La política de género de tomar turnos

¿Cuáles son las consecuencias de soltar un comentario o pregunta e interrumpir al orador? Aquellos que son interrumpidos a menudo sienten que los oyentes no están realmente escuchando, sino que están planeando cómo, cuándo y con qué pueden interrumpir al que habla. Si una mujer interrumpe intrusivamente a un hombre, puede haber una sanción más fuerte (la etiqueta "perra"). Esta es la paradoja de la aquiescencia y el poder. A algunas mujeres se les enseñó a hablar cuando se les hablaba o diferir a los hombres al hablar. Las mujeres tienden a no interrumpir por cortesía. ¿Pero adivina que? Si una mujer elige ser demasiado educada, es posible que no la escuchen. Por el contrario, si ella va al otro lado al interrumpir y hablar, corre el riesgo de ser etiquetada como una perra. La cortesía tiene su utilidad y valor. Las mujeres apoyan a los demás con cumplidos y amistad, pero también necesitan saber cuándo intervenir y tomar la palabra. Esto no requiere moverse al extremo opuesto y ser grosero. Hay maneras de hablar con firmeza, que discutiremos a lo largo de este libro. Aquí nuestro enfoque es que las mujeres mantengan la palabra y administren interrupciones. Las mujeres simplemente necesitan usar sus patrones de relación para ser comprensivos y usar sus habilidades para hacerse cargo.

Hemos dicho que las mujeres tienden a interrumpir menos que los hombres, por el esfuerzo de ser educados y dejar que la otra persona termine antes de responder. Estos patrones de conversación tienen como objetivo mantener la relación entre las personas [md] el papel de la mujer. La descripción del trabajo de las mujeres es mantenimiento social (ver Capítulo 2). Los hombres, por otro lado, tienden a interrumpir para tomar el control de la conversación, de acuerdo con la profesora de lingüística Janet Holmes, pero sin la intención de causar falta de respeto u ofender a los demás. Los hombres quieren llegar a la línea de fondo. Quieren escuchar el resultado final y tomar medidas [md] el papel del hombre (Sr. Fix-it). Termina tus pensamientos y oraciones antes de permitirle responder o jugar al Sr. Fix-it.

Volvamos a cómo la gente ve la interrupción. El hablante puede ver la intrusión como irrespetuosa, como acoso o como un esfuerzo para desacreditarla (o a él). Aquellos que son testigos de la interrupción también pueden ver el interruptor como grosero o irrespetuoso. Marianne LaFrance, una profesora de psicología de Yale, determinó que "el interruptor fue calificado significativamente más indiferente, irracional, fuerte, argumentativo, enérgico, grosero, dominante, competitivo, autoritario y preocupado consigo mismo que el interrumpido". Hay otra vez la cuerda floja. No siempre podemos ser Miss Simpatía, esperando que a todos nos sigan gustando después de que hablemos. LaFrance también encontró diferencias en las percepciones del interruptor: las mujeres que interrumpían a los hombres eran percibidas más negativamente [md] como groseras, irritables y egocéntricas [md] que la mujer que interrumpía a otras mujeres, o los hombres interrumpían a mujeres u hombres. ¿Te ha pasado alguna vez? Estás en una reunión, sentado en la gran mesa de conferencias de madera. Interrumpes al hombre que habla y recibes una mirada de desaprobación por parte de los demás, como si dijeran: "¿Quién eres tú para interrumpirlo?". El mensaje: mujeres, no interrumpan a un hombre.

Curiosamente, Holmes notó que las mujeres mostraban diferentes tipos de comportamiento educado que los hombres. Este comportamiento cortés incluyó la cooperación en la que las mujeres muestran apoyo a otras mujeres al completar las oraciones de los demás. Por otro lado, muchos hombres parecen molestos cuando una mujer completa sus oraciones.

¿Las interrupciones se utilizan como juegos de poder, un intento de hacerse cargo de la conversación o un esfuerzo para cambiar el tema? ¿O es el comportamiento de apoyo, como una superposición, lo que confirma que el oyente entiende y apoya la vista del orador?

Tomado de, Cambio de código: Cómo hablar para que los hombres escuchen (coautor) Audrey Nelson PhD