La psicología de los discursos de aceptación en los Oscar

Leonardo DiCaprio recibió una gran ovación cuando finalmente ganó su primer Oscar, después de seis nominaciones, y luego pronunció un discurso de aceptación sobre el cambio climático.

¿La comprensión de los juegos de la mente en la industria del cine ayuda a iluminar qué actores ganan, y los discursos de aceptación revelan algo de esta psicología?

El narcisismo, o estar enamorado de uno mismo, creerse a sí mismo como una persona especial y merecedor de adulación, parece ser un factor clave en el éxito en la industria del cine y, sin embargo, también puede ser autodestructivo personalmente.

Un estudio de Cheryl Morrier en el Instituto de Estudios Psicológicos Avanzados, Universidad de Adelphi, EE. UU., Investigó a los actores que descubrieron que surgieron como significativamente más narcisistas que la población general. Titulada '' Éxito en la actuación: los roles del narcisismo, la depresión y el atractivo '', la investigación descubrió que los actores más narcisistas también eran más atractivos físicamente y que lo guapo que es también el ingreso previsto en la actuación.

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¿Entonces los que están más enamorados de sí mismos quizás tenían una razón objetiva para serlo?

El narcisismo consiste en sentirse superior a todos los demás, acompañado de un sentido de derecho al éxito y elogios.

Posiblemente la mayor concentración de narcisismo en el mundo cada año se reúna en la alfombra roja en la ceremonia de los Oscar, porque los narcisistas creen que son personas especiales que merecen fama y reconocimiento. Como resultado, tienden a seguir carreras donde son el centro de atención. Los narcisistas sufren una necesidad no correspondida de admiración, por lo que su elección de trabajo generalmente sirve para estos fines. Pero después de un tiempo, se vuelven difíciles de soportar porque son tan grandiosos, egocéntricos y exigentes.

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Los narcisistas son geniales en una primera cita, pero terrible en el matrimonio.

Es precisamente porque tienden a tener un puntaje bajo en ser jugadores de equipo que finalmente se vuelven impopulares con aquellos cercanos a ellos. Esto también podría explicar, en parte, la notoria alta tasa de divorcio y ruptura de relaciones en Hollywood.

Entonces, una presión oculta de la noche de los Oscar es la cuerda floja psicológica que los narcisistas pisan en la alfombra roja. La Convención requiere que den un discurso de aceptación que agradezca a los demás e indique humildad, reconociendo la contribución de los colegas a su propio éxito.

Pero, en el fondo, ¿los narcisistas realmente creen esto?

Sin embargo, deben dar un discurso de aceptación que los haga verse bien. Por lo tanto, deberían sorprenderse de ganar cuando las cámaras se dirigen a ellos, y no deben amargarse a perder. Actuar humilde sirve el inevitable proyecto narcisista de buscar la admiración.

No deben en su discurso de aceptación, a toda costa, inadvertidamente pasar al "lado oscuro". Los psicólogos se refieren a la "tríada oscura" de las características de la personalidad que probablemente se encuentren en este grupo como manipuladoras (que actúan con humildad), psicopáticas (sin remordimiento por apuñalamiento por la espalda) y narcisistas (obsesión por sí mismas).

Una pista sobre cuán difícil es la paradoja que los narcisistas deben enfrentar en el discurso de aceptación proviene de un estudio reciente titulado '¿Son los narcisistas sexys? Centrarse en el efecto del narcisismo en la apelación de pareja a corto plazo '. Se solicitó a 61 hombres heterosexuales que se acercaran a la calle a 25 mujeres a las que realmente querrían conocer mejor.

Los hombres tenían el objetivo de recopilar información de contacto personal de las mujeres. En el experimento, publicado en la revista 'Personality and Social Psychology Bulletin', los asistentes de investigación interrogaron a las mujeres después del estudio, recabando calificaciones sobre el hombre y la interacción. Cuanto más se acercaba el hombre que se acercaba al narcisismo, más contactos personales recibían de mujeres desconocidas, y más atractivas eran las mujeres.

Los autores del estudio, Michael Dufner, John Rauthmann, Anna Czarna y Jaap Denissen descubrieron que era la osadía social y su tendencia a "autoevaluarse" durante la conversación lo que explicaba su mayor atractivo para una relación romántica. Por lo tanto, 'hacerse más fuerte' de hecho parece hacer que sea más atractivo, al menos a corto plazo.

