Un currículum de calidad puede darle una ventaja para estar en la lista de candidatos preferidos para un trabajo. Veremos el bombo de la redacción de currículos y diez consejos rápidos para elaborar un currículum de calidad. A continuación se incluyen diez sugerencias más rápidas para enviar un currículum vitae por correo electrónico o por Internet, donde un empleador analizará las palabras clave. Luego veremos los formularios de solicitud de empleo estándar y cómo se comparan con los currículos.
¿La escritura del curriculum vitae está sobrevalorada?
¿Debe su currículum ser una obra maestra? ¿Necesita un servicio de redacción de currículum profesional caro para elaborar un currículum de obra maestra? En la mayoría de los casos, la respuesta es no. Los costosos servicios de currículum profesional son útiles para algunos. También están sobrevalorados por aquellos que brindan el servicio. Algunos son artificiosos. La mayoría de la gente hace bastante bien elaborando sus propios currículos y haciendo que un amigo o pariente experto haga sugerencias de corrección.
Si usted es como la mayoría de quienes escriben su propio currículum de calidad, tiene muchos recursos disponibles. Tiene literalmente cientos de ejemplos disponibles en Internet o en currículos que escriben libros y manuales. Por ejemplo, en Fearless Job Hunting (Knaus, et al., 2010) lo guiaremos a través del ritmo y le mostraremos cómo llegar al punto final de producir un currículum de calidad. Entre los servicios gratuitos, las agencias estatales de desarrollo de la fuerza de trabajo brindan asistencia para la redacción de currículos.
La mayoría de los empleadores quieren saber si usted tiene los antecedentes educativos y laborales que lo califican para el trabajo. Si cumple con el criterio, obtendrá una segunda mirada.
Su currículum no tiene que ser una obra maestra para presentar sus calificaciones; una presentación demasiado hábil puede hacer que un evaluador mire con recelo al documento. Sin embargo, esta no es una situación en la que ni un resumen exalta grandes logros o es insípido. Puedes, y probablemente deberías, vestir tu currículum para presentarte de la mejor manera pero también con la luz más realista posible.
Diez consejos rápidos de escritura de currículum
Algunos de los siguientes 10 consejos incluyen hallazgos de investigación psicológica que se aplican a la elaboración de un currículum de calidad para figurar en la lista de candidatos preferidos para un puesto de trabajo.
1. ¿Qué estilo de curriculum vitae es el mejor para usted ? Revise los estilos de reanudación para ver cuál le gusta más y cuál cree que proyectará sus credenciales de la manera más favorable. Puede encontrar plantillas de currículums de Microsoft en programas de oficina de MS Word. Los sitios de Internet especializados en búsqueda de empleo, como http://www.resumel.com/ brindan currículos de muestra.
2. Define tu objetivo . Después de que haya enumerado su nombre, dirección, teléfono y dirección de correo electrónico, comience con su objetivo. En una era de currículos generados por computadora, puede modificar fácilmente su objetivo para adaptarse a diferentes trabajos. Sin embargo, es importante que tenga claro su objetivo y evite alejarse demasiado de lo que desea en un trabajo y de lo que puede ofrecerle a un empleador.
3. Tenga en cuenta la precisión y el estilo e. Use la redacción en tiempo activo y concisa. Este estilo de lenguaje es contundente y atractivo. Evite la hipérbole, o el lenguaje que es brillo generalizado. Mantenga su texto libre de errores ortográficos o gramaticales. Los errores innecesarios pueden mantenerte fuera de la lista final. Use un papel de alta calidad, tal vez 100% algodón bond. Esta pequeña inversión ayuda a proyectar una imagen de calidad.
4. Haz una impresión concienzuda . Muchos examinadores de currículums se consideran expertos en "personalidad" que pueden juzgar la personalidad en virtud de la palabra escrita. Por lo general, se sobreestiman a sí mismos. Sin embargo, algunos currículos son transparentes y sugieren un estilo de personalidad. Si se presenta como un "quejoso" o que tiene una opinión elevada de usted mismo, es posible que no supere una evaluación preliminar. Para evitar enviar el mensaje incorrecto, envíe sus credenciales en un estilo estándar e informativo. Una presentación concienzuda transmite una imagen concienzuda. Ese es un perfil de personalidad "seguro" para presentar.
5. Tome en cuenta la imagen de una organización . Debido a que una imagen de calidad es un recurso estratégico, las organizaciones hacen un esfuerzo considerable para mejorarla. ¿Qué hace su organización objetivo para promover su imagen? ¿Puedes crear una imagen a través de tu currículum que sea consistente con la imagen que proyecta la organización?
6. Presente su historial de trabajo de una manera organizada . Cree una presentación cronológica organizada de su historial de trabajo con fechas y funciones importantes. Comience con su trabajo más reciente. Enfatiza los logros documentables.
