Cuando se trata del tratamiento respetuoso de la neo-diversidad de nuestros ciudadanos, Estados Unidos está en un punto de inflexión. Este punto de inflexión se evidencia por toda la tensión intergrupal que se está moviendo a través de nuestra nación. Tensiones dramáticas en Ferguson, en Baltimore, y eventos más pequeños pero no menos dramáticos que en una fiesta en la piscina en Texas. Y todavía no menos dramático que la disposición de un maestro en Texas para decir que tal vez la segregación racial de Jim Crow fue la idea correcta (https://www.yahoo.com/parenting/teacher-fired-for-shockingly-racist- enviar…).
¿Cómo obtuvimos este punto de inflexión?
Llegamos aquí porque nos tomó demasiado tiempo darnos cuenta de que, como nación, ya pasamos de ser diversos. América es ahora una nación netamente diversa. Pero como nos llevó tanto tiempo como país notar todo el cambio social, a nuestro alrededor, hemos estado utilizando formas obsoletas para tratar de adaptarnos a la neo-diversidad de nuestra nación. La tolerancia no es suficiente. Escribo en mi libro "Taking On Diversity".
"[Es el momento] para que los estadounidenses aprendan a aceptar y abrazar nuestra neo-diversidad. No tolerar, pero aceptar y abrazar la neo-diversidad de Estados Unidos. Estoy perplejo por siempre de que la gente todavía piense que la solución para intergrupar asuntos [en Estados Unidos] es la tolerancia. Solo tenemos que aprender a ser más tolerantes. De Verdad?
La tolerancia es un objetivo de relación horrible. Es horrible porque adoptar una actitud de tolerancia es asumir que uno es superior al tolerado. Cuando alguien dice que debemos ser más tolerantes, me pregunto quién es el "… nosotros". Solo los más establecidos, solo los más poderosos tienen que ser tolerantes. Los padres son tolerantes con sus hijos. No hace mucho tiempo, a los hombres se les dijo que tenían que tolerar los caprichos y emociones tontas de las mujeres.
La tolerancia se basa en el supuesto de un estado desigual. En los Estados Unidos del siglo XXI, la tolerancia está desactualizada, es obsoleta y está fuera de lugar. No importa qué grupo racial, con condicionamiento corporal, étnico, de orientación sexual, religioso o de género con el que se identifique un estadounidense, somos un país de ciudadanos con el mismo estatus legal. No nos separaremos de la gran verdad estadounidense ".
Hemos confundido a los jóvenes. Ves que nos hemos estado engañando a nosotros mismos, pero lo que es peor, hemos estado poniendo a los jóvenes en el tren Wrong-Line con instrucciones tontas. Enviamos a los jóvenes al mundo diciéndoles "… estarás bien; solo tienes que ser más tolerante ". Bueno, con mi curso" Relaciones interpersonales y carrera ", los saqué de ese tren Wrong-Line y les di nuevas instrucciones.
En mi curso, muestro a los jóvenes por qué han cometido tantos errores en sus interacciones sociales con personas que son diferentes de ellos. En ese contexto, enseño a mis alumnos a analizar sus propias experiencias interpersonales con la neo-diversidad. Así que en mi libro leerán las historias de mis alumnos sobre sus propias experiencias con la ansiedad de la neo-diversidad en la interacción social con alguien de un grupo diferente físicamente capaz, de género, racial, mentalmente capaz, étnico, religioso o sexualmente orientado.
Demasiadas personas, jóvenes y mayores, han estado viajando en el tren Wrong-Line sin estar preparados para la América de hoy. Es por eso que hay tanta ansiedad por la neo-diversidad en todas partes de nuestra nación. Es por eso que los jóvenes piensan que son tolerantes incluso cuando usan causalmente el lenguaje del fanatismo; insultos destinados a degradar a los estadounidenses de ciertos grupos de orientación sexual, racial, de género, con condicionamiento físico, étnicos, religiosos y de salud mental.
Cuando leas mi libro, verás que informo y analizo todo tipo de historias de neo-diversidad de mis alumnos e historias arrancadas de los titulares. Historias de ansiedad por la neo-diversidad en las cuales los negros actúan mal, los hombres actúan mal, los blancos actúan mal, las personas religiosas actúan mal y los ancianos actúan mal. Pero mi libro también es una guía sobre cómo mejorar en nuestros encuentros con la neodiversidad. Quiero decir, ¿qué debería hacer una persona cuando interactúa con alguien que comienza a usar calumnias que menosprecian a las mujeres, insultos que degradan a las personas con condiciones de salud mental? Bien en mi libro, como en mi enseñanza en el aula, enseño una estrategia. Cuando leas mi libro, aprenderás los detalles de esa estrategia basada en la ciencia. Hablando en general, en el libro digo,
"Cada uno de ustedes tiene el poder de influir en sus interacciones sociales. Cuando la persona con la que está interactuando usa un lenguaje racial, de género o étnico negativo, no lo tolere. Pero no llames a esa persona, como racista, sexista, homofóbico. En lugar de insultos, habla por ti mismo. No trates de decirle a esa persona que están equivocados. No trates de decirle a esa persona que no es una buena idea hablar de esa manera.
Deje que esa persona conozca sus estándares para continuar interactuando con usted. Simplemente silenciosa, pero firmemente, exprese su estándar personal para la interacción. Habla en ese momento y habla por ti mismo. Simplemente diga: "Me siento muy incómodo con ese tipo de lenguaje. Lo encuentro ofensivo Me duele ". Si la persona persiste, aléjese de la interacción. Es hora de que todos nos despertemos y nos responsabilicemos personalmente por lo que sucede en nuestras interacciones con otras personas ".
Sí, hay mucho trabajo por hacer en medio de toda la tensión del punto de inflexión actual de nuestra América neo-diversa. Pero hay algo que cada uno de nosotros puede hacer en nuestras interacciones sociales cotidianas para orientarnos en la dirección correcta. Sin embargo, algunos preguntarán: "… ¿por qué molestarse?". Bien, hago lo que hago porque creo en el verdadero sueño americano de una "… unión más perfecta".
