¿Las personas son un campo minado?

Fuente: DimitriSvetsikas, PIxabay, Public Domain

Podemos relajarnos con algunas personas incluso si son verdaderos extraños, pero no con otros. Son minas listas para explotar si no dices lo que quieren escuchar.

Cambiaré los detalles irrelevantes para proteger el anonimato.

Jody estaba en una boda y hablando con su sobrino que tenía 17 años en ese momento. Rara vez llegó a verlo porque viven a 1,000 millas de distancia. Como parte de su intento de construir un vínculo entre ellos y reducir cualquier intimidación porque era un médico exitoso, ella le dijo que, cuando era adolescente, se robó en las tiendas. Funcionó. Tuvieron una gran conversación. Pero él le contó a su padre sobre esto y procedió a proclamarlo a toda la familia, "¡Jody es una ladrona!" (¡Han pasado 25 años desde que huyó de la tienda!)

Don había estado consultando durante unos días en Exxon. Todos los días, un administrador lo saludó y le preguntó si quería una taza de café. Un día, un administrador diferente lo saludó y no preguntó. Don le preguntó si no le importaría prepararle una taza de café. Ella dijo, "Hacer café no está en la descripción de mi trabajo". Ella procedió a escribir una queja a HR después de lo cual Don no fue recontratado.

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Maia iba a aparecer en un programa de televisión y se le dijo que se estacionara en el lote del edificio porque había obras en el área inmediata y, por lo tanto, no había estacionamiento en la calle. Cuando ella se detuvo, el asistente dijo, "Lo siento, no puedes dejar a tu gato en el auto. Está en contra de la política de construcción ". Maia dijo:" Está bien, lo llevaré conmigo ". Él es dulce. "El asistente dijo," Lo siento. Tampoco puedes hacer eso ". Explicó que iba a estar en un gran programa de TV que iba a comenzar en 12 minutos. El asistente todavía dijo que no. Frustrada, dijo, con voz alta, "El gato no va a hacer ningún daño. ¿No puede quedarse en mi auto o venir conmigo? ¡Las reglas pueden ser flexibles! "El encargado del estacionamiento nuevamente se negó. Maia luego le pidió que llamara a su supervisor. Él se deslizó hacia el teléfono, haciéndola sentir más frustrada: quería ser responsable de estar en el aire a tiempo. Tres minutos más tarde, el supervisor vino y reiteró la política. Maia gritó, "¡¿No tienes ningún juicio ?!" ¡Eso la sacó oficialmente del edificio de por vida! (Maia había aparecido en esta estación de televisión muchas veces antes, pero no desde entonces).

Al alojar mi programa de radio, una vez olvidé decir "él o ella" o mejor, "ella o él" (a menos que se refiera a un personaje malo en el que decir solo "él" está bien.) Llegué a casa para encontrar un correo electrónico desde un oyente enojado, con una copia al gerente de la estación, furiosa, "Decir solo 'él' es sexista, negando la existencia de las mujeres, mucho menos la agencia". "Sexista" es, junto al "racista", el peor epíteto de hoy.

Este último puede haber sido anómalo. Después de todo, mi programa de radio está en una estación NPR "progresiva" en San Francisco. Pero la necesidad de ser aún más cuidadoso es nacional. Su manifestación más obvia es el aumento de las "microagresiones" percibidas, que se han ampliado para incluir incluso "¿De dónde eres?" Y "Estoy asignando" a Huckleberry Finn ". La Clase ofendida exige advertencias" desencadenantes "antes de que un profesor diga o asigna cualquier cosa que pueda ofender su sensibilidad. Exigen "espacios seguros". del racismo "interseccional", el sexismo, la homofobia, etc. Varias universidades, incluidas Berkeley y Maryland, han capitulado. La reciente prohibición de la Universidad de Chicago es por ahora, pero un unicornio.

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Para que no pienses que todo esto fue la moda decadente del año pasado, hoy el New York Times informa sobre las orientaciones universitarias de 2016-17 que se están produciendo. Así es como comienza el artículo:

Una estudiante de primer año tentativamente levanta su mano y toma el micrófono. "Tengo mucho miedo de preguntar esto", comienza. "Cuando yo, como mujer blanca, escucho música que usa la palabra N, y estoy en el auto, o, especialmente cuando estoy con todos los amigos blancos, ¿está bien cantar?"

La respuesta, de Sheree Marlowe, el nuevo jefe de diversidad de la Universidad de Clark, es un inequívoco "no".

El intercambio se incluyó en la presentación de la Sra. Marlowe a los estudiantes recién llegados de primer año que se centraron en sutiles "microagresiones", parte de un nuevo vocabulario del campus que también incluye "espacios seguros" y "advertencias desencadenantes".

¿Podría la hipersensibilidad hacer que sea más difícil atravesar los "techos de vidrio"? Después de todo, es difícil argumentar que usted tiene la capacidad de lidiar con el estrés de ser un CEO cuando las microagresiones percibidas le molestan. De hecho, en silencio, muchas personas exitosas de ambos sexos y diferentes razas se refieren a los que se ofenden fácilmente como "copos de nieve".

En términos más generales, es difícil imaginar que la hipersensibilidad, profesional o personalmente, sirva a las personas ofendidas, y mucho menos a las personas que intentan abordar las tensiones raciales y de género de la sociedad. Aquí está una excelente entrevista de PsychologyToday.com de Christina Hoff Sommers por Clay Routledge que explora el tema con mayor detalle. Y aquí hay una revisión igualmente buena y exhaustiva de estos temas por parte del columnista científico estadounidense , Michael Shermer.

En las conferencias y fiestas a las que asistí en los últimos años, me he dado cuenta de que, en una compañía mixta, las personas son más educadas, pero la interacción tiende a ser más superficial. Las personas que están más en guardia probablemente se traduzcan en menos personas dispuestas a ir al bate por una persona de una raza o género diferente, por ejemplo, en la contratación y la promoción. En contraste, también he notado un aumento en la cantidad de personas que dicen: "las hermanas ayudan a las hermanas". No he escuchado a nadie decir "los hermanos ayudan a los hermanos".

Quizás la hipersensibilidad de los Estados Unidos es una reacción exagerada temporal a errores anteriores y se autocorregirá. No lo sé. Sé que, incluso con la familia, debes tener cuidado.

Lo mejor de Marty Nemko, segunda edición ya está disponible. Si le gusta Marty como su entrenador profesional y personal, envíele un correo electrónico a [email protected].