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Cómo los escritores tienden a presentar historias de éxito. Soy culpable de eso. Pero, por supuesto, se puede aprender mucho del fracaso. Entonces, en este artículo, describo formas comunes en las que los clientes de orientación profesional fracasan y lo que los individuos y los consejeros pueden hacer para ayudar.
En la exploracion de carrera
Por lo general, los asesores vocacionales ayudan a los clientes a identificar áreas de carrera para la exploración y para la tarea, hacer que lean y miren videos antes de hablar con una persona en el campo. Con demasiada frecuencia, las habilidades de google del cliente resultan ser inadecuadas. Esa es una habilidad tal vez sorprendentemente exigente, que requiere una excelente capacidad de razonamiento.
Ocasionalmente, enseñar al cliente cómo mejorar las habilidades de búsqueda en Google funciona, pero más a menudo, es más inteligente aceptar que las habilidades de razonamiento son difíciles de mejorar, especialmente dentro del tiempo que un consejero de carrera tiene que trabajar con un cliente. Por lo tanto, el consejero de carrera a menudo es sabio para identificar los artículos y videos específicos que el cliente debe revisar. El explorador de carreras autodirigido que tiene dificultades para desenterrar material sobre el objetivo podría ser una buena idea usar una herramienta en línea como mynextmove.org, que le haga preguntas específicas y luego lo comparará con las carreras profesionales. Para cada carrera, hay un artículo y / o video. Mynextmove.org también ofrece enlaces a instituciones que ofrecen capacitación para esa carrera.
En la búsqueda de empleo
Para la mayoría de las personas, la búsqueda de empleo no es divertida: ponerse al margen para ser ignorado o rechazado. Y cuando no lo eres, estás sujeto a estresantes entrevistas y negociaciones. Además, tiene que crear un perfil de LinkedIn convincente, hojas de vida personalizadas, cartas de presentación y quizás material colateral, como muestras de trabajo, un documento técnico o una propuesta comercial.
Así que no es sorprendente que muchas personas que buscan trabajo se retrasen. Simplemente no están lo suficientemente motivados para superar el miedo al rechazo, a la vergüenza, a la imposición e incluso al éxito. Esto es especialmente probable si alguien más los apoya: cónyuge, padres, contribuyentes o una herencia. La postergación de la búsqueda de empleo también es probable si el solicitante de empleo carece del valor fundamental de que ser productivo y autosuficiente no es negociable, que ser responsable es un requisito cósmico.
Los solicitantes de empleo y sus consejeros pueden aumentar la motivación utilizando uno o más de estos:
Los clientes de orientación profesional abandonan su búsqueda de empleo por los siguientes motivos:
En el trabajo
Una razón común para el fracaso en el trabajo es el uso de tácticas de búsqueda de empleo para obtener un trabajo que es más difícil de lo que están calificados. Por ejemplo, disimular en solicitudes y entrevistas, y convencer a las personas para que den una referencia más fuerte de lo merecido, ocasionalmente le da trabajo a un solicitante. Pero en el trabajo, la disparidad entre el desempeño previo y posterior a la contratación suele ser un shock, lo que lleva al empleador a despedir rápidamente al empleado. Recuerdo, por ejemplo, una persona con poca tecnología que realmente quería trabajar en un sitio web dirigido a mujeres de mediana edad. El único trabajo que se abrió allí fue para una persona experta en tecnología. Hizo que una amiga la ayudara con las pruebas de tecnología en el hogar, como una persona inteligente, se las arregló para pasar por alto las entrevistas y fue contratada. Pero ella luchó en el trabajo y unas semanas más tarde, se estrelló en el sitio web, con lo cual fue despedida.
Otras personas fallan en el trabajo debido a la falta de habilidades: la inteligencia emocional, el arte de la persuasión, el mantenimiento excesivo, la insistencia en lo correcto, o el hecho de comentar los errores menores de otros. Para mejorar esas debilidades se requiere un esfuerzo concertado, por ejemplo, registrar los éxitos y frustraciones diarios, y tratar de descubrir, quizás con la ayuda de un consejero, qué hacer para mejorar. Simplemente estar vigilante puede ser útil en sí mismo.
La comida para llevar
La mayoría de las personas que tienen éxito en su carrera toman solo un tiempo moderado para identificar una carrera y uno o dos objetivos de trabajo que usan sus fortalezas y evitan sus debilidades, priorizan la integridad y el trabajo arduo para conseguir el trabajo y reconocen que, en el trabajo, las habilidades sociales Puede importar tanto como duro.