La mayoría de las mujeres profesionales están demasiado ocupadas trabajando mucho y difícilmente para siquiera contemplar la pregunta. No esperamos encontrarnos y ciertamente no los buscamos, entonces, ¿cómo podríamos saberlo?
Inicialmente, no podemos creer que alguien esté siendo malintencionado y que asumamos que hemos malinterpretado la situación. ¿Por qué otras mujeres quieren humillarnos en una reunión, sabotear nuestra carrera o jugar juegos tontos para desestabilizarnos? Le damos el beneficio de la duda, y podemos culparnos por el malentendido y trabajar aún más para comunicarnos. Cuando eso no funciona, tendemos a culparnos a nosotros mismos mientras luchamos para enfrentar la dificultad interpersonal.
No deseamos traicionar la hermandad ni llamar la atención sobre nuestra vulnerabilidad, falta de tranquilidad o recursos internos. Si intentamos contarle a amigos y familiares, pueden tratar de resolver problemas ofreciendo replicas simplistas que nunca podríamos pronunciar, o resoplar con burla ante nuestra tonta paranoia.
Tendemos a permanecer en silencio, es embarazoso y vergonzoso reconocer que permitimos que alguien nos moleste, o que somos incapaces de intentar resolverlo. Tal vez nos preocupemos por conservar nuestro trabajo y tragar nuestra angustia. Secretamente, nos preguntamos si somos débiles y patéticos; otras mujeres parecen tomarlo con calma o no lo notan. Debemos ser demasiado sensibles. Tal vez carezcamos de destreza política o estratégica, otra falla más. Somos testigos de nuestras perspectivas de carrera, ya que nuestra ingenuidad o amabilidad nos deja impotentes.
Varias mujeres que veo en mi práctica privada describen etapas similares:
1. incredulidad: no pueden creer que otra mujer pueda ser desagradable con ellos. Suponen que debe haber una falta de comunicación, un malentendido o una falta de habilidad; debe ser su culpa o tal vez haya algo mal en ellos. Es posible que se vuelvan a activar con los recuerdos de la escuela primaria de las niñas populares del grupo que las excluyeron o se burlaron del patio de recreo.
2. entumecimiento: trabajan aún más duro y avanzan penosamente.
3. agotamiento: pueden temer ir a trabajar y preocuparse por la erosión de su reputación y carrera. Les resulta cada vez más difícil 'desconectarse' y preocuparse después de horas. Pierden su satisfacción laboral y luchan por administrar su carga de trabajo.
4. Cinismo: Se sienten heridos y traicionados. Se arrastran a través de su día de trabajo y rumian cada noche. Su creatividad y alegría está comprometida.
Mi preocupación me llevó a escribir un libro en el que identifiqué 8 tipos de perras y métodos para que las mujeres educadas y no desafiantes pudieran lidiar con los gerentes, colegas o el personal.
Voy a explorar algunas de mis investigaciones con 2.000 mujeres en futuras publicaciones. Por ahora, aquí hay algunas estrategias básicas para hacer frente a un gerente desagradable en el trabajo.
Si tu manager es una perra destructiva
Nunca estar a solas con ella para intercambios importantes. Ella mentirá en la forma de "no recordar" lo que recuerdas sobre lo que se decidió.
La transparencia es tu arma porque el secreto es de ella. Si en una reunión te encuentras con ella, dile dulcemente frente a tus colegas: "Estoy realmente confundido porque dijiste eso, porque pensé que habíamos acordado que esto y esto estaba sucediendo. ¿Puedes ayudarme a entender lo que ha sucedido aquí?
Contrarrestar sus intentos de socavar dividiendo, conquistando y trabajando a las personas muy duro, hablando con colegas y encontrando apoyo. No permitas que te sientas aislado por tu propia duda.
Sé protector de tu privacidad. Asegúrate de no dejar la pantalla de trabajo abierta porque mirará por encima del hombro y sus ojos "vaciarán" tu escritorio.
Mantén la calma. Muchos empleados que deben responder ante gerentes destructivos toleran los malos tratos durante meses y luego explotan sobre algo menor. Ella convertirá esto en evidencia de tu inestabilidad emocional.
Protéjase con registros. Escribir correos electrónicos de confirmación después de intercambios verbales y cc otros; siempre imprima y guarde copias impresas de las comunicaciones.
