Las elecciones presidenciales de 2012 ponen en primer plano cuestiones nacionales e internacionales sin precedentes. Pero si, hipotéticamente, puede sacar los asuntos de la mesa por un momento, el personaje en realidad podría triunfar sobre todo, como podría hacerlo en su búsqueda de carrera. En otras palabras, si un candidato presidencial o su futuro jefe le prometieron el mundo, pero usted tenía poca confianza en él en términos de cumplir sus promesas, ¿alguno de ellos realmente tendría un significado?
Por el contrario, cuando sientes una gran sensación de fiabilidad en uno de los candidatos, o en un posible gerente con el que te hayas entrevistado recientemente, sus misiones de alguna manera tienen una credibilidad exponencialmente mayor.
Honestidad, confiabilidad, consistencia, capacidad de admitir errores, simpatía, buenas comunicaciones, respeto, liderazgo fuerte. . . y resultados: estos son los rasgos fundamentales deseados en los jefes en todos los niveles, de acuerdo con un sinnúmero de encuestas que he revisado o encargado en los últimos 20 años.
¿Qué deberías buscar en un jefe?
Si buscas trabajo, es bueno tener en cuenta lo que incluye el carácter y una relación sostenida y mutuamente gratificante con tu jefe. En las primeras entrevistas y entrevistas, por ejemplo, busque comunicaciones claras y consistentes. Vea si hay una misión delineada que pueda entender. ¿Su gerente de recursos humanos se preocupa por explicar en la entrevista cómo el panorama general afecta su trabajo y las perspectivas de crecimiento?
Nadie espera que su líder, ya sea un candidato presidencial o su jefe, sea infalible, pero cuando hay inconsistencias o errores, el jefe debe hablar claro. En un estudio encargado por Lynn Taylor Consulting, el 91% de los empleados dijo que reconocer los errores propios como gerente era un factor importante en la satisfacción laboral de los empleados. ¿Su entrevistador se parece a este tipo de persona, o está más interesado en salvar potencialmente la cara?
Hay una buena razón por la que muchos votantes indecisos eligen con sus instintos. Como ejemplo, si el país estuvo bajo otro ataque imprevisto, puede que no sea lo que el candidato dijo antes de la elección lo que determina lo que hacen en cuestión de segundos; es su juicio. Si "avanza rápidamente", es probable que los votantes estén más preocupados por con quién confían en el manejo de una catástrofe, en comparación con cualquier política pública o declaración hecha antes de las elecciones.
Del mismo modo, cuando entreviste para su próximo trabajo, realmente no sabe cómo será su jefe cuando esté bajo presión, o cuánto trabajo se espera de usted. Pero puede tener una idea de si ella será razonable por el personaje que muestra en la entrevista. Es decir, si te aseguras de tener tu radar de relaciones humanas arriba.
Antes o después de la aceptación de su próximo trabajo, tiene la oportunidad de utilizar la inteligencia emocional de su elección. El carácter de juez es a menudo un factor útil para influir en los votantes indecisos … y los solicitantes de empleo.
Al elegir a su próximo jefe, aquí hay una lista de verificación para considerar. (Observe cómo se pueden aplicar a su voto de este año):
1) Confiabilidad : ¿parece que hará lo que promete? ¿Te hizo esperar en el vestíbulo? ¿Parece tan interesado en tu futuro como el suyo?
2) Comunicaciones : ¿te está escuchando o está pensando en la próxima pregunta?
3) El bien más grande : ¿está más interesado en su crecimiento personal o en el bien mayor de la empresa?
4) Capacidad de liderar : ¿parece capaz de guiar y motivar a los demás con pasión, respeto y convicción?
5) Flexibilidad : ¿podría cambiar de rumbo cuando los eventos lo dicten?
6) Historial comprobado – Por último, pero no menos importante, ¿tiene ella un historial comprobado que te hace desear ser parte de su equipo?
Ya sea el jefe de nuestro próximo país o su próximo gerente, usted está en el asiento del conductor para hacer la "contratación". Reflexione sobre el significado de la confianza, porque al final, eso es todo lo que tiene, y eso incluye sus elecciones de carrera.
