¿Es la arena el ingrediente clave para tu éxito? Los investigadores definen arena como la pasión y la perseverancia para lograr sus objetivos a largo plazo. Por lo tanto, tiene sentido que en los últimos años haya sido defendido como la bala de plata que permite nuestro éxito. Pero, ¿realmente es todo lo que se necesita para tener éxito?
Los estudios sugieren que la arena puede ser más importante para su éxito que su coeficiente de inteligencia, ecualización o incluso buena apariencia. Pero sin las fortalezas de la curiosidad, el optimismo, la inteligencia social y el control de sí mismo pueden llevarte a trabajos para los que no estás preparado, atascados en ideas que nunca funcionarán y en las relaciones que deberías haber abandonado. Aceptémoslo ejemplos de arena estúpida y metas alocadas pueden encontrarse a nuestro alrededor.
Entonces, ¿qué deberías cultivar además de arenilla?
"Grit no es todo", explicó la profesora Angela Duckworth de la Universidad de Pensilvania, fundadora y directora científica del Character Lab, y autora de gran éxito de Grit: The Power of Passion and Perseverance, cuando la entrevisté recientemente. "Hay muchas otras fortalezas de carácter que también necesita para ser verdaderamente exitoso y florecer en la vida".
La investigación de Angela ha encontrado que el personaje es plural. Y la arena es solo un aspecto del personaje, junto con otras fortalezas como la esperanza, el optimismo, la inteligencia social, la curiosidad y la gratitud. Ella sugiere que sus fortalezas se pueden clasificar en tres dimensiones de carácter: intrapersonal (fortalezas de la voluntad), interpersonal (fortalezas del corazón) e intelectual (fortalezas de la mente).
Angela sugiere ser verdaderamente exitoso en el lugar de trabajo que necesita para desarrollar fortalezas de carácter en cada una de estas tres dimensiones. Por ejemplo, necesitas fuerza de voluntad (determinación y mentalidad de crecimiento) para hacer cosas y lograr tus objetivos. Sus fortalezas de corazón (gratitud, inteligencia emocional y social) pueden ayudarlo a ser un colaborador generoso y eficaz. Y sus puntos fuertes (curiosidad y entusiasmo) pueden ayudarlo a ser más creativo e innovador.
"Grit está lejos de ser el único o incluso el aspecto más importante del carácter de una persona", dice Angela. "Necesitas tanto grandeza como bondad para ser parte de lo que eres".
Mientras Angela reconoce que necesita algo más que sedimentos para el éxito, ya que su charla Ted Talk sobre el tema se hizo viral y su libro se convirtió en un best-seller instantáneo, granito se convirtió rápidamente en la nueva palabra de moda en lugares de trabajo en todo el mundo.
"Por supuesto, como científico, quiero que mi trabajo tenga un impacto, pero a veces el entusiasmo de las personas por aplicar una idea puede adelantarse a nuestra confianza científica sobre lo que es verdad y lo que no", advierte Ángela.
Por ejemplo, teme que las compañías que han utilizado su escala de grano, desarrolladas para fines de investigación cuando no hay nada en juego, para evaluar la probabilidad de que alguien sea contratado o promovido hayan ido demasiado lejos.
Entonces, ¿cómo se puede usar la arena de forma efectiva en los lugares de trabajo?
Además de reconocer que la arena es solo una de las fortalezas de los personajes, Angela tiene tres sugerencias basadas en lo que ella ha visto y no está funcionando en las organizaciones:
¿Cómo se puede cultivar más arena y otras fortalezas de carácter para ser verdaderamente exitoso en el trabajo?
Esta entrevista fue producida con el apoyo del V Congreso Mundial de Psicología Positiva de la Asociación Internacional de Psicología Positiva.