Mantener a las mujeres en su lugar

Dos artículos aparecieron en el New York Times de este fin de semana, casi uno al lado del otro.

Stephanie Coontz, escritora y educadora, explica en su artículo rico en datos, The Myth of Male Decline (9.30.12), que a las mujeres les está yendo mejor que hace décadas. Al mismo tiempo, sin embargo, aún existen lagunas profesionales y educativas inexpugnables en relación con los hombres. En pocas palabras, las mujeres deben trabajar más duro (por ejemplo, más años en la educación superior) que los hombres por recompensas similares. Los hombres todavía disfrutan de lo que se ha denominado el "dividendo patriarcal"; la expectativa y la comprensión de que la masculinidad y la masculinidad otorgan beneficios a largo plazo basados ​​en las estructuras institucionales que nos rodean de manera invisible (y visible).

Pase a la página 6 y puede leer el tromp de Robin Marantz Henig a través de la historia de Valium y otros medicamentos contra la ansiedad (la contribución de Valium a nuestra nueva normalidad). En su comentario, ella se pregunta (¿preocupaciones?) Sobre las mujeres que amortiguan sus reacciones emocionales normales a las experiencias humanas normales. Según Henig, Roche hizo una fortuna al publicitar los efectos calmantes de Librium a través de retratar las vidas de jóvenes estudiantes como una avalancha de novedades que inducen a la preocupación. Henig reflexiona sobre la ironía de que las mujeres recurran a las drogas para "sentirse más como ellas mismas".

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Como psicólogo investigador, estudio las manifestaciones de las estrategias de poder y poder en grupos sociales desde una perspectiva evolutiva. Recientemente, y desde un ángulo decididamente no evolutivo, mis alumnos y yo hemos centrado nuestra atención en los procesos sociales y en las claves institucionales que los académicos feministas de la segunda ola entendieron durante mucho tiempo. Estos procesos sociales, como muestra esta investigación, mantienen efectivamente a las mujeres en su lugar justo debajo de los hombres. (Nota: prácticamente en cualquier lugar del presente artículo puede insertar la palabra "raza" para abrir un cuerpo relacionado de investigación académica).

Considere lo siguiente: A la izquierda hay un conjunto de labios muy cerca de los que espié en un folleto para un mezclador en una conferencia académica. El aviador pregonó un par de labios sensuales y sexys. Después de unos 6 segundos de deliberación, concluí que la fiesta "no era para mí" y me fui a cenar solo.

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Me desperté de mi sueño complaciente varias semanas más tarde cuando se me ocurrió que mis estudiantes graduadas podrían haber hecho lo mismo. Si este fuera el caso, se estarían negando oportunidades profesionales importantes ofrecidas por tales mezcladores. Si los hombres asistieran e hicieran conexiones que las mujeres que no asistían no harían, bueno, entonces disfrutarían involuntariamente de un pequeño dividendo patriarcal. Ka-ching!

Fue entonces cuando nos pusimos a trabajar estudiando la imagen.

De manera experimental muy simple pero eficaz, expusimos a 150 estudiantes, hombres y mujeres, a un solo folleto simulacro; cualquiera con esta boca sexy (el "grupo experimental") o uno con la boca de una mujer atractiva (pero no sexy) robado del sitio web de un estudio dental. El volante anunció una falsa "reunión social" con el profesorado (es decir, profesores), estudiantes graduados (estudiantes que cursan estudios superiores como maestrías o doctorados) y estudiantes universitarios (es decir, estudiantes universitarios). Luego hicimos una letanía de preguntas aprovechando sus respuestas a los volantes. "¿Quién crees que iría?" "¿Qué crees que la gente estaría bebiendo?" "Si fueras a asistir, ¿cómo crees que te sentirías?"

La fuerza de nuestros resultados nos sorprendió. Tanto hombres como mujeres pensaron que la mayoría de los asistentes a la fiesta de la boca sexy serían hombres, y que habría más consumo de licor fuerte y más actividad sexual. Pero las mujeres -no los hombres- en la condición experimental informaron más sentimientos negativos sobre la fiesta de la boca sexy: se sentían menos respetados e inteligentes y más cautelosos.

