Matrimonio infeliz? Podría ser tus genes

Un artículo reciente en APS Observer, "Genetically Ever After", revisa la investigación sobre las influencias genéticas en el matrimonio, el divorcio y la satisfacción marital. La prueba de fuego para determinar las contribuciones relativas de los factores genéticos frente al medio ambiente ("naturaleza vs. crianza") es el estudio de gemelos fraternos e idénticos. Esta investigación muestra que hay un componente genético para la felicidad conyugal.

Por ejemplo, los estudios de gemelos en el ejército mostraron que las tasas de matrimonio y divorcio estaban más estrechamente relacionadas en gemelos que en otros hermanos. Sin embargo, es importante enfatizar que los factores ambientales también juegan un papel.

¿Qué hay de la felicidad conyugal? Los resultados son mixtos. Existe cierta evidencia que sugiere que los factores ambientales son los más importantes, pero un grupo de investigadores identificó una variante genética específica que influye en el comportamiento vinculante. La investigación encontró que los hombres que portaban esta variante genética tenían más probabilidades de tener dificultades maritales y el divorcio.

Otra variante genética, estudiada por el investigador de UC Berkeley Robert Levenson, muestra que ciertas personas son particularmente sensibles a las emociones en un matrimonio. Para estas personas, el nivel de emociones negativas en una relación (enojo, desprecio) o emociones positivas (humor, afecto) afecta fuertemente la satisfacción matrimonial. Según un investigador, estos individuos florecen en un matrimonio cuando el clima emocional es bueno y se marchitan cuando es malo. Las personas que no tienen la variante genética son menos sensibles al clima emocional del matrimonio.

El hallazgo de que los factores genéticos desempeñan un papel en la satisfacción marital no es sorprendente. Otra investigación con gemelos ha demostrado que la genética puede desempeñar un papel en si alguien está satisfecho o insatisfecho con su trabajo y su propensión a emerger como líder en el lugar de trabajo.

Lea todo el artículo de APS Observer aquí.

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