Los 3 diferentes tipos de padres de helicópteros

Una nueva investigación revela diferentes tipos de padres de helicópteros.

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Apuesto a que nadie les dijo a sus abuelos que no asistieran a las entrevistas de trabajo de sus padres cuando tenían 25 años. Pasar el tiempo en el lugar de trabajo no era una “cosa” en las generaciones pasadas. Pero, en el mundo de hoy, los padres de helicópteros no lo piensan dos veces antes de inmiscuirse en la carrera de su graduado universitario.

De hecho, una encuesta realizada por la Universidad Estatal de Michigan descubrió que el 32 por ciento de las grandes compañías han tenido noticias de los padres de sus empleados en un momento u otro. Ya sea que sea una madre tratando de convencer a un gerente de contratación de que su hijo es un “verdadero emprendedor” o un padre que pregunta sobre los beneficios del seguro de salud, los padres de helicópteros aprovechan la oportunidad de involucrarse.

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La hiperpaternidad puede ser una pesadilla para los departamentos de recursos humanos. Y, por supuesto, una gran participación de los padres tiene efectos nocivos en el bienestar de los adultos emergentes.

Tipos de padres de helicópteros

No todos los padres de helicópteros se mezclan en el mismo grado. Un estudio de 2013 publicado en Business Horizons identificó tres tipos distintos de padres de helicópteros que se involucran en el lugar de trabajo de sus hijos adultos:

1. Helicóptero de Reconocimiento Padres

Los padres de helicópteros de reconocimiento se involucran en la búsqueda de empleo o el empleo de sus graduados universitarios de forma discreta. Pueden recopilar información sobre una empresa, crear el currículum de su hijo, ofrecer consejos sobre entrevistas o asistir tranquilamente a una feria de carreras.

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Los padres de helicópteros de reconocimiento son el tipo más común. Y si bien no son tan agresivos como otros padres de helicópteros, juegan un papel importante en las carreras de sus hijos.

Los investigadores encontraron que los adultos jóvenes consideran que sus padres son una fuente fundamental de asesoramiento profesional. Muchos de ellos se atascan en ofertas de trabajo hasta que puedan consultar con sus padres. Y los padres de helicópteros de reconocimiento no son tímidos a la hora de ofrecer sus dos centavos.

Estos padres de helicópteros pueden seguir ofreciendo asesoramiento después de contratar a su hijo, sopesando qué ponerse o haciendo sugerencias sobre cómo establecer una red. Incluso pueden ayudar a sus hijos a completar asignaciones de trabajo para cumplir con los plazos, pero en su mayor parte, se abstienen de hacer contacto directo con los empleadores.

2. Helicópteros de baja altitud Padres

Los padres de helicópteros de baja altitud utilizan tácticas de posicionamiento o postura para afirmarse. Pueden presentar un currículum en nombre de su hijo o incluso pueden abogar por la promoción de un niño.

No solo asisten a ferias de empleo, sino que se presentan a los reclutadores. A menudo actúan como el agente de sus hijos mediante la recopilación de información y la buena palabra de sus hijos.

Algunos padres son incluso más directos: llaman a los gerentes para concertar entrevistas. Incluso pueden pedirle a los gerentes de contratación que contraten a su hijo. Una vez que un niño es contratado, puede contactar a los supervisores para preguntar cómo se desempeña su hijo.

3. Guerrilla Warfare Helicopter Parents

Estos padres son más agresivos en sus tácticas. Pueden asistir a la entrevista de trabajo de su hijo (o al menos intentar hacerlo) o contactar a un gerente de recursos humanos para negociar los términos de la oferta.

Los autores del estudio ofrecieron estos ejemplos de padres de helicópteros de guerra de guerrillas de la vida real:

Un gerente de contratación dijo que cuando un candidato no pasó la prueba de drogas, una madre llamó al lugar de trabajo e intentó explicar los resultados de la prueba diciendo que su familia había tomado muchos suplementos herbales. Ella pidió que la prueba positiva de drogas fuera ignorada para que su hijo pudiera ser contratado para el trabajo.

Otros gerentes de contratación mencionaron ejemplos de padres que llamaron para preguntar por qué su hijo no había sido contratado u ofrecido un mejor salario.

Otro empleador informó durante una entrevista telefónica con un candidato, la madre se unió a la llamada para preguntarle al reclutador sobre los beneficios ofrecidos por la compañía.

Los autores descubrieron que los padres eran más propensos a ser padres de helicópteros de guerra de guerrillas. Era más probable que participaran en las negociaciones salariales y era más probable que llamaran para quejarse cuando un niño recibía una acción disciplinaria.

Cómo renunciar a sus prácticas flotantes

La crianza de helicópteros se trata de controlar su ansiedad, no de hacer lo que es mejor para sus hijos. Sin embargo, la micromanancia, protegiendo a los niños del dolor y evitando que cometan errores es una mala idea, a cualquier edad. Los estudios muestran claramente que a los niños criados por padres de helicópteros no les va tan bien en la vida.

El fracaso, las oportunidades perdidas y las consecuencias naturales son oportunidades para desarrollar fortaleza mental. Entonces, si estás criando a un niño de 12 años o un de 21, hazte a un lado. El objetivo final de la crianza de los hijos debe ser salir del trabajo.

Nunca es demasiado tarde para renunciar a los malos hábitos que les están robando fortaleza mental a sus hijos.