Los solicitantes de empleo excesivamente calificados se unen

Suena tan inocente. El empleador complementa su excelente educación y experiencia, pero en algún momento hace una mueca y dice algo así como: "Simplemente no puedo entender por qué quieres este trabajo, es realmente un paso hacia abajo para ti". Y así, ya terminaste Antes de que alguna vez tuvieras la oportunidad de comenzar.

En una publicación reciente, describí la búsqueda prolongada de trabajo de un colega mío. Al describir una de las frustraciones en su búsqueda, este solicitante de empleo de más de 40 años comentó sobre la cantidad de veces que escuchó la palabra "sobrecalificado". No está solo. No ayuda que los anunciantes y programadores de televisión en busca de dinero rápido y altas calificaciones retraten a los trabajadores mayores como incompetentes o fuera de contacto (ver anuncios de Geico para un ejemplo).

Supongo que tengo un problema con las palabras que comienzan con "over". Nunca entendí la frase "overachiever", generalmente se define como alguien que logra más allá de las expectativas. Y esto es negativo? ¿Qué dice acerca de esa persona y qué dice acerca de la "expectativa" de la otra? Es una frase sin sentido. Y tiendo a poner "sobrecalificado" en la misma categoría.

Hay dos maneras de leer "sobrecalificado": una es literal: usted tiene más experiencia y / o educación de la requerida para el puesto. La implicación es que te aburrirás y abandonarás el trabajo tan pronto como aparezca algo mejor. Pero la gente se aburre en el trabajo y se va sin importar sus calificaciones.

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La otra lectura es a menudo subliminal y plagada de problemas: eres demasiado viejo. Es decir: no encajarás, tendrás problemas de salud, costarás demasiado, no te mantendrás al día con las tendencias, etc.

Veámoslo desde la perspectiva del empleador. Recuerde, debajo de ese barniz de entrevista, el miedo acecha al miedo: ¿Es esta persona mi próxima pesadilla? Bueno, tal vez no sea un miedo extremo, pero cada empleador sabe las horas perdidas y la productividad perdida en una mala contratación. Y posibles problemas legales: si contrato a alguien mayor de 40 años, ¿no me pondría en peligro de una demanda por discriminación si tengo que dejarlos ir? En pocas palabras: creen que tienes demasiado equipaje.

Pero aquí está la falacia de ese pensamiento: cada trabajador tiene equipaje oculto. Las personas con niños pequeños pueden perder trabajo para cuidar a un niño enfermo; los fanáticos del deporte pueden pasar sus días de trabajo construyendo su equipo de fútbol de fantasía; los entusiastas de las actividades al aire libre podrían lesionarse seriamente al perseguir un hobby de fin de semana; los adictos a las redes sociales pueden escribir entradas inapropiadas de Facebook. (Lea: no contrate mujeres, hombres o jóvenes). Todos tenemos un equipaje potencial.

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Así que superemos el equipaje "sobrecualificado". Por supuesto, algunos candidatos tendrán más experiencia o educación de la que necesita; es un hecho de la economía actual y del mercado laboral. ¿Por qué no utilizar eso para su ventaja? Obtendrá más por su dinero. ¿Y qué si solo se quedan un año o dos? Durante ese tiempo, sus conocimientos y experiencia podrían hacer que su división se multiplicara por diez. Y la última vez que miré, era más probable que los trabajadores más jóvenes se fueran después de uno o dos años. Entonces usa su conocimiento. Aproveche su estado sobrecalificado. Dales una oportunidad. A menos que, por supuesto, realmente te guste discriminar.

Ahora pasemos a los candidatos "sobrecualificados". Ya sabes que tienes que combatir las preocupaciones de comportamiento y actitud. El único poder y control que tienes en una entrevista de trabajo es lo que eliges decir. Si eliges permanecer como una madre mientras revisan tus credenciales, es tu elección. Tienes que ser consciente del elefante en la habitación. Y depende de usted como solicitante de empleo señalarlo porque el entrevistador probablemente no lo haga o no pueda.