En estos aspectos, los hombres no fueron eliminados por la imagen. Los hombres esperaban un buen momento (y en la condición experimental, un muy buen momento), y no anticipaban ningún costo profesional.

¿Y sabes qué? Probablemente tengan razón. No puede haber costos para ellos.

En las Actas de la Academia Nacional de Ciencias de este mes, Corinne Moss-Racusin y sus colegas (artículo original) mostraron que, con calificaciones absolutamente iguales, incluso los profesores universitarios en ciencias biológicas y físicas juzgan a los estudiantes solicitantes que creen que son hombres para ser más competente, más admirable y más valioso en términos salariales que los solicitantes que creen que son mujeres. Aquí está el problema: los currículums eran exactamente lo mismo. Además, a las "solicitantes femeninas" se les ofreció un promedio de $ 3,730.16 menos en el salario inicial, o el 88% del salario de los hombres (un número que se asemeja a los promedios nacionales, según Coontz). Coontz podría señalar que las mujeres necesitan más educación que los hombres simplemente para contrarrestar estos efectos discriminatorios

Este efecto no puede explicarse culpando a los "hombres sexistas". La facultad femenina demostró patrones de sesgo similares. Bias, por cierto, negarían tener si los preguntabas directamente. Muchas de nuestras actitudes son automáticas e inconscientes.

Pero no se desesperen, chicas. La facultad juzgó que las mujeres eran más agradables. Simplemente no espere que le paguen por ello.

Las instituciones (pisos de fábricas, oficinas de correos, corporaciones, departamentos universitarios) están llenas de señales que señalan lo que se conoce como cultura organizacional. Algunas de estas señales tienen costos obvios para las mujeres y son evidentes. Los actos de "sexismo abierto" a menudo son "delitos procesables"; no puede, por ejemplo, ofrecer calificaciones o promoción de favores sexuales. Pero, ¿qué hay de alguien que duda discretamente de su competencia incluso ante la evidencia contradictoria? ¿Es menos sexista si esa persona es otra mujer? Peor aún, ¿las mujeres tienen estos prejuicios contra sí mismas?

Me preocupa que estas señales casi invisibles sean nuestra lenta ruina. ¿Qué se señala a los estudiantes universitarios masculinos y femeninos cuando un profesor de sexo masculino bromea en una reunión profesional sobre cuán aburrida debe ser mi vida sexual en el hogar? Créame, la humillación pública + la furia hace que uno anhele un tranquilizante. Agregue una capa de presión para rodar con ella, para que uno no parezca una "musa sin sentido del sexo" que "no puede tomar una broma", bueno, arroje un cazador de vodka. Sin duda, la audiencia estudiantil no procesó conscientemente el comentario de esta manera. Y este solo hecho les da a estos procesos sociales sus piernas. El status quo puede estar seguro.

No obstante los méritos de simplemente ignorarlo, nuestros procesos inconscientes nos guían de manera importante. Después de una acumulación de una letanía de microexperiencias, las mujeres jóvenes interiorizan esta cultura y concluyen: "esto no es para mí" y "aquí no encajo". Y en cierto sentido, son correctos. Percibir pequeños desaires emparejados con la presión de 'dejarlo pasar' es de hecho una combinación que (mi estudiante graduada Jacklyn Ratliff mostró en su disertación) lleva a las mujeres a dejar la academia. Las mujeres que hacen el soldado en silencio tienen un doble costo, el insulto y la lesión.

Entonces, podemos 'dejarlo pasar' (como lo instó Katie Roiphe) o debatir sobre lo que ahora están bien documentados, patrones abiertos para el objetivo final de promover el bienestar profesional de las mujeres. Estas discusiones no serán fáciles o bienvenidas, especialmente por aquellos que se beneficiaron durante mucho tiempo, aunque sin saberlo, de dicho sistema. Habrá costos, sociales y profesionales. Voy a tener algo para simplemente escribir esta pieza. De hecho, ya me han preguntado (por un colega varón) si mis preocupaciones sobre la atmósfera profesional derivan de que ya no soy joven o adorable.

Valium alguien?

Comencemos esta discusión aquí, ahora mismo. Por favor dime tus historias.