Esta semana, Emily Houser, de 18 años, informó que su jefe, un gerente de un restaurante franquicia de Chili's, le había hecho insinuaciones sexuales no deseadas durante casi dos años.
El cuartel general de Chile respondió a su queja transfiriéndolo.
Sus compañeros de trabajo, sin embargo, respondieron lanzándole una fiesta de " F * ck Emily Houser" -completando con un pastel que expresaba ese sentimiento.
La imagen de Emily de la "fiesta" en instagram levantó muchas cejas, y muchas preguntas
Las respuestas a estas preguntas pueden difuminar aún más la línea entre ser "intimidado" y ser "acosado".
El acoso es un término generalmente reservado para el comportamiento que resulta de prejuicios perjudiciales (esas personas son terroristas y deben ser "alentadas" a "regresar a casa", las mujeres están subordinadas y pueden ser presionadas para tener relaciones sexuales, los maricamos deben ser "enderezados").
La intimidación, aunque puede estar dirigida a individuos que pertenecen a los mismos grupos (marginados), no se considera que sea tan bueno, serio.
A pesar de las campañas nacionales en su contra, las tribus adolescentes siempre identificarán rápidamente a aquellos que "no encajan" y aquellos a quienes no quieren encajar. Lo que buscamos es que tales identificaciones de "otredad" no conduzcan a comportamientos crueles.
Pero tenga en claro, esto no es lo mismo que decir 'No conducirá al acoso'
Aunque la intimidación puede constituir acoso en nuestro uso diario del término, la definición legal es más circunscrita.
Las consecuencias tangibles "en el mundo" -pérdida de trabajo, capacidad comprometida para "consentir" o traumas físicos son accionables , mientras que incluso el abuso psíquico bien documentado tiene consecuencias que son "difíciles de medir" e incluso más difíciles de procesar.
Por lo tanto, el acoso es contra la ley, * mientras que la intimidación es mucho más el ámbito de los mandatos locales y las políticas institucionales. Es decir, a pesar de que los 50 estados tienen "leyes de intimidación" en los libros, los tribunales se basan en el acoso, el acecho y las leyes de crímenes de odio para enjuiciarlo.
Esto sugiere claramente que las líneas subjetivas relativamente arbitrarias son todas las que diferencian el acoso del acoso.
Y es importante que se haga tal distinción de grado, y se mantenga en su lugar . (Los sentimientos de las personas se hieren -intencionalmente y sin intención. Todos hemos actuado como asnos; nos hemos unido a la multitud, tal vez incluso hemos lanzado una barbaridad de nuestra parte , pasaron chismes, incluso originaron rumores …).
Si seguimos esta lógica, el jefe de Emily cometió la ofensa procesable: la acosó y debe rendir cuentas. El acecho y las repetidas insinuaciones sexuales / presión sobre un subordinado en el lugar de trabajo pueden ser reparadas formalmente, y ahora lo están siendo.
Sin embargo, la pequeña fiesta de odio que organizaron sus compañeros de trabajo (ostensiblemente para apoyar a su gerente saliente) tal vez ni siquiera cumpla con la definición formal de intimidación.
Si sus compañeros de trabajo no burlaban y ridiculizaban a Emily, entonces la fiesta era un incidente cruel, y la respuesta, la respuesta moral , le pertenece a la comunidad.
Los delitos morales violan la dignidad humana, y la desaprobación de aquellos que dan testimonio de la ofensa a menudo ha servido como reparación.
La difamación de Emily ahora recibe una recompensa en el tribunal de la opinión pública: el ciberespacio.
Sus ex compañeros de trabajo han tenido un enfoque feroz en ellos, y decenas de miles han juzgado su comportamiento .
Compartir su historia ha avergonzado a los verdugos, nuestros abuelos lo llamaron 'darles una muestra de su propia medicina'
Pero aún está por verse si grandes dosis de medicina de la vergüenza en los medios sociales serán efectivas o acarrearán efectos secundarios perjudiciales.
* De acuerdo con los sitios web del gobierno:
"El hostigamiento se vuelve ilegal donde 1) soportar la conducta ofensiva se convierte en una condición de empleo continuo, o 2) la conducta es severa o penetrante para crear un ambiente de trabajo que una persona razonable considere intimidante, hostil o abusivo".
En cuanto a los cargos que conlleva, difieren a nivel estatal y federal, así como de estado a estado. Nuevamente, según el mismo sitio del gobierno,
"Los cargos por acoso pueden variar desde un delito menor hasta cargos de felonía de alto nivel. En muchos estados, las personas acusadas de acoso recibirán un cargo de mayor nivel si ya han sido condenados por acoso , por comunicar una amenaza o por un delito de violencia doméstica ".
Si y cuando el acoso se vuelve duradero, ofensivo y crea un "ambiente que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo", las leyes estatales -principalmente promulgadas para abordar la interferencia con el derecho a la educación– requieren que las instituciones actúen. En su mayor parte, cuando la intimidación se superpone con acoso, acecho y crímenes de odio, estas leyes se utilizan para enjuiciar a los delincuentes.