• Comience por ser brutalmente honesto consigo mismo. ¿Son ciertos los estereotipos? ¿Te aburrirás? ¿Te molesta recibir menos dinero? Luego debe ajustar su actitud y comportamiento para que no aparezca en la entrevista o en el trabajo. Usted tiene una opción: puede reforzar el estereotipo o puede romperlo.
• No hay vergüenza en aceptar un trabajo por menos paga o prestigio. Encuentre una manera de reconciliarse con lo que es una realidad económica del momento. Pensamientos a considerar: un trabajo es mejor que no tener trabajo; algo de dinero es mejor que nada de dinero. Vale la pena en todo el trabajo. Encuéntralo.
• Piensa en grande. Piensa en el futuro La tendencia es detenerse en su carrera pasada. Céntrese en un nuevo comienzo y adónde puede ir ahora en función de su nuevo camino.
• Asegúrese de que su currículum solo contenga información relevante de los últimos 10 años más o menos. (Mi currículum solía contener una entrada sobre cómo inicié el uso de las computadoras en mi oficina. Puede imaginarse la reunión de los dinosaurios fuera de mi ventana).
• Manténgase al día con las tendencias, pero no intente ser lo que no es. Si no has hecho ejercicio por un tiempo, comienza ahora. Ponerse en forma puede ser un refuerzo de actitud / confianza, así como una evidencia de que usted no es un problema de salud.
• Concéntrese en sus muchos intereses y habilidades, su deseo de aprender y crecer, y las oportunidades que ve en el nuevo puesto con esta nueva organización.
• Dígale al empleador que comprende las posibles preocupaciones acerca de estar sobre calificado. Usted sabe que sus habilidades, experiencia y educación van más allá de lo requerido. Pero esos factores simplemente lo preparan para sobresalir en el trabajo; puede comenzar a trabajar de inmediato, no necesitará tanta capacitación y tendrá un buen historial en su empleo anterior.
• Está bien decir que este es un mercado laboral difícil y valora la estabilidad y las oportunidades que ofrece este puesto. Puede enfatizar su lealtad como se demostró en trabajos anteriores. Si fue supervisado por una persona más joven en un trabajo anterior, mencione eso.
• ¿Qué aspectos de tu vida te convierten en un trabajador más centrado ahora? ¿Son tus hijos mayores y menos propensos a interferir con tu trabajo? ¿Estás más tranquilo, más maduro, más sabio, etc.?
• Cada trabajo te da perspectiva. ¿Qué perspectiva desarrolló como gerente? ¿Cómo te haría ese conocimiento hacer un mejor trabajo si estás en un puesto de gestión inferior o en un puesto de servicio directo? Por ejemplo, muchas personas que comienzan en el mundo laboral piensan que podrían hacer un mejor trabajo que su gerente. Hasta que se conviertan en administradores, y aprendan sobre desafíos y problemas que ni siquiera pensaron.
• Cosas que no debes hacer:
  • Algunos asesores profesionales recomiendan que diga que está buscando un trabajo menos estresante para poder pasar tiempo con su familia. No diría nada que implique que no dará el 100% al trabajo; recuerde que pueden contratar a otras personas que lo hagan.
  • Además, algunos asesores sugieren ofrecerle firmar un contrato de un año que lo mantiene a usted (pero no al empleador) en el puesto, o acepta trabajar durante un mes a modo de prueba, pero en esta sociedad litigiosa, no estoy tan seguro. que estas ideas volarían en la mayoría de los entornos de empleo.
  • Evite los cambios cosméticos obvios (y mal realizados): tinte para el cabello (particularmente para hombres) o cirugía plástica.

¿Línea de fondo? Estás enfrentando una discriminación abierta y encubierta. Su respuesta debe ser: "Maldita sea, estoy sobrecalificado. ¿Por qué buscarías algo menos?

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