Con el reciente nombramiento de Ohood Al Roumi como primer ministro de Estado de los Emiratos Árabes Unidos para la felicidad y la política hecha por Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum para que los Emiratos Árabes Unidos (EAU) se conviertan en la nación más feliz del mundo, la felicidad es convirtiéndose en un foco cada vez más importante en la región.
El objetivo de que los EAU sean la nación más feliz del mundo no es algo que se tome a la ligera, con organizaciones que crean nuevos roles y emplean jefes de felicidad y gerentes de felicidad para comenzar el proceso de aumentar la felicidad de las personas.
Ciencia de la felicidad
La psicología positiva a menudo se ha llamado la ciencia de la felicidad y se ha llevado a cabo una gran cantidad de investigaciones sobre cómo las personas pueden ser más felices. Uno de los estudios clave de la felicidad analizó el vínculo entre la felicidad y el éxito. El estudio concluyó que, más que el éxito creando felicidad, la tendencia era la felicidad para crear el éxito. Este hallazgo puede ser de particular interés y beneficio para las personas y organizaciones si desean tener éxito en el logro de sus metas y ambiciones. Para las organizaciones en los EAU, esto puede tener la doble ventaja de tener un negocio exitoso y también satisfacer el deseo del jeque Mohammed bin Rashid Al Maktoum de que los EAU sean la nación más feliz del planeta.
Cómo ser más feliz
Recientemente visitamos Dubai para reunirnos con instituciones académicas y organizaciones sobre lo que están haciendo para alcanzar el objetivo de aumentar la felicidad de las personas. Si bien nos sentimos alentados al escuchar que las organizaciones se apresuraron a nombrar gerentes de felicidad y jefes de felicidad, nos sorprendimos al descubrir que las personas tenían la intención positiva de mejorar la felicidad y el bienestar de los demás, pero estaban luchando con la forma de implementarlo .
Afortunadamente, los estudios sobre la felicidad desde el campo de la psicología positiva han generado una serie de técnicas para aumentar la felicidad de las personas, que son simples y efectivas de implementar. En Positive Psychology Learning, podemos hablar de la experiencia personal de los beneficios de las técnicas, cuando trabajamos con personas y organizaciones, ya que las hemos aplicado y hemos notado el impacto positivo en nuestras propias vidas. Es importante señalar que comprender y aplicar las técnicas de la investigación de la felicidad no significa que las personas sean felices todo el tiempo, sino que nos den la oportunidad de ser más felices de forma más regular.
3 Impactos positivos de la felicidad en las organizaciones
Las organizaciones que tienen empleados más felices han experimentado el impacto positivo directo del aumento:
Uno de los principales desafíos a los que se enfrentan actualmente las organizaciones es mejorar la participación de los empleados, donde los empleados están dedicando su tiempo, esfuerzo y experiencia a la organización. Cuando las organizaciones pueden aumentar el compromiso de los empleados, también pueden aumentar la felicidad de sus empleados.
En el clima actual en el que parece que un número cada vez mayor de empleados sufre de estrés, ansiedad y agotamiento, ser capaz de aumentar la capacidad de recuperación de una persona puede ser crítico tanto para el individuo como para la organización. Los estudios han demostrado que las personas más felices tienen niveles más altos de resistencia y son capaces de hacer frente de manera más efectiva en tiempos de adversidad.
La productividad de los empleados siempre es un contribuyente clave para el éxito de una organización y los gerentes y directores a menudo buscan maneras de aumentar la productividad. Afortunadamente, se ha descubierto que existe un vínculo positivo entre la felicidad y la productividad, en el sentido de que los empleados más felices también son más productivos. Este es un gran incentivo para que las organizaciones encuentren formas de aumentar la felicidad de los empleados.
Para volver a enfatizar el punto anterior, implementando una política de felicidad en el lugar de trabajo basada en intervenciones científicas basadas en la evidencia, las organizaciones en los EAU pueden tener doble beneficio, mayor éxito para el negocio y también cumplir el objetivo de los EAU de ser la nación más feliz de el mundo.
¡¡¡Ahora es algo para hacerte feliz !!
Artículo original publicado en Aprendizaje positivo de psicología