7. Cite tu historia educativa . Comience con su más alto grado o logro.
8. Fortalezca su presentación con un logro especial s. Agregue información relevante para el trabajo adecuada: su historia militar, honores especiales, publicaciones, servicio cívico, trabajo voluntario, artículos de noticias y declaraciones de agradecimiento de antiguos empleadores y habilidades especiales. Por lo general, se supone que presentará referencias, pero puede indicar algo así como "referencias proporcionadas a petición". Sin embargo, si tiene una persona muy respetada como referencia, utilice el nombre.
9. Mostrar integridad. Presente una historia precisa y este es un indicador de integridad. Las organizaciones que no realizan verificaciones de antecedentes pueden ser objeto de litigios por contratación negligente. Para evitar litigios, muchos ahora hacen verificaciones de antecedentes, y esto incluye la confirmación de las credenciales educativas y de trabajo.
10. Asiste a las imágenes . Un diseño de currículum gráfico atractivo puede darle una ligera ventaja para entrar en la lista final. ¿Cómo se puede bloquear información, usar texto con viñetas, separar secciones con líneas, etc.? Un diseño de calidad sugiere una diligencia extra. Busque atractivos diseños de currículum que pueda imitar, o cree uno. Si usted es un artista gráfico que solicita un puesto de consultor de artes gráficas, su currículum puede ser una muestra de trabajo para presentar sus otras muestras de trabajo.
Directrices para currículos escaneados por computadora
El día de la solicitud de empleo en Internet está aquí. La tendencia es cada vez mayor. Las empresas usan documentos enviados por Internet para buscar palabras clave en su currículum que coincidan con sus criterios de trabajo. Este campo está cambiando rápidamente, por lo que un formato actualmente popular puede ser reemplazado por otro. Las organizaciones también tienen diferentes requisitos para las presentaciones en Internet
Internet resume tiene un estilo algo diferente. Aquí hay 10 consejos rápidos para una forma común de envíos de Internet:
1. Establezca el ancho de los caracteres en 60 o menos y use las fuentes Courier o Times New Roman de 10 a 12 puntos.
2. Comience con su nombre y dirección en mayúsculas centradas en la página. Después de la dirección, liste el número de teléfono en una línea; luego la dirección de correo electrónico en una línea separada.
3. Incluye un resumen de palabras clave de no más de 50 palabras. Incluya sus títulos, universidad, especialización, certificaciones, habilidades / conocimientos especiales, historial de empleo (incluidos los cargos y deberes desempeñados). A diferencia de un currículum tradicional en el que usa verbos de acción, sus palabras clave son sustantivos o frases nominales.
4. Use asteriscos (*) o signos más (+) en lugar de viñetas para los puntos enumerados.
5. Use mayúsculas o negrita en lugar de subrayado o cursiva (el subrayado y las letras cursivas no suelen escanearse bien).
6. Usa la barra espaciadora en lugar de pestañas para sangrar.
7. Evite el uso de líneas y cajas verticales y use la menor cantidad posible de líneas horizontales.
8. Sea conciso. Si su experiencia laboral implica más de 10 años, concéntrese en los 10 años de experiencia más recientes y deténgase después de la página 2. Incluya su nombre y dirección en la parte superior de la página 2.
9. Cuando envíe por correo un currículum para escanear, envíe por correo un sobre de correo de 9 x 12 pulgadas para mantenerlo plano. Si su currículum es de dos páginas, no engrape las páginas. Use cartulina fina en ambos lados para reducir las arrugas.
10. Cuando envíe por correo electrónico un currículum capaz de escanear, conviértalo en formato de texto enriquecido (o ASCII si lo solicita específicamente).
Aplicaciones Versus Currículums
¿Necesitas un currículum? En algunos casos, la respuesta es no. Un empleador puede usar una solicitud de empleo estándar para extraer lo que quiere saber sobre las calificaciones de su trabajo.
El formato de aplicación es un dispositivo de detección común para la mayoría de las posiciones por hora y salario. Usted completa su nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Usted completa espacios en blanco sobre su historial de empleo: empleador (es) anterior (s), fechas de empleo, supervisor, funciones de su trabajo, título, promociones y motivo de la partida, etc. Los formularios estándar incluyen su formación académica, historial militar y, en algunos casos, raza, sexo, estado civil y fecha de nacimiento. Es posible que deba verificar si acepta someterse a pruebas de detección de drogas, verificaciones de antecedentes, etc. Algunas organizaciones harán que complete su formulario de solicitud en línea.
Si no ha completado un formulario de solicitud por un tiempo, consulte lo siguiente:
http://www.biztree.com/Templates/Employment-Application-Form.html
Un currículum le brinda otra forma de mostrar cómo califica para un trabajo. Pero aquí estás a cargo de la forma en que estructuras tu información. Puede construir su currículum para demostrar que tiene habilidades especiales, resolver problemas desafiantes que le dieron dolor de cabeza a un empleador o dedicarle horas extras para hacer un trabajo.
Si completa una solicitud y simultáneamente presenta un currículum, asegúrese de que sean coherentes. Los detectores sofisticados buscarán inconsistencias. Incluso si encuentran inconsistencias relativamente sin sentido, esto puede ser suficiente para descartarte en un mercado de trabajo en baja con una gran cantidad de candidatos para muy pocos trabajos.
Dr. Bill Knaus
