Los pros y los contras de tener un lado oscuro

¿Cuál es el "lado oscuro" de la personalidad?

Esta no es una pregunta clara. Mis coautores, Peter Harms y James LeBreton, y lo discuto, de alguna manera, en la revisión, "El lado oscuro de la personalidad en el trabajo", publicado en el Journal of Organizational Behavior , comparándolo con el llamado "lado positivo" de la personalidad, también conocido como "los Cinco Grandes" –Extroversión, Neuroticismo / Estabilidad Emocional, Amabilidad, Conciencia y Apertura a la Experiencia. Estas son las principales dimensiones del funcionamiento interpersonal normal: ser sociable y dominante; no ansioso, cálido y accesible; trabajador y ordenado; e interesado en nuevas ideas, valores y experiencias, respectivamente. Consideramos el lado oscuro como aquellas características que existen entre las dimensiones de rango normal anteriores y los trastornos de personalidad altamente problemáticos o disfuncionales, es decir, el lado oscuro es más extremo que los rasgos mencionados anteriormente, pero menos intenso que los trastornos de personalidad reconocidos.

Pros y contras

El lado oscuro puede ser útil en algunas situaciones, pero puede socavar a las personas en circunstancias difíciles o estresantes. Considere, por ejemplo, ser bastante paranoico. Puedes desconfiar de los motivos de otras personas y pensar que el mundo es relativamente hostil: "Creo que Jason está buscando mi trabajo" ; "Angela puede estar intentando robarle a uno de mis clientes". Pensamientos como estos pueden, en general, ayudarlo a protegerse contra juegos de poder legítimos en el trabajo, pero también pueden llevarlo a percibir amenazas donde no existen.

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En nuestra revisión, asociamos la característica del lado oscuro del maquiavelismo con la paranoia, como se describió anteriormente. Pero esto es probablemente una simplificación excesiva. Las personas con alto nivel de maquiavelismo, a veces llamadas de alta Mach, son manipuladores. Disfrutan engañando a los demás, y están dispuestos a hacer casi cualquier cosa para salirse con la suya. Considere a Walter White en Breaking Bad : mentiría de casi cualquier manera, incluso dando la apariencia de debilidad para hacerlo, si satisface sus necesidades actuales. ¡Pero él no siempre fue bueno en eso! Sus engaños grandes y elaborados solían ser efectivos, pero sus mentiras pequeñas y cotidianas podían ser ridículamente torpes.

Los maquiavélicos están motivados para manipular a los demás, pero no son necesariamente más hábiles en la manipulación que cualquier otra persona.

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La segunda característica de la Tríada Oscura se llama psicopatía, que ha sido llamada personalidad "antisocial". Tenemos que tener claro que esto no significa lo que la gente suele decir cuando dice antisocial, que se clasifica mejor como asocial (es decir, introvertido, no querer estar cerca de los demás). Lo que significa antisocial en este contexto es lo opuesto a pro- social. Eso significa que una persona antisocial generalmente es activamente dañina para los demás, o tal vez solo se centra en sí misma en lugar de otros. La psicopatía comparte con el maquiavelismo la falta de empatía, pero se combina con la impulsividad. Los psicópatas toman riesgos y hacen lo que quieren en el momento. He descrito la psicopatía como probablemente la más oscura de la Tríada Oscura. Los psicópatas no experimentan culpa o vergüenza en la medida en que lo hace la mayoría de las personas; también experimentan niveles de ansiedad más bajos que el promedio.

Esto podría ser una ventaja si su trabajo requiere acciones desagradables. En el episodio de estreno de House of Cards , el personaje principal Frank Underwood lo resume bien y dice: "Momentos como este requieren a alguien como yo". Alguien que actuará. ¿Quién hará lo que nadie más tiene el coraje de hacer? Alguien que hará lo desagradable. Lo necesario ".

En los negocios, la falta comparativa de remordimiento del psicópata podría facilitar el despido de personas durante la reducción, o incluso solo por emociones, como el ejecutivo de la red Jack Donaghy demostró memorablemente en 30 Rock :

• Jack : despídela. Y nunca me hagas hablar con una mujer así de vieja.
• Liz : ¡No puedo despedir a Rosemary!
• Jack : Claro que puedes. Es fácil. Observa: Jonathan, estás despedido.

Jack claramente no tiene remordimientos cuando se trata de despedir gente.

La última tendencia de Dark Triad es el narcisismo , que es probablemente el más conocido de los tres. Los narcisistas quieren ser el centro de atención, y trabajarán para asegurarse de que eso suceda. Son promotores autodestructivos implacables. Tomarán casi cualquier oportunidad para retratar una imagen mejorada de sí mismos a los demás. El narcisismo tiene algunas ventajas obvias: los narcisistas entrevistan bien; ellos son buenos vendiéndose a ellos mismos y sus ideas; y pueden generar mucho entusiasmo. El gerente Michael Scott de The Office ilustra un poco el impulso narcisista cuando dice: "¿Prefiero ser temido o amado? Fácil. Ambos. Quiero que la gente tema lo mucho que me aman ".

Peter Jonason y sus colegas han llamado a la Tríada Oscura un estilo social agente e ilustran este concepto a través del ejemplo de James Bond, quien logra sus objetivos a través de medios como la fuerza, el engaño, la intimidación, la persuasión, la negociación y, por supuesto, la seducción. Los investigadores describen a Bond como un extrovertido, abierto a una nueva experiencia, con una gran autoestima, lo que explica en parte por qué su enfoque de la vida, que de otro modo sería explotador, tiene éxito en su mayoría. El enfoque de la Dark Triad suele ser exitoso a corto plazo, pero puede generar dificultades en las relaciones de larga data.

Más debajo de la superficie

La Tríada Oscura es solo la punta del iceberg del lado oscuro de la personalidad, sin embargo. Mis colegas y yo a menudo usamos un sistema de evaluación llamado Hogan Developmental Survey, que mide varias características de personalidad adicionales. Estos se basan en versiones subclínicas de los trastornos de la personalidad del Sistema Diagnóstico y Estadístico IV del Eje II, e incluyen, entre otros:

• Personalidad histriónica (expresividad, tendencias dramáticas, deseos de ser notado)
• Personalidad obsesivo-compulsiva (ser cuidadoso, preciso y crítico del desempeño de los demás)
• Personalidad límite (temperamental e inconsistente, entusiasmo inicial seguido de decepción).

El sistema de Hogan utiliza deliciosamente términos eufemísticos para estas características, llamando a los tres mencionados anteriormente, por ejemplo, diligente , colorido y excitable, respectivamente. El sistema se basa en la proposición teórica de que las características de la personalidad del lado oscuro son activamente beneficiosas, aunque solo sea por un punto. Por encima de ese umbral, o bajo estrés, pueden volverse inadaptados.

Por ejemplo, una persona con una alta posición en obsesivo-compulsivo es probable que sea perfeccionista y que tenga altos estándares para sí mismo y para los demás, lo que podría describir a alguien tan exitoso como, digamos, Steve Jobs. (No afirmo que Jobs en realidad era obsesivo-compulsivo, simplemente que hay muchas historias que resaltan sus altos estándares). Sin embargo, en un plazo apretado, tales altos estándares podrían ser perjudiciales, como en el viejo adagio, "No lo hagas". permite que lo perfecto se convierta en enemigo de lo bueno ".

En los próximos días y semanas, espero explorar estas características de personalidad con más detalle, y proporcionar información y orientación sobre sus roles en el lugar de trabajo.