En un mercado laboral competitivo, la personalización de su currículum para vacantes disponibles no es un lujo, es imprescindible. Hoy en día, un currículum cortador realmente no lo corta.
Como los trabajos se han consolidado y los números de aquellos que compiten por vacantes siguen siendo altos, le corresponde tener varias versiones de su currículum. Solo asegúrate de haber resaltado tus verdaderas fortalezas y de que esos conjuntos de habilidades son áreas en las que realmente quieres enfocarte en el futuro.
Para ser más claro, esto no significa mentir en su currículum. Significa incluir habilidades que ya posee, pero que puede que no haya usado activamente o muy recientemente. Se trata de cómo empacar su fondo, para que pueda captar la atención del director de recursos humanos al demostrar que realmente hay una coincidencia.
Cómo sobresalir
• No envíe el currículum tradicional. Un resumen cronológico estándar que no se relaciona con la apertura en cuestión rápidamente parecerá irrelevante. También enviará el mensaje de que ni siquiera hizo el esfuerzo de personalizarlo. Y si su carta de presentación se relaciona directamente con el trabajo (que debería), habrá una discrepancia. A menudo, una carta de presentación establece altas expectativas, pero cuando es seguido por un currículum que se ajusta a todos, un gerente de contratación está decepcionado porque los dos no están sincronizados.
• En su lugar, use un formato funcional donde enumere las habilidades, proyectos y logros transferibles que son específicos del trabajo, y resuma sus calificaciones por adelantado. Por ejemplo, podría comenzar con una declaración generalizada y ser más específico a partir de allí: "Gestioné iniciativas estratégicas de marketing en varias empresas grandes y medianas, lo que aumentó significativamente la rentabilidad corporativa".
• Usar un lenguaje activo y orientado a la realización . Evite términos tales como, "deberes / responsabilidades incluidas": palabras que el lector del currículum haya visto 1,000 veces antes. En su lugar, use palabras activas, como "expandido", "aumentado", "reducido", etc., y véndase utilizando descripciones orientadas a los logros.
Otras palabras de acción incluyen: administrado, diseñado, implementado, lanzado, etc. Te estás promocionando a un público específico, así que asegúrate de que tanto tu currículum como tu carta de presentación vendan tus logros. Antes de volver a trabajar su currículum, revise sus trabajos, roles y responsabilidades anteriores, luego haga una lista que coincida con sus credenciales para la publicación del trabajo. Describa el resultado específico de sus acciones como, por ejemplo, "aumento de ventas en (empresa anterior) en x por ciento".
• No enfatice las habilidades que no son parte de los requisitos del trabajo . Es posible que haya sido espectacular en el entrenamiento, pero si eso no guarda relación con el trabajo, no lo resalte. En cambio, sea específico con los resultados que le interesarán al gerente, utilizando ejemplos concretos. Si el puesto es de supervisión, diga "Supervisado x cantidad de empleados". Use viñetas para facilitar la lectura.
• No hagas que tu currículum grite. Los gerentes de contratación pueden recibir cientos de currículos por día. Lo han visto todo cuando se trata de personas que tratan de llamar su atención. Imprimir su currículum en papel de neón; usando una fuente demasiado grande / negrita / cursiva o colorida; adjuntar una foto, un regalo o hacer bromas pueden ser contraproducentes.
• Enfatice sus habilidades para el trabajo y la audiencia prevista. Si su pasión es entrenar a otros, entonces hable sobre el entrenamiento con gran detalle. Enumere los trabajos o la capacitación en orden de importancia para el lector del currículum.
• No liste referencias en su currículum. Está vendiendo sus habilidades en una o dos páginas, así que mantenga su currículum allí. Sin embargo, cuando se solicitan específicamente, enumere las referencias en una hoja separada. Puede optar por adjuntar algunas páginas de recomendaciones a la hoja de referencia, incluidos premios o cartas de reconocimiento.
Revisar y reescribir
Ponte en el lugar del empleador, luego pregúntate si tu currículum demuestra que eres el candidato para entrevistar, con un sombrero crítico. Es probable que tome algunas reescrituras.
Hoy, vale la pena tomarse el tiempo para dar lo mejor de ti en todos los sentidos y mostrar tus mejores talentos. Podría ayudarlo a aterrizar la entrevista, y tal vez incluso conseguir el trabajo de sus sueños.
