Oscar bajados en blanco

Si bien la ostentación y el glamour de los programas de premiación pueden parecer extravagantes y estar fuera de contacto con la vida real de la mayoría de los estadounidenses, hay un significado para los Oscar en particular que supera las indulgencias habituales de Hollywood. Para bien o para mal, de muchas maneras, la industria del entretenimiento refleja un barómetro social y cultural de lo que está sucediendo en este país. Además, la industria del entretenimiento es quizás una de las facetas más grandes de la cultura estadounidense que se exporta en todo el mundo y se consume en lugares tan cercanos como México y tan remotos como Corea del Norte. Por ejemplo, a fines de 2014, el sector del entretenimiento de este país generó más de 560 mil millones de dólares ("Film Industry: Statistics", 2014).

Dejando de lado por un momento la importancia económica de la industria del entretenimiento, que es impulsada en gran medida por las películas, no se puede descartar la enorme influencia social y cultural que este sector de los medios sirve. De hecho, innumerables comunicaciones e investigaciones de psicología social documentan una amplia gama de comportamientos, actitudes, normas sociales, prejuicios potenciales -tanto implícitos como explícitos- que se transmiten y / o modelan mediante representaciones de películas.

La reciente reacción (¿más?) Del gobierno norcoreano a la película dirigida por Seth Rogen y James Franco, The Interview, sirve como quizás el ejemplo más oportuno de cuán extensa y potencialmente influyente es la industria cinematográfica estadounidense en todo el mundo. Los correos electrónicos filtrados de Sony luego de la controversia que rodeaba la anticipada fecha de lanzamiento de la película revelaron intercambios abiertamente racistas entre personas de la industria que también reflejan uno de los secretos peor guardados de Hollywood.

Esto me lleva a la queja persistente que ha estado circulando en las redes sociales desde el reciente anuncio de los nominados al Oscar 2015, es decir, si la industria del entretenimiento refleja un barómetro cultural significativo de lo que está sucediendo en Estados Unidos y en el mundo actual, ¿por qué? ¿Las minorías estaban tan subrepresentadas entre los nominados? Si bien la raza es una categoría obvia de marginación que ha persistido durante décadas dentro de Hollywood y se refleja claramente en la falta de nominados afroamericanos en cualquiera de las principales categorías de actuación y dirección, también incluyo el descuido de las mujeres en la escritura de guiones, la cinematografía y el director categoría (a pesar de dos películas prominentes dirigidas por mujeres que fueron éxitos de taquilla este año) y, en general, la falta de reconocimiento de la comunidad LGBT dentro de las filas de los nominados.

Sea testigo, por ejemplo, de que hay más directoras mujeres cuyas películas han sido nominadas para la categoría de Mejor Película mientras que han sido desairadas en la Mejor Directora de lo que han sido las mujeres que alguna vez han ganado en la categoría de Mejor Director (1) (Hess, 2015). De hecho, este año, si Ava DeVernay, directora de la nominada al Oscar Selma (a la Mejor Película y Canción) hubiera sido nominada por su dirección, hubiera hecho historia en el Oscar ya que una mujer afroamericana nunca ha sido nominada para la dirección. De hecho, solo cinco mujeres en total han ganado nominaciones a Mejor Director, y una de ellas finalmente ganó hace dos años (Hess, 2015). Además, en al menos dos casos, cuando las películas para contención fueron codirigidas por al menos una mujer, los directores masculinos han recibido reconocimiento en la categoría de Mejor Director, mientras que las codirectoras no lo han hecho (Hess, 2015).

Otras fuentes han reflexionado sobre el grado de sistémica del problema de la falta de diversidad en Hollywood al identificar que la academia que determina los votos de Oscar está compuesta por un 94% de miembros blancos, el 77% de los cuales son hombres (Hess, 2015). De hecho, los nominados de este año fueron desproporcionadamente blancos a tal punto que no se ha reflejado en las nominaciones desde 1995 (Goldstein, 2015). Como dice un escritor: "¿Por qué sigue sucediendo esto? ¿Por qué se siente, por cada paso hacia adelante ( 12 Years a Slave ganó tres premios Oscar el año pasado) la Academia da cinco pasos hacia atrás? "(Goldstein, 2015, párrafo 3).