Los psicólogos Robert Raskin y Robert Shaw, luego en la Universidad de California en Berkeley, encontraron que los que puntúan más alto en el narcisismo tienden a usar más pronombres de primera persona en singular (palabras como 'yo', 'mí' y 'yo mismo') en comparación con otros pronombres Así que este estudio titulado 'Narcisismo y el uso de pronombres personales', publicado en el 'Journal of Personality', sugiere que lo narcisista que el actor que da el discurso de aceptación realmente es, a pesar de sus mejores esfuerzos para ocultarlo manipulablemente, puede revelarse cómo a menudo usan pronombres en primera persona del singular.

Tal vez un nuevo juego de psicología en la noche de los Oscar sea para que la audiencia cuente el número de referencias a "yo", "mí" y "mi mismo", ya que el orador de aceptación aparentemente come pastel humilde.

Un estudio titulado "Me gustaría agradecer a la Academia, Team Spillovers y Network Centrality", analizó películas lanzadas entre 1936 y 2005, usó nominaciones al Premio de la Academia para actuación, para investigar cuánto debe realmente un actor por su éxito en los Oscar a colegas y colaboraciones.

Los autores del estudio, Gabriel Rossman, Nicole Esparza y ​​Phillip Bonacich, argumentan que los narcisistas podrían tener razón: podría ser su "poder estelar" lo que determina si obtienen un Oscar o no. El poder de la estrella se puede medir por prominencia en los créditos y la facturación en carteles de películas, por ejemplo.

El estudio publicado en 'American Sociological Review' descubrió que la facturación de los actores podría ser vital. Por ejemplo, Judi Dench solo tuvo ocho minutos de pantalla en la película 'Shakespeare in Love' (1998), pero no obstante fue uno de los únicos cinco nombres en el póster de la película, y ganó un Oscar por su actuación como Queen Elizabeth I.

El orden de rango en los créditos, argumentan los autores del estudio, representa la estimación de un director de casting del poder de estrella de un actor y la influencia negociadora en el rango de negociación. Por lo tanto, es una buena medida de estado.

Sin embargo, existe una teoría que compite, que es que está trabajando con las personas adecuadas que te ayuda a obtener el Oscar.

Los autores del estudio, con sede en la Universidad de California – Los Ángeles y la Universidad del Sur de California, consideran al actor Robert Forster, quien tuvo una larga pero casi oscura carrera como actor de personajes. Sin embargo, en 1998 fue nominado para el Oscar al mejor actor de reparto por el papel de agente de fianzas Max Cherry en la película "Jackie Brown" (1997). La película fue escrita y dirigida por Quentin Tarantino, que anteriormente había sido nominado como mejor director y mejor guion original (ganando este último) por Pulp Fiction (1994).

Las estrellas de Forster incluyeron a los nominados anteriores Samuel L. Jackson y Robert DeNiro. La carrera de Forster aparentemente regresó inmediatamente a una relativa oscuridad después de Jackie Brown, demostrando cuánto se benefició su nominación por esa película de Tarantino, Jackson y DeNiro.

Sin embargo, incluso los actores que son estrellas importantes pueden beneficiarse de trabajar con equipos fuertes, argumentan los autores del estudio.

Leonardo DiCaprio podría ser un actor A-list, pero su primera nominación vino de la colaboración con un director nominado por la Academia (Lasse Hallstrom) y la segunda de la colaboración con el principal director de Hollywood (Martin Scorsese) y un escritor nominado por la Academia (John Logan) .

El estudio descubrió que el poder de las estrellas tuvo un efecto en el éxito del Premio de la Academia, pero que el prestigio y los méritos de los colaboradores de un actor cinematográfico, particularmente el escritor y el director, aumentaron enormemente las posibilidades de reconocimiento de la Academia.

Los autores del estudio concluyen que hay una muy buena razón por la cual los discursos de aceptación del Premio de la Academia son tan largos, deberían ser, que los colaboradores de un actor podrían ser en gran parte responsables del logro.

Por otro lado, tal vez los narcisistas tienen la última palabra: ganas buenos compañeros de equipo al ser vistos como dignos de ellos.

Pero antes de despreciar a los narcisistas y sus juegos mentales, tal vez por humildad sugeriría que todos reconociéramos el papel de los demás en cualquier éxito nuestro.

Sin embargo, ¿con qué frecuencia hacemos eso?

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Una versión de este artículo apareció en The Huffington Post