Encuentro que la mayoría de 'Marte / Venus' toma relaciones de género tan esclarecedoras como un comercial de cerveza. En el momento en que uno termina con un libro típico sobre lo que motiva los apegos románticos femeninos (adornos y abdominales, aparentemente), uno podría ser perdonado al concluir que las únicas personas más tontas que las mujeres son los hombres que intentan cortejarlas.
Si bien la mayoría de esta literatura de género pop se centra en las citas y las relaciones, sus puntos de vista también pueden llegar a las esferas profesional y política. Los estudios sobre la ambición política de las mujeres han demostrado rutinariamente que las mujeres son 'castigadas' por parecer demasiado provocativas, estridentes y ambiciosas … y las mujeres también son castigadas por parecer excesivamente blanditas y comunales. Tenga en cuenta la palabra 'que aparece'. Una cuestión clave en el estigma y los estereotipos es el papel de la percepción por parte del grupo o partido más poderoso: los gerentes, los agentes de contratación, los directores de admisiones, los miembros de la junta y los votantes que tienen el poder de avanzar o detener la progresión de una carrera. Y cuanto más bajo esté en la jerarquía social, más probable es que esté sujeto a opiniones reductivas, o al menos que se vea afectado negativamente por ellas.
Por ejemplo, las mujeres que luchan por obtener ascensos y aprobación de jefes o compañeros de trabajo masculinos, particularmente aquellas que intentan triunfar en campos dominados por hombres, sostienen la suposición de que tienen mucha competencia pero poca calidez (un problema que claramente se manifestó en la campaña de Hillary Clinton), mientras que las secretarias y las amas de casa se presumen altas en calor pero bajas en competencia. Debo señalar que los cuatro meses que he pasado "quedándome en casa" con mi hijo han sido infinitamente más difíciles que cualquier otra cosa que haya hecho. La vida con un recién nacido es un trabajo de 140 horas a la semana, ¡y eso si tienes suerte en el frente del sueño!
Las madres trabajadoras son golpeadas con doble golpe. Aunque se ha demostrado que los hombres con hijos se benefician de su estado parental, las madres trabajadoras se sienten sospechosas de su ambición al mismo tiempo que se las considera menos competentes. Todos hemos escuchado la estadística de que las mujeres ganan ochenta centavos por cada dólar de un hombre. Dejando a un lado los problemas de la crianza de los hijos, estudios recientes también han demostrado que tanto las mujeres como los hombres reaccionan más negativamente a la mujer cuando un par de hombres / mujeres lee un guión idéntico que negocia un salario más alto. La mujer puede obtener el aumento, pero persiste un malestar o resentimiento general que puede tener consecuencias a largo plazo para su carrera.
Si bien los laicos no solemos pensar explícitamente en términos de la competencia y el continuo de calidez, la psicóloga social Susan Fiske ha argumentado que estas dos dimensiones fundamentales caracterizan todas las percepciones e interacciones interpersonales. La mayoría de las personas, para bien o para mal, son máquinas que categorizan y dicotomizan; Hacemos juicios instantáneos y valiosos basados en nuestro propio punto de vista (una razón por la cual la diversidad y las protecciones del lugar de trabajo son tan importantes), yendo de una categoría a otra a medida que ignoramos el hecho de que la mayoría de los hombres y mujeres se superponen significativamente.
Fiske revisó el tema en un artículo reciente titulado "Venus y Marte o Abajo a la Tierra: estereotipos y realidades de las diferencias de género". Analizó algunas de las formas en que las inferencias cargadas de valor afectan la investigación de género en el campo de la psicología social. Resulta que incluso los profesionales capacitados son susceptibles de emitir juicios y etiquetas categóricos cargados de valores. Por ejemplo, Fiske señala que se considera que los hombres son independientes del campo , mientras que las mujeres se consideran dependientes del campo , es decir, están demasiado influenciadas por sus circunstancias / situación inmediatas. Fiske se pregunta por qué los hombres no son vistos como insensibles a los campos y las mujeres sensibles a los campos . A riesgo de sonar como un libro de Marte / Venus, estoy seguro de que cualquier mujer que haya tenido una de esas discusiones laboriosas con su cónyuge sobre un comentario o acción que parecía insensible al campo podría estar de acuerdo.
Entonces, ¿qué debe hacer una chica? ¿Cómo pueden las mujeres navegar entre estos estereotipos gemelos de la incompetente cálida y la perra fría competente? Si bien me gustaría pensar que tengo mucha competencia y calidez, como su típica "buena chica" he soportado muchas actitudes reductivas y paternalistas sobre mi agencia e intelecto a lo largo de los años. Ahora que soy una madre nueva, me imagino que no he visto el último de estos problemas. Quizás podamos buscar a nuestros homólogos políticos para obtener orientación. Irónicamente, algunas de las mujeres más exitosas en el escenario político en este momento son las que utilizan el podio como púlpito intimidatorio, diciéndoles a sus oponentes políticos masculinos 'hacerse cargo' de un momento, y predicando valores familiares conservadores para otras mujeres el próximo . No estoy sugiriendo que todos vayamos en falso, mencionar la última cacería de alces en su próxima entrevista podría ser un poco transparente. Pero el solo hecho de conocer estas dimensiones sociales podría ayudar: puede ser tan simple como tratar de anticipar si la calidez o la competencia es más probable que esté en juego en cualquier contexto dado y que jueguen desde ese ángulo.
Es una cuestión de autoconservación básica, ya que el dinero perdido en las rondas iniciales de negociación puede aumentar a través de los años, ya que los salarios y aumentos posteriores serán más bajos. La mayoría de las mujeres de clase media tienen años de inversión financiera y préstamos en sus estudios para recuperarse, y nuestra contribución financiera suele ser un requisito en el hogar, convirtiendo el asunto en un asunto familiar no solo femenino (además de las necesidades de las mujeres solteras y madres). Un estudio de Mary Wade sobre las mujeres y la autogestión señala que las mujeres no son castigadas socialmente cuando negocian en nombre de otra; intentar enmarcar la promoción, recaudar o contratar como algo que beneficiará a la compañía oa los superiores en lugar de a ella podría ayudar incluso si es una carta deprimente tener que jugar. Con suerte, llegaremos pronto al día en que una mujer que cumpla con su interés personal y profesional básico en el lugar de trabajo no será castigada.