De las películas nominadas que he tenido la oportunidad de ver, me angustió mucho que David Oyelow, quien interpretó a Martin Luther King, Jr. en Selma , no fuera nominado al Mejor Actor. De hecho, como Shen (2015) refleja:

Ni un solo actor o actriz de color fue reconocido por la Academia este año, a pesar de varias películas aclamadas con actores y directores no blancos. Muchas figuras destacadas de la industria, como George Lucas y Spike Lee, criticaron a la Academia por ignorar a la directora de Selma , Ava DuVernay, y al actor David Oyelowo, quien interpretó a Martin Luther King, Jr. en la ampliamente elogiada película. (párrafo 3)

Estas estadísticas solo reflejan un fragmento de discriminación institucionalizada que está plagando a una de las industrias más poderosas en este país, y que solo parece poner de relieve la magnitud del problema sistémico cuando las temporadas de premios se vuelven onerosas y las redes sociales se vuelven hostiles con desaires percibidos y desaires con respecto a las nominaciones (el escándalo de pirateo de Sony también sacó a la luz una serie de comentarios vergonzosos y descaradamente racistas y sexistas entre los iniciados con respecto a una serie de actores y actrices de alto perfil).

Si bien la marginación de la comunidad LGBT con respecto a las nominaciones específicas no se mencionó en la reacción posterior a los anuncios de la nominación al Oscar 2015, varias fuentes han reflejado los desafíos que aún enfrentan los actores LGBT en Hollywood (ver Ford, 2015). Además, otras fuentes han reflexionado sobre el hecho de que la homosexualidad de Turing es ignorada en la nominación a la Mejor Película The Imitation Game , a pesar de que la verdadera historia de este heroico descifrador de códigos durante la Segunda Guerra Mundial terminó siendo castrado y criminalizado en Inglaterra por su orientación sexual, con su vida terminando en sospecha de suicidio.

Para volver al asombroso papel que Hollywood juega con respecto a la generación de dinero, el tema de la diversidad, si bien es significativo desde un punto de vista cultural y social, también se puede reducir a números absolutos. De hecho, "la diversidad genera más dinero y atrae audiencias más grandes" según un informe de 2014 sobre diversidad en Hollywood (Deggans, 2014, párrafo 3). De hecho, este estudio encontró que los programas de televisión y las películas con elencos más diversos generaban mayor audiencia en la televisión y mayores ingresos para las películas. Lamentablemente, este mismo informe también encontró que:

Pero a pesar de que las películas y programas de televisión con niveles significativos de diversidad obtuvieron la mayor cantidad de ingresos y calificaciones, el estudio también encontró una grave representación de personas y mujeres no blancas entre los personajes principales, creadores de programas de televisión, escritores, directores y las organizaciones que reparten grandes premios en Mostrar negocio. (Según lo informado por Deggans, 2014, párrafo 6).

El show de los Oscar, por supuesto, continuará. Quizás la falta de diversidad con las nominaciones de este año sirva como catalizador de un diálogo continuo que hemos estado teniendo en este país sobre relaciones raciales y otros asuntos importantes relacionados con la igualdad (o, tal vez más exactamente, las desigualdades persistentes que existen en nuestra cultura) . Desafortunadamente, lo que resaltan las nominaciones al Oscar 2015 es que la discriminación sistémica continúa persistiendo a lo largo de una serie de categorías sociales, lo que lamentablemente puede ser el barómetro cultural más revelador con respecto a lo que queda por reparar en este país.

Deggans, E. (2014, 12 de febrero). Redefiniendo Hollywood: 'La diversidad gana más dinero'. NPR. Recuperado el 21 de enero de 2015 de: http://www.npr.org/blogs/codeswitch/2014/02/12/275907930/redefining-holl…

"Industria cinematográfica: estadísticas y hechos" (2014). Recuperado el 21 de enero de 2015 de: http://www.statista.com/topics/964/film/

Ford, Z. (2015, 20 de enero). Kevin Hart, Billy Crystal, y el problema de homofobia de Hollywood. ThinkProgress. Obtenido el 21 de enero de 2015 de: http://thinkprogress.org/lgbt/2015/01/20/3613048/kevin-hart-billy-crystal-homophobia/

Goldstein, J. (2015, 15 de enero). Derribando a los nominados al Oscar más blancos desde 1995. ThinkProgress. Obtenido el 21 de enero de 2015 de: http://thinkprogress.org/culture/2015/01/15/3611958/oscar-nominations

Hess, A. (2015, 15 de enero). ¿Los Oscar están sesgados contra las directoras? Pizarra: Factor XX. Recuperado el 21 de enero de 2015 de: http://www.slate.com/blogs/xx_factor/2015/01/15/ava

_duvernay_oscar_snub_for_selma_are_the_oscars_biased_against_female_directors.html

Shen, A. (2015, 17 de enero). La Academia finalmente responde a la reacción de Oscar. ThinkProgress. Obtenido el 21 de enero de 2015 de: http://thinkprogress.org/culture/2015/01/17/3612858/oscars-nominees-boone-isaacs/

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