"Necesitamos que nuestros muchachos sean tan ambiciosos para contribuir en el hogar, y necesitamos que nuestras chicas sean tan ambiciosas para lograr en la fuerza laboral". Este fue el mensaje de Sheryl Sandberg en el reciente Foro Económico Mundial en Davos, Suiza. La directora de operaciones de Facebook, una mujer ambiciosa y de alto rendimiento por derecho propio, habló de una "brecha de ambición" en la forma en que criamos a los niños y niñas.
Sandberg citó una encuesta reciente en The Economist que contabilizó el porcentaje de mujeres que se identificaron como "muy ambiciosas". Estos son los resultados:
• Estados Unidos: 36%
• Brasil: 59%
• China: 66%
• India: 85%
Irónicamente, las mujeres en los países más desarrollados se reportan como menos ambiciosas. ¿Porqué es eso? Los mensajes culturales impactan la ambición de una niña desde muy temprana edad. Las niñas son elogiadas por ser amables y llevarse bien con los demás, mientras que los niños son elogiados por ser asertivos tomadores de riesgos. No en vano, entonces, el éxito y la simpatía se correlacionan positivamente para los hombres y se correlacionan negativamente para las mujeres. Para que las mujeres asciendan a los niveles más altos de la C-suite, van a tener que hacerse cargo, ser asertivas, competitivas y mandonas en el mejor sentido de la palabra, todo lo que contradice las expectativas del camino ". buenas chicas "comportarse.
Como mencioné en mi artículo del mes pasado, "The Bitch & the Ditz: El impacto negativo de Mainstream Media en las mujeres y las niñas", el mensaje directo de los medios a las mujeres y las niñas es "se ve importante; Los cerebros no ". El mes pasado, Gymboree, la tienda que vende ropa para niños pequeños, exhibió camisetas para la venta: la frase en la camisa para niños decía:" inteligente como papá ", mientras que la frase en la camisa para niñas leer, "Pretty like mommy". Las niñas son alentadas desde muy jóvenes a vestirse como princesas: maquillaje, tacones altos, pelucas y todo. Mientras jugué mi parte justa de disfraces cuando era niño, mi padre también esperaba que practicara deportes con los niños y lograra un alto nivel.
Otro factor que afecta la brecha de la ambición es la falta de equilibrio cuando se trata de la atención domiciliaria y familiar. Cuando una pareja trabaja a tiempo completo, las mujeres siguen siendo abrumadoramente responsables de la mayoría de las tareas domésticas. Muchas compañías tienen políticas de tiempo flexible, pero las presiones internas para usarlas, especialmente para los hombres, van en contra de su utilidad. El mensaje debe enviarse de arriba hacia abajo para que el permiso de maternidad y paternidad sea igual, y la flexibilidad para que los hombres salgan de la oficina para estar con un niño enfermo sea respaldada y valorada.
Para comenzar a cerrar la brecha de ambición, aquí hay algunas sugerencias adicionales:
1. Recompense y elogie a las niñas por ser fuertes, inteligentes, competitivas y ambiciosas; no es bonita y parece una princesa.
2. Identifique mujeres líderes fuertes y modelos a seguir y discútalas con sus hijos. Hable sobre qué fortalezas posee cada mujer y cómo esas fortalezas influyeron en su carrera profesional.
3. Anime a los niños a ayudar en la casa, cocinar y lavar la ropa.
4. En el trabajo, haga un esfuerzo para comprender realmente las políticas de horario flexible que se ofrecen en su empresa. Hable con su jefe y el personal de recursos humanos sobre las formas en que estas políticas podrían mejorarse y / o aplicarse. Pídales que le proporcionen estadísticas exactas sobre quién está usando estas políticas.
5. Si eres una madre trabajadora, deja de disculparte por tu estado como madre trabajadora. Las investigaciones recientes sugieren que las madres que trabajan son más felices que sus compañeros que no trabajan. En lugar de justificar su estado, piense en el maravilloso ejemplo que está estableciendo para sus hijos.
Los cambios culturales no ocurren de la noche a la mañana, pero tenemos que tener una discusión seria sobre la brecha de ambición que existe. Como Sandberg afirmó tan acertadamente: "¿Por qué no utilizar los talentos de toda la población para abordar las considerables necesidades que tiene este mundo?" Establezcamos un curso diferente ahora.
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Paula Davis-Laack es abogada convertida en practicante de psicología positiva, entrenadora profesional y experta en el trabajo / vida especializada en asuntos de estrés, trabajo y estilo de vida para mujeres de alto rendimiento. También es defensora del empoderamiento de mujeres y niñas en la vida y en los negocios. Conéctate con Paula a través de:
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