuales y conductas no deseadas, como que alguien bloquee su camino, por lo que debe estar en contacto cercano con la persona que lo está acosando.

5) Busca ayuda o apoyo continuo. No subestime el impacto negativo que el acoso sexual puede tener sobre usted y continúe buscando el apoyo de familiares y amigos y, si es necesario, un terapeuta u otro profesional de la salud mental. Recuerde también que no está solo. Dada la alta prevalencia del acoso sexual, es probable, aunque desafortunado, que el amigo o familiar al que se acerque también haya experimentado una conducta sexual no deseada en el lugar de trabajo y pueda identificarse con las emociones que pueda experimentar.

Referencias

Para obtener más información sobre este tema, ver: Informe de los Copresidentes del Equipo de Trabajo Selecto de la EEOC sobre el estudio del acoso en el lugar de trabajo: https://www.eeoc.gov/eeoc/task_force/harassment/upload/report .pdf

Jeglic, EJ, y Calkins, CA (2018). Proteger a su hijo del abuso sexual: lo que necesita saber para mantener a sus hijos seguros. Nueva York: Skyhorse Publishing. https://www.amazon.com/Protecting-Your-Shual-Sexual-Abuse/dp/1510728686