Por qué Grit no es todo

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¿Es la arena el ingrediente clave para tu éxito? Los investigadores definen arena como la pasión y la perseverancia para lograr sus objetivos a largo plazo. Por lo tanto, tiene sentido que en los últimos años haya sido defendido como la bala de plata que permite nuestro éxito. Pero, ¿realmente es todo lo que se necesita para tener éxito?

Los estudios sugieren que la arena puede ser más importante para su éxito que su coeficiente de inteligencia, ecualización o incluso buena apariencia. Pero sin las fortalezas de la curiosidad, el optimismo, la inteligencia social y el control de sí mismo pueden llevarte a trabajos para los que no estás preparado, atascados en ideas que nunca funcionarán y en las relaciones que deberías haber abandonado. Aceptémoslo ejemplos de arena estúpida y metas alocadas pueden encontrarse a nuestro alrededor.

Entonces, ¿qué deberías cultivar además de arenilla?

"Grit no es todo", explicó la profesora Angela Duckworth de la Universidad de Pensilvania, fundadora y directora científica del Character Lab, y autora de gran éxito de Grit: The Power of Passion and Perseverance, cuando la entrevisté recientemente. "Hay muchas otras fortalezas de carácter que también necesita para ser verdaderamente exitoso y florecer en la vida".

La investigación de Angela ha encontrado que el personaje es plural. Y la arena es solo un aspecto del personaje, junto con otras fortalezas como la esperanza, el optimismo, la inteligencia social, la curiosidad y la gratitud. Ella sugiere que sus fortalezas se pueden clasificar en tres dimensiones de carácter: intrapersonal (fortalezas de la voluntad), interpersonal (fortalezas del corazón) e intelectual (fortalezas de la mente).

Angela sugiere ser verdaderamente exitoso en el lugar de trabajo que necesita para desarrollar fortalezas de carácter en cada una de estas tres dimensiones. Por ejemplo, necesitas fuerza de voluntad (determinación y mentalidad de crecimiento) para hacer cosas y lograr tus objetivos. Sus fortalezas de corazón (gratitud, inteligencia emocional y social) pueden ayudarlo a ser un colaborador generoso y eficaz. Y sus puntos fuertes (curiosidad y entusiasmo) pueden ayudarlo a ser más creativo e innovador.

"Grit está lejos de ser el único o incluso el aspecto más importante del carácter de una persona", dice Angela. "Necesitas tanto grandeza como bondad para ser parte de lo que eres".

Mientras Angela reconoce que necesita algo más que sedimentos para el éxito, ya que su charla Ted Talk sobre el tema se hizo viral y su libro se convirtió en un best-seller instantáneo, granito se convirtió rápidamente en la nueva palabra de moda en lugares de trabajo en todo el mundo.

"Por supuesto, como científico, quiero que mi trabajo tenga un impacto, pero a veces el entusiasmo de las personas por aplicar una idea puede adelantarse a nuestra confianza científica sobre lo que es verdad y lo que no", advierte Ángela.

Por ejemplo, teme que las compañías que han utilizado su escala de grano, desarrolladas para fines de investigación cuando no hay nada en juego, para evaluar la probabilidad de que alguien sea contratado o promovido hayan ido demasiado lejos.

Entonces, ¿cómo se puede usar la arena de forma efectiva en los lugares de trabajo?

Además de reconocer que la arena es solo una de las fortalezas de los personajes, Angela tiene tres sugerencias basadas en lo que ella ha visto y no está funcionando en las organizaciones:

  • Sea un modelo a seguir : una de las mejores formas de ayudar a crear un lugar de trabajo agresivo es ejemplificando el valor en usted mismo. Establezca un objetivo para mejorar en algo que le interese o beneficie a los demás. Asegúrate de que te sacará de tu zona de confort y luego te comprometerás a realizar algún tipo de práctica deliberada: investigar un tema, dominar una nueva habilidad, crear conexiones, tantas veces como sea necesario para avanzar hacia el logro de este objetivo. Tener una mentalidad de crecimiento en la que veas el fracaso como parte del proceso de aprendizaje y crecimiento, puede ayudarte a recuperarte cuando te encuentres con reveses, mesetas en tu progreso o fracasas rotundamente.
  • Dirija con prudencia : ayude a otros a cultivar la arena, apreciando que las personas necesitan apoyo, límites y latitud para alcanzar su máximo potencial. Bríndeles a las personas la oportunidad de perseguir sus pasiones brindándoles desafíos, proporcionándoles comentarios genuinos y alentándolos a seguir estirando hacia lo que realmente son capaces de lograr. Angela sugiere que no siempre es fácil hacer ambas cosas a la vez, pero piense en ello como el "amor duro" necesario para ayudar a otros a florecer.
  • Mantenga el equilibrio : cuando está cultivando garra en uno mismo o en los demás, es importante que esto no se traduzca en una cultura en la que se valore el esfuerzo por el esfuerzo o se lo haga una insignia de honor. Si bien siempre quieres intentar mejorar un poco hoy más de lo que lo hiciste ayer, esto no debería significar que tienes que trabajar más y más horas, saltear tu entrenamiento en el gimnasio y nunca tener tiempo para divertirte. Tampoco debería significar que si sales de la oficina a la hora del cierre, serás considerado como un holgazán. Se trata de encontrar formas de desafiarse a sí mismo y crecer de maneras que respalden su bienestar.

¿Cómo se puede cultivar más arena y otras fortalezas de carácter para ser verdaderamente exitoso en el trabajo?

Esta entrevista fue producida con el apoyo del V Congreso Mundial de Psicología Positiva de la Asociación Internacional de Psicología Positiva.